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正文內(nèi)容

幸存者觀后感(編輯修改稿)

2025-05-22 13:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動員的身份,但是還未告訴別人。在黃隊, RC、Abi, Pete 和 Michael 結(jié)盟, lisa 遭孤立,同時 RC 隱瞞自己是 Banker的身份, Michael 認(rèn)出 Lisa 是影視明星的身份,但未告訴其他人。ImmunityChallage 中,前兩名獲得豁免,最后一名去參加部落會議,淘 汰一人。第一名:紅隊 Kalabaw(獲得了生火的整套工具),第二名:黃隊 Tandang(獲得了打火石),第三名:藍(lán)隊 Matsing,淘汰了 Zane(因為比賽輸了, Zane 說是自己的原因,想走以退為進(jìn)的策略,淘汰Russell,但是玩過火了,被淘汰了)。 在 25 季第一集中,大部分篇幅主要講的是藍(lán)隊的情況,所以我們先來看看藍(lán)隊的隊員狀況: Russell:一個黑人男人,作為回歸隊員之一,他在自我介紹中宣言說,幸存者對著我來了一巴掌,這次我要扳回一局,這些人要么和我共進(jìn)退,要么我會把他們趕走,從這 2|Page 可以看出 Rusell 是一個非常具有功利性的一個人,而且團(tuán)隊的合作意識非常差,把自己凌駕于團(tuán)隊之上。在用了 60 秒的時間搶了東西之后,他說我覺得我能回來很激動,感覺有如神助,我上次參加比賽時是出于領(lǐng)袖的位置,但這次我可不打算了,伙計們我曾經(jīng)想當(dāng)領(lǐng)袖,結(jié)果發(fā)生什么了,所以沒有領(lǐng)袖了,我們就是一個組織的,我不在乎他們都是怎么來,一個領(lǐng)袖,二個領(lǐng)袖,最高領(lǐng)袖,不管是什么,反正我不當(dāng)。然后他又指揮隊員按照他的意思把東西弄過來,然后咱們想想要怎么弄吧, Russell 此時的言行是相互矛盾的, 雖然嘴上說不會充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者,但實際他還是把自己作為一個很有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的人來和其他人區(qū)分開。 后來 Russell 又說:我的計劃是先這么打發(fā)他們,如果有人提出領(lǐng)頭的事,希望有沒意識到當(dāng)領(lǐng)袖不是好事的人,總會有傻子說:我覺得我該當(dāng)領(lǐng)袖的,好吧,就是你了,謝謝啊,真是英雄,然后就等著看他們遭殃吧!你懂吧。從這段自述來看, Ressell 是非常想做領(lǐng)袖,我們可以發(fā)現(xiàn) Russell 每次自述,領(lǐng)袖一次出現(xiàn)的頻率非常高。所以他內(nèi)心是非常在乎這個的。 在接下來的搭建房子的時候我們可以看到, Russell 告訴別人砍竹 子關(guān)鍵是在有劃痕的地方砍斷,還有他說我希望這個在下面,可以起到支撐的作用,對人他說,小心,可別把膝蓋弄傷了,最后 Russell’想干的事情決定了今天的走向,此時大家已經(jīng)有所不滿,但考慮到他之前已經(jīng)參加過,雖然有意見還是服從 Russell 的建議,用劇中的話說:暫時先按他說的來,把他哄開心了,然后再說,其實我們可以看到,大家已經(jīng)對他的這種指手畫腳已經(jīng)很不滿意,只是忌憚于他的經(jīng)驗,所有大家現(xiàn)在放棄了自己的選擇。 房子弄好之后, Russell 又提議把火坑弄到樹附近,此時 Angie已經(jīng)對 Russell 做出了評 價,認(rèn)為 Russell 雖然說他不想當(dāng)領(lǐng)袖,但是坐在那發(fā)話的是他,而且給大家定義的規(guī)定,比如說先去休息五分鐘喝點水,就像我們一定得聽他得一樣,我們的確需要領(lǐng)袖,但我覺得應(yīng)該是一起合作,而不是圍著他轉(zhuǎn)。我覺得 Angie 給了 Russell 一個客觀得評價。我們可以看到結(jié)下來 Russell 又給大家分配任務(wù),具體一點是等我們把住的地方修好,然后能想到該怎么辦,再考慮生火,又發(fā)出邀請,問誰會生火, Malcolm 自告奮勇去生火,但 Malcolm 解釋了自己為什么主動去生火,理由是他以前做過這樣得事,認(rèn)為自己有把握做好,然后還 事 Russell 自己一個人決定了有 Malcolm 來生火,雖然 Russell 決定了由 Malcolm 3|Page 來生火,但最后還是 Russell 自己做了,并且炫耀了一番,一種很強(qiáng)烈得表現(xiàn)欲,并沾沾自喜得說我要為你們工作,有時你要告訴握該做什么 Zane 對生火這個事情也有一個評價,總的來說他是對 Russell 生火這件事報肯定得態(tài)度的,此時 Malcolm 有一段對 Russell 得評價,那就是生火事實上是 Russell 得功勞,按他得方法成功得,因為他非常想當(dāng)領(lǐng)隊,一切都要按照他希望得那樣做, 因此當(dāng)他把火生起來時,在一定程度上我在是他得目標(biāo)了,因為握對他沒有威脅了,現(xiàn)在這競爭對 Russell 很好,這讓他自以為是領(lǐng)隊,大家并不把這個當(dāng)回事。 接下來就進(jìn)入的第一次的豁免權(quán)爭奪賽,規(guī)則是每個部落都會被分成兩人一組,第一組會被綁在一起,跑步穿過叢林,爬上軟梯,會拿到兩支槳,然后下一組用這槳劃向浮標(biāo),下潛,把木箱放開,然后把箱子一道海邊,最后一組兩人打開箱子,用箱子木塊搭建成寶塔,勝利者可以: 1:拿到豁免神像 可以免于淘汰,三組兩個豁免權(quán),最后一個部落會淘汰一名隊員。 2:獲得野外生存 必備的物品。第一名將獲得一整套生活工具,在荒涼的小島上,物質(zhì)是否豐富決定了組織成員的精神狀態(tài)。第二名是打火石,最后一名沒有任何獎勵,總之所有這些會為組織生存帶來不可估量的物質(zhì)財富和精神力量。, 我們還是組要看藍(lán)隊,在討論的過程當(dāng)中,藍(lán)隊隊員有不同的意見,最后是 Russell 決定了藍(lán)隊的戰(zhàn)略,但似乎這個大家做出了很大的犧牲,也似乎看出大家不是很同意 Russell 的決定,但最后還是接受了 Russell 的決定,最后紅隊去的第一名,黃隊取得第二名,藍(lán)隊是最后一名, Russell 在做失敗總結(jié)的時候,他強(qiáng)調(diào)是自 己決定了團(tuán)隊分工,但是他把責(zé)任推給了整個團(tuán)隊,團(tuán)隊要注意了在下一次,同時不忘強(qiáng)調(diào)這就是魅力,強(qiáng)調(diào)他會帶著團(tuán)隊贏得下一次的比賽,但是按照比賽規(guī)定,藍(lán)隊要召開部落會議淘汰一名藍(lán)隊隊員。 晚上藍(lán)隊隊員總結(jié): Russell 又一領(lǐng)袖者的角色訓(xùn)斥大家,又以一個經(jīng)驗者教導(dǎo)大家,問大好好的反省一下,意外的是 Zane 主動承認(rèn)自己不適合這個比賽,很讓大家吃驚, Zane 這樣做很容易被淘汰,很容易讓大家做這個決定,雖然 Zane 解釋他這是以退為進(jìn),但我認(rèn)為是一個非常拙劣的以退為進(jìn)的方法,其實大家都認(rèn)為這次 Russell 應(yīng)該承 擔(dān)團(tuán)隊失敗的責(zé)任,應(yīng)為 Russell 沒有考慮大家的長處和短處當(dāng)Russell 分配工作的時候,沒有很好的和大家進(jìn)行溝通,然大家沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平。最后 Zane 弄巧成拙被淘汰出局,很出乎他自己的預(yù)料,但是這 4|Page 就像 Denise 所說,團(tuán)隊不需要懦弱的,輕易放棄的人。另外Russell 在部落會議上的表現(xiàn)就很不錯,很有策略,他首先承認(rèn)自己犯了一點錯誤,但同時強(qiáng)調(diào)不是很致命的錯誤,最主要的是他很清晰的表明他能為大家做什么在接下來的比賽中,也就是說他給大家畫了一個美好的未來,讓大家看到了未來, 看到了希望,并且不斷反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己想留在團(tuán)隊了,想為團(tuán)隊做更多的貢獻(xiàn),此時對比的 Zane,他還是要求大家讓他回家,因為他不想耽誤大家,這樣很容易讓人覺得他是一個輕易放棄,不思進(jìn)取的人,所以很容易成為一個犧牲品,很容易被淘汰掉,所以 Zane 犯了策略上的錯誤,所以注定會被淘汰。 心得:我們可以看到,在組織方精心設(shè)計的游戲規(guī)則下,人的心理和行為變得難以捉摸,彼此之間的勾心斗角,彼此之間的相互揣測,都增加了結(jié)果的不確定性,但似乎所有的一切都在情理之中,卻又在意料之外,讓我們隱隱約約看到了它的身影,但又不是那么 的清晰,也許這就是組織行為學(xué)的魅力所在。 在一個團(tuán)隊中,第一批被淘汰的通常是這樣一些人,他們要么是有明顯的缺陷,要么是剛開始就成了眾人厭惡的說謊者。對于前者,明顯缺陷使他根本不能適應(yīng)今后艱苦的競爭,淘汰這樣的人無論對他還是整個團(tuán)隊都是明智的和輕易的;對于后者,當(dāng)游戲剛開始眾人就知道他在說謊,無疑,說謊者必須離開。特別是如果你的年齡明顯偏大,而又不能充分融入一個年輕的群體中。 第二批被淘汰的人,通常是那些不愿與團(tuán)隊中的成員充分溝通和交流的人,由于大家不知道這些人的想法,所以對與這些“不合群”的 人合作沒有信心。反之,完全可以想見的是,如果你的做事能力差,但你愿意和其它團(tuán)隊成員充分溝通,你就有可能在與大家的溝通中“碰撞”出“靈感的火花”,從而為整個團(tuán)隊找到“好辦法”,這樣大家就知道你是有用的人,雖然可能做具體事不太行,但你的地位至少在初期是穩(wěn)固的。 當(dāng)不合群的人被淘汰后,接下來就是那些有能力為團(tuán)隊工作而又不肯工作,終日懶散而妄圖坐享其成的“雞賊”分子。居功自傲、藐視同僚的人將是團(tuán)隊初期的最后一批被淘汰者。這種人認(rèn)為自己有過出色的成績,于是藐視同僚,把整個團(tuán)隊的競賽看成是個人英雄的表演。顯然, 作為團(tuán)隊的競賽,這種人在初期是有用的,是不可能被淘汰的,而當(dāng)整個團(tuán)隊開始進(jìn)一步發(fā)展的時候,這種人便會成為整個團(tuán)隊的桎梏。 一個公司初期和中期的發(fā)展,也是以真正的 TeamLeader 的出現(xiàn)來劃分的。此前,團(tuán)隊的發(fā)展方向是由整個群體做出的,通常也會是公正的。而當(dāng) TeamLeader 出現(xiàn)后,團(tuán)隊的發(fā)展 5|Page 方向?qū)艿饺后w意見的影響,也會受到 TeamLeader 個人意見的左右,換言之,團(tuán)隊的發(fā)展將是這兩個“分力”的“合力”。在一個團(tuán)隊里總有一些人整天不做事,但卻整天在某些重 要的人面前顯現(xiàn)自己。這些人的地位通常會比人們想象的穩(wěn)固得多,或者說,一旦當(dāng)整個團(tuán)隊出現(xiàn)問題時,這種人反而不會被淘汰。這種例子古今中外頗為多見 —— 但是,一旦在某個團(tuán)隊中出現(xiàn)這種人而不能及時淘汰的話,那就是這個團(tuán)隊走向分裂和失敗的開始。因為這種人的存在往往會將團(tuán)隊中真正做事的人淘汰。 當(dāng)兩個已經(jīng)走過初創(chuàng)期,并開始步入發(fā)展期的團(tuán)隊合并
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