【文章內(nèi)容簡介】 伍 2021年以來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會”、事業(yè)單位公開招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動，累計招聘到具有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員 185 人，其中：具有碩士以上學(xué)歷的 3 人，有效緩解了專業(yè)技術(shù)人員短缺的問題。 五、加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘 任技術(shù)帶頭人自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，不斷加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。每年安排 100 多萬元教育培訓(xùn)經(jīng)費，開展各類人員培訓(xùn)教育活動，鼓勵在職職工結(jié)合崗位需求參加工程碩士、 MBA 的學(xué)歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給予報銷全部學(xué)費。近年我局同中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、西安科技大學(xué)建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓(xùn)活動，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術(shù)人員。 2021 年，自治 區(qū)煤田地質(zhì)局根據(jù)我區(qū)地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了 4 名專業(yè)技術(shù)帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。 第三篇：人才引進 天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超 40 歲可直接落戶天津！ 5 月 16 日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策 —— “海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。 新政策門檻有多低 ?不用繳社保 !不用居住證 ! 學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不 超過 40 周歲、碩士研究生不超過 45 周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。 資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。 技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿 1 年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿 3 年，具有高等職業(yè)資格、不超過 35 周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過 40 歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過 50周歲的，可直接落戶天津。 創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過 1 年，個人累計繳納所得稅 10 萬以上的，可直接落戶天津。 新突破：急需型人才企業(yè)做主 ! 對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。 天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權(quán)。 無房沒單位怎么辦 ?人才市場可落戶 ! 來 津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。 幾天能辦完 ?3天反饋審核結(jié)果 ! 下載“天津公安”手機 APP 或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門 3 個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后 30 日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。 (央視記者孫強畢博超 ) 第四篇：人才引進 一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人 才需求信息。同時每年組團到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實地開展招才引智活動。二 二、高新區(qū)開放式科學(xué)引才政策的制定高新區(qū)制定的以市場為導(dǎo)向的開放式科學(xué)引才政策是一個系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。引進人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實效，大力引進適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引 進提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機制，確立科學(xué)的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀囊拍Ｊ?，即一方面直接吸引并引進高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發(fā)達地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補先天不足的最有效途徑。三是簡化引才程序，建立規(guī)范的激勵機制。人才引進程序是引進人才無法回避的過程，它同樣在一定程 度上影響著人才的流向。進一步簡化人才引進程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。對于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過“綠色通道”快速、及時地引進，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質(zhì)的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。對于人才應(yīng)堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人 才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進人才，也不可能長期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。 與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；纳鐣筅厔輥砜醇訌姼鞲咝聟^(qū)之間的人才合作，實現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實際需要實現(xiàn)共享。同時，各高新區(qū)人事部門應(yīng)積極采取措施方便人才合理流動，促進人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實際工作中，各高新區(qū)還需要切實為各種“柔性 流動”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實現(xiàn)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，首當其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強與上級組織人事部門的銜接，建立引進高素質(zhì)人才的“快速通道”。西藏大學(xué) 2021年人才引進工作方案為適應(yīng)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設(shè)，實施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本引進人才方案。 一、人才引進 原則堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。 二、人才引進工作組織人才引進工作以用人單位為主，學(xué)校組織（人事）部負責(zé)按全校編制情況（藏大字 [2021]97 號文件）擬定《 2021年西藏大學(xué)人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規(guī)范人才引進標準，負責(zé)協(xié)助用人單位做好人才引進工作。校黨委會審定《 2021 年西藏大學(xué)人才引進需求計劃》和《 2021 年西藏大學(xué)人才引進工 作方案》后，用人單位應(yīng)嚴格按學(xué)校審定的引進人才指標和引進人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。 三、人才引進方式用人單位可通過網(wǎng)絡(luò)、電話、自薦或委托對口援助高校、援藏教師、干部進行人才引進，也可自主赴內(nèi)地進行人才引進。 四、引進人才待遇引進人才待遇原則上按藏大字 [2021]236 號文件執(zhí)行。對引進的正高級專業(yè)技術(shù)人員、副高級專業(yè)技術(shù)人員、博士分別一次性發(fā)放安家補助費 15 萬元、 10 萬元、 10 萬元；理、工、醫(yī)學(xué)類碩士一次性發(fā)放安家補助費 4 萬元；其它學(xué)科碩士一次性發(fā)放安家補助費 2 萬元。特殊人才待遇面議。 五、引進人才條件引進的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進教育部直屬高校和列入“ 211 工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內(nèi)，引進人才僅為國家計劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。引進的博士、碩士高學(xué)歷人才，要求學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進的本科人才，要求學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，英語必須過全國四級，計算機應(yīng)過國家二級。 六、引進人才程序 用人單位 審核引進人才自薦材料并與之初步達成協(xié)議。 2021 年 3 月 20 日前，用人單位將擬引進人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。 2021 年 3 月 25 日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。 校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報自治區(qū)教育廳審批、備案。 人事處負責(zé)辦理引進人才后續(xù)工作。 七、組織（人事）部、用人單位職責(zé) 組織（人事）部負責(zé)以學(xué) 校名義將人才引進信息在相關(guān)報刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。 組織（人事）部負責(zé)對用人單位負責(zé)引進人才的人員進行業(yè)務(wù)咨詢與指導(dǎo)。 組織（人事）部負責(zé)全面協(xié)調(diào)和辦理引進人才相關(guān)手續(xù)。 用人單位負責(zé)對引進人才的初審工作。 根據(jù)學(xué)科建設(shè)和工作需要，用人單位可在學(xué)校核定的引進人才指標內(nèi)對所需專業(yè)進行調(diào)整。 凡出現(xiàn)引進假學(xué)歷人員、達不到學(xué)校規(guī)定的引進人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負責(zé)。 八、引進人才籌備工作 在征求各用人單位的前提和在學(xué)校審批的基礎(chǔ)上，組織（人事）部制定出《 2021 年西藏大學(xué)引進人才需求計劃》并上報自治區(qū)教育廳、人事廳備案。 組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學(xué)簡介與我校引進人才待遇、政策及《 2021 年西藏大學(xué)引進人才需求計劃》在網(wǎng)上發(fā)布。 使用校辦公室新印制的《西藏大學(xué)》宣傳畫冊 ,供宣傳使用。 用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。 九、引進工作經(jīng)費 組織（人事）部以學(xué)校名義與內(nèi)地高 校聯(lián)系，在網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費用由學(xué)校承擔(dān)。 用人單位赴內(nèi)地進行引進人才現(xiàn)場招聘會務(wù)費、往返路費、住宿費、宣傳資料的制作等費用自行承擔(dān)。第十四條從優(yōu)辦理社會保險。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的 1－ 2 倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費。如社會保險關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)入新會區(qū)的，可先在新會投保，待其遷入時再予辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中屬于 1994 年 9月底前參加工作的，用人單位只需從 1994 年 10 月起為其補繳養(yǎng)老社