【文章內(nèi)容簡介】 動員的身份，但是還未告訴別人。在黃隊， RC、Abi， Pete 和 Michael 結(jié)盟， lisa 遭孤立，同時 RC 隱瞞自己是 Banker的身份， Michael 認(rèn)出 Lisa 是影視明星的身份，但未告訴其他人。ImmunityChallage 中，前兩名獲得豁免，最后一名去參加部落會議，淘 汰一人。第一名：紅隊 Kalabaw（獲得了生火的整套工具），第二名：黃隊 Tandang（獲得了打火石），第三名：藍(lán)隊 Matsing，淘汰了 Zane（因為比賽輸了， Zane 說是自己的原因，想走以退為進(jìn)的策略，淘汰Russell，但是玩過火了，被淘汰了）。 在 25 季第一集中，大部分篇幅主要講的是藍(lán)隊的情況，所以我們先來看看藍(lán)隊的隊員狀況： Russell：一個黑人男人，作為回歸隊員之一，他在自我介紹中宣言說，幸存者對著我來了一巴掌，這次我要扳回一局，這些人要么和我共進(jìn)退，要么我會把他們趕走，從這 2|Page 可以看出 Rusell 是一個非常具有功利性的一個人，而且團(tuán)隊的合作意識非常差，把自己凌駕于團(tuán)隊之上。在用了 60 秒的時間搶了東西之后，他說我覺得我能回來很激動，感覺有如神助，我上次參加比賽時是出于領(lǐng)袖的位置，但這次我可不打算了，伙計們我曾經(jīng)想當(dāng)領(lǐng)袖，結(jié)果發(fā)生什么了，所以沒有領(lǐng)袖了，我們就是一個組織的，我不在乎他們都是怎么來，一個領(lǐng)袖，二個領(lǐng)袖，最高領(lǐng)袖，不管是什么，反正我不當(dāng)。然后他又指揮隊員按照他的意思把東西弄過來，然后咱們想想要怎么弄吧， Russell 此時的言行是相互矛盾的， 雖然嘴上說不會充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，但實際他還是把自己作為一個很有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的人來和其他人區(qū)分開。 后來 Russell 又說：我的計劃是先這么打發(fā)他們，如果有人提出領(lǐng)頭的事，希望有沒意識到當(dāng)領(lǐng)袖不是好事的人，總會有傻子說：我覺得我該當(dāng)領(lǐng)袖的，好吧，就是你了，謝謝啊，真是英雄，然后就等著看他們遭殃吧！你懂吧。從這段自述來看， Ressell 是非常想做領(lǐng)袖，我們可以發(fā)現(xiàn) Russell 每次自述，領(lǐng)袖一次出現(xiàn)的頻率非常高。所以他內(nèi)心是非常在乎這個的。 在接下來的搭建房子的時候我們可以看到， Russell 告訴別人砍竹 子關(guān)鍵是在有劃痕的地方砍斷，還有他說我希望這個在下面，可以起到支撐的作用，對人他說，小心，可別把膝蓋弄傷了，最后 Russell’想干的事情決定了今天的走向，此時大家已經(jīng)有所不滿，但考慮到他之前已經(jīng)參加過，雖然有意見還是服從 Russell 的建議，用劇中的話說：暫時先按他說的來，把他哄開心了，然后再說，其實我們可以看到，大家已經(jīng)對他的這種指手畫腳已經(jīng)很不滿意，只是忌憚于他的經(jīng)驗，所有大家現(xiàn)在放棄了自己的選擇。 房子弄好之后， Russell 又提議把火坑弄到樹附近，此時 Angie已經(jīng)對 Russell 做出了評 價，認(rèn)為 Russell 雖然說他不想當(dāng)領(lǐng)袖，但是坐在那發(fā)話的是他，而且給大家定義的規(guī)定，比如說先去休息五分鐘喝點水，就像我們一定得聽他得一樣，我們的確需要領(lǐng)袖，但我覺得應(yīng)該是一起合作，而不是圍著他轉(zhuǎn)。我覺得 Angie 給了 Russell 一個客觀得評價。我們可以看到結(jié)下來 Russell 又給大家分配任務(wù)，具體一點是等我們把住的地方修好，然后能想到該怎么辦，再考慮生火，又發(fā)出邀請，問誰會生火， Malcolm 自告奮勇去生火，但 Malcolm 解釋了自己為什么主動去生火，理由是他以前做過這樣得事，認(rèn)為自己有把握做好，然后還 事 Russell 自己一個人決定了有 Malcolm 來生火，雖然 Russell 決定了由 Malcolm 3|Page 來生火，但最后還是 Russell 自己做了，并且炫耀了一番，一種很強(qiáng)烈得表現(xiàn)欲，并沾沾自喜得說我要為你們工作，有時你要告訴握該做什么 Zane 對生火這個事情也有一個評價，總的來說他是對 Russell 生火這件事報肯定得態(tài)度的，此時 Malcolm 有一段對 Russell 得評價，那就是生火事實上是 Russell 得功勞，按他得方法成功得，因為他非常想當(dāng)領(lǐng)隊，一切都要按照他希望得那樣做， 因此當(dāng)他把火生起來時，在一定程度上我在是他得目標(biāo)了，因為握對他沒有威脅了，現(xiàn)在這競爭對 Russell 很好，這讓他自以為是領(lǐng)隊，大家并不把這個當(dāng)回事。 接下來就進(jìn)入的第一次的豁免權(quán)爭奪賽，規(guī)則是每個部落都會被分成兩人一組，第一組會被綁在一起，跑步穿過叢林，爬上軟梯，會拿到兩支槳，然后下一組用這槳劃向浮標(biāo)，下潛，把木箱放開，然后把箱子一道海邊，最后一組兩人打開箱子，用箱子木塊搭建成寶塔，勝利者可以： 1：拿到豁免神像 可以免于淘汰，三組兩個豁免權(quán)，最后一個部落會淘汰一名隊員。 2：獲得野外生存 必備的物品。第一名將獲得一整套生活工具，在荒涼的小島上，物質(zhì)是否豐富決定了組織成員的精神狀態(tài)。第二名是打火石，最后一名沒有任何獎勵，總之所有這些會為組織生存帶來不可估量的物質(zhì)財富和精神力量。， 我們還是組要看藍(lán)隊，在討論的過程當(dāng)中，藍(lán)隊隊員有不同的意見，最后是 Russell 決定了藍(lán)隊的戰(zhàn)略，但似乎這個大家做出了很大的犧牲，也似乎看出大家不是很同意 Russell 的決定，但最后還是接受了 Russell 的決定，最后紅隊去的第一名，黃隊取得第二名，藍(lán)隊是最后一名， Russell 在做失敗總結(jié)的時候，他強(qiáng)調(diào)是自 己決定了團(tuán)隊分工，但是他把責(zé)任推給了整個團(tuán)隊，團(tuán)隊要注意了在下一次，同時不忘強(qiáng)調(diào)這就是魅力，強(qiáng)調(diào)他會帶著團(tuán)隊贏得下一次的比賽，但是按照比賽規(guī)定，藍(lán)隊要召開部落會議淘汰一名藍(lán)隊隊員。 晚上藍(lán)隊隊員總結(jié)： Russell 又一領(lǐng)袖者的角色訓(xùn)斥大家，又以一個經(jīng)驗者教導(dǎo)大家，問大好好的反省一下，意外的是 Zane 主動承認(rèn)自己不適合這個比賽，很讓大家吃驚， Zane 這樣做很容易被淘汰，很容易讓大家做這個決定，雖然 Zane 解釋他這是以退為進(jìn)，但我認(rèn)為是一個非常拙劣的以退為進(jìn)的方法，其實大家都認(rèn)為這次 Russell 應(yīng)該承 擔(dān)團(tuán)隊失敗的責(zé)任，應(yīng)為 Russell 沒有考慮大家的長處和短處當(dāng)Russell 分配工作的時候，沒有很好的和大家進(jìn)行溝通，然大家沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平。最后 Zane 弄巧成拙被淘汰出局，很出乎他自己的預(yù)料，但是這 4|Page 就像 Denise 所說，團(tuán)隊不需要懦弱的，輕易放棄的人。另外Russell 在部落會議上的表現(xiàn)就很不錯，很有策略，他首先承認(rèn)自己犯了一點錯誤，但同時強(qiáng)調(diào)不是很致命的錯誤，最主要的是他很清晰的表明他能為大家做什么在接下來的比賽中，也就是說他給大家畫了一個美好的未來，讓大家看到了未來， 看到了希望，并且不斷反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己想留在團(tuán)隊了，想為團(tuán)隊做更多的貢獻(xiàn)，此時對比的 Zane，他還是要求大家讓他回家，因為他不想耽誤大家，這樣很容易讓人覺得他是一個輕易放棄，不思進(jìn)取的人，所以很容易成為一個犧牲品，很容易被淘汰掉，所以 Zane 犯了策略上的錯誤，所以注定會被淘汰。 心得：我們可以看到，在組織方精心設(shè)計的游戲規(guī)則下，人的心理和行為變得難以捉摸，彼此之間的勾心斗角，彼此之間的相互揣測，都增加了結(jié)果的不確定性，但似乎所有的一切都在情理之中，卻又在意料之外，讓我們隱隱約約看到了它的身影，但又不是那么 的清晰，也許這就是組織行為學(xué)的魅力所在。 在一個團(tuán)隊中，第一批被淘汰的通常是這樣一些人，他們要么是有明顯的缺陷，要么是剛開始就成了眾人厭惡的說謊者。對于前者，明顯缺陷使他根本不能適應(yīng)今后艱苦的競爭，淘汰這樣的人無論對他還是整個團(tuán)隊都是明智的和輕易的；對于后者，當(dāng)游戲剛開始眾人就知道他在說謊，無疑，說謊者必須離開。特別是如果你的年齡明顯偏大，而又不能充分融入一個年輕的群體中。 第二批被淘汰的人，通常是那些不愿與團(tuán)隊中的成員充分溝通和交流的人，由于大家不知道這些人的想法，所以對與這些“不合群”的 人合作沒有信心。反之，完全可以想見的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它團(tuán)隊成員充分溝通，你就有可能在與大家的溝通中“碰撞”出“靈感的火花”，從而為整個團(tuán)隊找到“好辦法”，這樣大家就知道你是有用的人，雖然可能做具體事不太行，但你的地位至少在初期是穩(wěn)固的。 當(dāng)不合群的人被淘汰后，接下來就是那些有能力為團(tuán)隊工作而又不肯工作，終日懶散而妄圖坐享其成的“雞賊”分子。居功自傲、藐視同僚的人將是團(tuán)隊初期的最后一批被淘汰者。這種人認(rèn)為自己有過出色的成績，于是藐視同僚，把整個團(tuán)隊的競賽看成是個人英雄的表演。顯然， 作為團(tuán)隊的競賽，這種人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而當(dāng)整個團(tuán)隊開始進(jìn)一步發(fā)展的時候，這種人便會成為整個團(tuán)隊的桎梏。 一個公司初期和中期的發(fā)展，也是以真正的 TeamLeader 的出現(xiàn)來劃分的。此前，團(tuán)隊的發(fā)展方向是由整個群體做出的，通常也會是公正的。而當(dāng) TeamLeader 出現(xiàn)后，團(tuán)隊的發(fā)展 5|Page 方向?qū)艿饺后w意見的影響，也會受到 TeamLeader 個人意見的左右，換言之，團(tuán)隊的發(fā)展將是這兩個“分力”的“合力”。在一個團(tuán)隊里總有一些人整天不做事，但卻整天在某些重 要的人面前顯現(xiàn)自己。這些人的地位通常會比人們想象的穩(wěn)固得多，或者說，一旦當(dāng)整個團(tuán)隊出現(xiàn)問題時，這種人反而不會被淘汰。這種例子古今中外頗為多見 —— 但是，一旦在某個團(tuán)隊中出現(xiàn)這種人而不能及時淘汰的話，那就是這個團(tuán)隊走向分裂和失敗的開始。因為這種人的存在往往會將團(tuán)隊中真正做事的人淘汰。 當(dāng)兩個已經(jīng)走過初創(chuàng)期，并開始步入發(fā)展期的團(tuán)隊合并