【文章內(nèi)容簡介】 些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀 的改造，致使政績觀出現(xiàn)偏差。在學習和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細致的研究思考，致使工作推進不力、落實不好。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。 （二）在加強黨性修養(yǎng)、強化責任意識上有差距 領導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，在得到比較優(yōu)越的工作條件和生活條件之后，領導班子對加強干部的黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風重要性認識不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束，導 致立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念不強。敬業(yè)精神、責任意識減弱。對工作中的一些難點問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環(huán)境訴求，存在認識不夠到位、行動不夠迅速的現(xiàn)象。有時對社會關切、群眾需求把握不準，抓環(huán)境管理轉型力度不夠。環(huán)境執(zhí)法重事后嚴格查處，輕事前預警防范。對基層工作提要求多，面上指導多，幫助解決實際困難和創(chuàng)造工作條件少。工作中考慮個人榮辱得失相對較多，考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經(jīng)驗辦事，導致有的工作落實質(zhì)量和效果不佳。 （三）在嚴格自律、保 持清廉本色上有差距 近年來隨著環(huán)保地位的提升、權力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風險越來越突出，政風行風方面的問題越來越受到社會的關注，但一些領導同志對此認識估計不足，重視程度不夠，機制和制度還不夠健全和完善。在黨風廉政建設簽訂責任書上存在形式上的“一崗雙責”，存在信任替代監(jiān)督的現(xiàn)象。對相關制度規(guī)范掌握不夠細，對相關問題的過問不夠深。一些領導干部艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，特權思想和奢侈浪費現(xiàn)象糾正不力，享樂主義和奢靡之風整治不狠。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響，潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風和 艱苦奮斗的本色，對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應酬和所謂的“接待也是生產(chǎn)力”。自覺不自覺地把這種不正之風異化成了一種“高標準”和“潛規(guī)則”，導致產(chǎn)生了攀比心理和“跟風”心態(tài)，缺乏嚴格的制度約束和自律意識。 （四）在加強管理，監(jiān)督工作上有差距 對單位已有的各項規(guī)章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發(fā)現(xiàn)問題后也當好好先生，礙于情面，聽之任之，存在缺位現(xiàn)象，未能較好地正風肅紀，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。 （五）在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識上有差距 艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德，要求我們的干部隊伍必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務發(fā)展。但隨著生活水平的不斷提高，社會風氣的侵蝕，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所下降，這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距。 三、努力方向和整改措施 （一）提高政治思想素質(zhì)，牢固樹立大局意識 領導班子要在日常工作學習中注重教育引導全體黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)、市縣委重大決策部署上來，切實承擔 起服務經(jīng)濟發(fā)展大局的重要職責。根據(jù)不同時期和不同階段的學習重點和工作要求制定學習計劃，堅持每周一次的領導干部雙休日講座學習，通過局領導帶領大家集中學習、討論交流等多種形式，增強學習效果。不斷豐富干部職工的學習途徑，通過以會代訓、選送外派，自學、討論交流等多種形式，深入學習和掌握政治理論與業(yè)務知識。通過不斷加強政治理論學習進一步強化大局意識全局觀念，在思想和行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，堅持整體工作“一盤棋”的思想，自覺擺正局部與整體、上級與下級、組織與個人的關系，做到小局服從大局、局部服從整體、下級 服從上級、個人服從組織，時刻把全局和整體利益放在第一位。 （二）強化宗旨意識，求真務實開展工作 牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持真抓實干，從每一項具體的工作抓起，以推動解決群眾反映的突出環(huán)境問題作為環(huán)保工作的出發(fā)點和著力點，沉下身子、深入實際開展調(diào)查研究。建立領導定期調(diào)研制度和例會制度，針對環(huán)保重點、難點問題，針對通過各種方式收集聽取到的社會各方面對環(huán)保工作的建議和意見，深入開展調(diào)查研究，在調(diào)研的基礎上認真梳理產(chǎn)生問題的癥結和根源，制定相應的整改措施，明確 責任人和整改時限，同時建立整改臺賬，做到問題整改一個、銷案一個。加強領導班子與干部職工的交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關心干部職工的工作、生活、感情，關心新成員的成長，充分利用工作間隙和節(jié)假日，組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，在全局營造和諧、輕松、團結友好的工作氛圍，增強全局的團隊精神，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 （三）堅持廉潔自律，發(fā)揮表率作用 加強監(jiān)督制約，進一步修訂完善公務接待管理規(guī)定、會議、培訓、活動經(jīng)費管理辦法，并嚴格按照標準執(zhí)行。同時，加大政務公開的力度 ，定期將單位“三公經(jīng)費”、重大財務支出等通過各種渠道進行公示，接受干部職工和群眾監(jiān)督。在單位內(nèi)部深入推行勤儉節(jié)約，建立健全制度，并由局辦公室按照實際需求嚴格控制公務接待、公物領取、公車使用等，加強對水電等能源的節(jié)約使用，并做好督查工作 第四篇：領導班子民主生活會對照檢查材料 領導班子民主生活會對照檢查材料 根據(jù)縣紀檢委、縣委組織部《關于開好 2021 鄉(xiāng)科級領導班子黨員領導干部民主生活會的通知》（ X 組〔 2021〕 X 號）要求，縣 xx 局領導班子廣泛征求了縣有關部門、局干部職工、退休老干部對領導班子及成員的意見和建議，并組織認真學習了黨的十八大報告、黨的十八屆三中全會精神，學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉》、《關于領導干部報告?zhèn)€人事項的規(guī)定》等黨紀黨規(guī)，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。 今天有幸邀請到了縣 xx 同志前來指 導，我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。 一、堅定理想信念、遵守黨的政治紀律 一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部為目標，堅持把提高思想理論水平擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創(chuàng)新學習方法，深入學習中央、省、市、縣一系列重要會議精神、重要決策部署。深刻領會精神實質(zhì)，準確把握科學內(nèi)涵，進一步堅定理想信念，圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內(nèi)容，以股級以上干部為學習重點，切實加強全體黨員、干部群眾路線觀點和黨的群眾路線教育，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求貫穿學習教育活動全過程，把領導帶頭、反對“四風”貫穿全過程，引導黨員 干部學習和對照黨章，對照群眾期盼，對照典型，認真開展批評與自我批評。通過學習，使我們進一步認識到“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是做好群眾工作的根基，想群眾所想、急群眾所急，做群眾之所需，就能得到人民群眾的支持。 但經(jīng)過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻；班子成員政治理論學習的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，還存在不善于學習、不會學習的問題，學習方式方法有待于進一步改進；對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結 合不夠好。 存在以上問題的原因：班子成員忙于業(yè)務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣；滿足于現(xiàn)有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求；對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。 針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，開展好“局長講黨課、股長講業(yè)務、辦事員講勵志”和崗位大練兵活動，積極探索與審計工作相適應的學習內(nèi)容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，努 力提高班子成員及全體干部職工的理論水平、業(yè)務素質(zhì)。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創(chuàng)新相結合，在理論聯(lián)系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。通過以上措施使領導班子堅定對中國特色社會主義道路的認同，自覺在思想上、行動上與中央保持高度一致，保證政令暢通。 二、踐行宗旨意識、改進作風方面 一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優(yōu)先、群眾第一，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和文明單位創(chuàng)建活動為載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創(chuàng)新工作思路、完善工作機制、規(guī)范工作程序、改進工作方法，提升了服務質(zhì)量，提高了審計機關的工作質(zhì)量、效率和服務水平。一是突出關注經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出矛盾和潛在風險，全力做好政府性債務審計和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職執(zhí)行財經(jīng)紀律審計。整合有效資源、高標準，圓滿完成了赴 xx 縣和 xx 縣的審計任務。協(xié)調(diào)好了 xx 縣政府性債務審計組在我縣的債務審計和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職執(zhí)行財經(jīng)紀律審計。二是圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步加強了預算執(zhí)行審計。三是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規(guī)范行為和提高資金效 益，為防范資金和管理風險發(fā)揮了積極作用。四是圍繞加強干部監(jiān)督管理。以領導干部履行經(jīng)濟責任、廉潔自律為重點，深化審計內(nèi)容，完善評價方式方法，促進了領導干部自我約束和正確履行職責。五是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農(nóng)”、教育、衛(wèi)生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。 但經(jīng)過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質(zhì)量不高的問題，與縣領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了審計工作整體水平和 效率。三是深入基層調(diào)查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發(fā)揮不充分。 存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對干部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細致，在工作細節(jié)方面還不夠嚴謹。二是部分干部忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分干部宗旨觀念不夠牢固，作風不扎實，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，不愿多動腦子 ,不愿刻苦鉆研。 針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，在落實責任、加強管 理、工作細節(jié)等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水平和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務群眾和服務大局的能力和水平。二是不斷完善內(nèi)部管理各項制度，進一步規(guī)范工作程序，嚴格執(zhí)行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質(zhì)量運轉。三是大興求真務實之風，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發(fā)揮參謀助手作用。四是加大對縣委、縣政府重要事項、重大決策、領導臨時交辦