【文章內(nèi)容簡介】 而 3040 歲的農(nóng)民工已不多見。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接，農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動力的主要提供者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構(gòu)成威脅。 技術(shù)技能水平不高。從調(diào)查的情況來看，農(nóng)民工持證上崗率約為 10%，大部分沒有進行過操作技能培訓(xùn)。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術(shù)人員對他們進行書面交底和現(xiàn)場技術(shù)口頭交底，但很多工序因為之前從未干過、更沒見過，難以提高其技術(shù)技能水平。 安全意識不 高。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來看， 60%的農(nóng)民工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進行三級安全教育，但現(xiàn)場經(jīng)?？吹睫r(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時將安全帽當(dāng)成臨時凳子使用。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識有待提高。 施工質(zhì)量和效率較低。農(nóng)民工來自農(nóng)村，沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，對施工現(xiàn)場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。四五級工才能做的活，讓一二級工去做，難以保證質(zhì)量。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問題，必須推倒重來時，他們就不干了，他們要求做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。 季節(jié)性因素影響工期。不論施工現(xiàn)場多忙，在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會離開工地回家忙農(nóng)活。農(nóng)歷的年節(jié)日，農(nóng)民工都是要回家的，不論施工現(xiàn)場有多大的事。因此，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質(zhì)量，而且無序流動，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。 法律維權(quán)意識淡薄。大部分農(nóng)民工不知道簽訂勞動合同，只是口頭上約定所做工種的價格，做完后結(jié)清。到工作做完后，守信的老板就會結(jié)清，不守信的老板就會拖。很多來我局投訴的農(nóng)民無任何憑據(jù)。因此，惡意討薪，或“討薪專業(yè)戶”，就有了滋生的 土壤。拖欠原因 （一）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因 拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭的參與是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程承包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。 （二）用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘， 惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。 （三）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低 一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。篇二：關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告 (石進波 )聊城大學(xué)建筑工程學(xué)院 2021 年寒假社會實踐報告 關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告 作者：石進波秦文正 單位：建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會土木工程分會與工程管理分會指導(dǎo)老師：田忠喜老師 日期： 2021 年 2 月 20 日 關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告摘要：在城市的建設(shè)中，建筑工人發(fā)揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假 2 月10日至 2月 19日期間，建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會組織社會調(diào)研團隊，對聊城市及其周邊城市的建筑工地進行了實地調(diào)查。 關(guān)鍵詞：建筑工人生存現(xiàn)狀工資提高生活改善問題突出正文： 一、研究背景 建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。隨著企業(yè)改革，部分建筑工人轉(zhuǎn)業(yè)分流，部分人員成為建筑包工頭?，F(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學(xué)生。 調(diào)研的背景： 隨著現(xiàn)代化的深入與發(fā)展 ,聊城市建筑工人的生活狀況有了很大的發(fā)展和改善 ,那么建筑工人的生活具體狀況又如何呢 ?因此 ,我們決定以聊城市及其周邊城市的部分建筑工地為切入口 ,對建筑工人的生活具體狀況的情況作一番實地調(diào)查 .雖然說我們是建筑工程學(xué)院的在校生 ,但是對建筑工人并不是十分了解 ,有很多建筑工人的生活狀況并不樂觀 ,這都需要我們?nèi)フ{(diào)查與研究 . 目前聊城等地的經(jīng)濟飛速發(fā)展 ,人民生活越來越好 ,所以這些更值得我們?nèi)チ私饨? 筑工人了 . 二、調(diào)查結(jié)果或社會現(xiàn)狀 本次調(diào)查主要采 用問卷調(diào)查方式，在聊城大學(xué)建筑工程學(xué)院教學(xué)實驗樓、聊城市體育公園一期工程以及望湖安置小區(qū)等建筑工地開展調(diào)研。隊員們通過查閱資料，上網(wǎng)搜索，實實地調(diào)研，充分發(fā)揮大學(xué)生精力足、知識豐富的人才優(yōu)勢，立足專業(yè)實際，深入到社會各處，了解社會現(xiàn)狀，為做好此次社會調(diào)研積極工作。通過調(diào)研隊員的努力與統(tǒng)計問卷結(jié)果，得出建筑工人的基本狀況及其變化如下： 建筑工人的平均年齡略有增加 ,仍以青壯年為主 在 80 余份的問卷中 ,建筑工人平均年齡為 33 歲 ,其中 16~25 歲的占 3 成 ,26~30 歲的占 1 成 ,31~40 歲的占 3 成 ,41 歲以上的占 3 成。這與 5 年前相比 ,建筑工人的平均年齡提高了 4 歲 ,30 歲以下的農(nóng)民工比重下降了近 20 個百分點 ,而 40 歲以上的農(nóng)民工比重增加了近 12 個百分點。 建筑工人的文化程度有所提高 ,但仍然偏低 從文化程度看 ,2021 年初 ,文盲 /半文盲占 %,小學(xué)文化程度占%,初中文化程度占 %,高中 /中專文化程度占 %,大專以上文化程度占 %。與 2021 年國家統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊的調(diào)查數(shù)據(jù)相比 ,初中及以下文化程度所占比重由 83%下降到 %,高中及以上文化程度所占比重由 17%上升到 %。建筑工人的文化程度雖然有所提高 ,但仍然偏低。在本次調(diào)查中 ,農(nóng)民工的平均文化程度為 年 ,初中及以下文化程度的比重仍高達 80 5%。在對“阻礙你外出打工的主要原 因”的回答中 ,16 4%的農(nóng)民工認為“文化程度太低”是最主要的障礙 ,這在所有選項中是最高的。 建筑工人家庭務(wù)工收入增加 ,經(jīng)濟狀況得到改善 ,但大部分建筑工人認為他們在打工地的經(jīng)濟地位仍然不高 調(diào)查顯示 ,2021 年初建筑工人家庭平均年收入 18588元 ,人均收入4408元 ,其中人均務(wù)工收入 3314元 ,人均 農(nóng)業(yè)純收入 1094元 ,務(wù)工收入占家庭總收入的 %。與 2021 年相比 ,建筑工人家庭務(wù)工收入有了較快的增長 ,在總收入中的比重進一步提高 ,成為家庭收入增長的最重要的源泉。雖然 ,他們家庭的經(jīng)濟狀況得到改善 ,并有 68 2%的建筑工人家庭的經(jīng)濟情況在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居于中等以上 ,但近 6 成的建筑工人認為其家庭經(jīng)濟狀況在打工地居于中下等以下 ,這種反差表明我國城鄉(xiāng)收入差距仍然較大。 此外，調(diào)查問卷擬出的 10 個問題中，還涉及工資調(diào)查、工作時間、工資滿意程度、工資是否及時發(fā)放以及管理人員的態(tài)度等多個方面，發(fā)放問卷一百份，收 回八十余份。在工地上，除了一些有手藝的“師傅”外，大部分工人的工資維持在 1000 元到 1800 元之間，工作時間基本在 10 個小時以上，調(diào)研團還了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起過來打工，將孩子留給老人照看，自己出門掙錢，這部分家庭的年收入基本在 1 萬到 2 萬元之間，當(dāng)被問及“近幾年，生活條件是否有所改善？”的問題時，建筑工人的回答幾乎如出一轍，紛紛表示，生活條件肯定是有了改善。 調(diào)研團隊還就“管理人員的態(tài)度”問題展開了調(diào)查，“他們的態(tài)度 倒也不錯，比前幾年好多了，”一位工友毫不避諱地說道，“我 們這家公司比較正規(guī)，要是小公司就不行了?！睋?jù)了解，國營建筑公司管理措施完善，安全設(shè)施有保障，因此，在廣大工友的眼中形象不錯?！澳銈兊墓べY發(fā)得及時嗎？”記者從調(diào)研團隊中看到，工資工人只在年末才發(fā)，不會有一月一份的情況，但基本不會有欠發(fā)情況發(fā)生。 三、分析存在的問題 以上調(diào)研結(jié)果表明，建筑工人的狀況得到效的改善 ,特別是工資收入有了明顯的提高 ,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社會障參保率低、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變 ,尤其是建筑工人比較強烈的市民化愿望還遠遠沒有實現(xiàn)，生活條件沒能得到 根本性的改觀。造成這種情況的原因是多方面的 ,總的來說 ,首先是政策效應(yīng)和制度因素 ,還包括中國經(jīng)濟發(fā)展新階段的特點、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況的變化、建筑工人問題解決的長期性和復(fù)雜性等。建筑工人的狀況之所以在短短的一年時間內(nèi)就得到有效的改善 ,主要原因在于農(nóng)民工問題引起社會和各級政府的高度重視 ,而建筑工人問題之所以還沒有得到根本改變 ,主要原因也在于制度的缺陷和政策效應(yīng)的不足，有些建筑公司或包工頭沒能夠充分的重視建筑工人的待遇與社會保障問題。 四、提出解決方案 《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》 充分認識解決好農(nóng)民工問題的重大意義 做好農(nóng)民工工作的指導(dǎo)思想和基本原則篇三：建筑工程施工調(diào)查報告建筑工程施工調(diào)查報告 一、單位工程施工組織設(shè)計 （一）編制依據(jù) 與工程建設(shè)有關(guān)的法律、法規(guī)和文件 國家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo) 工程所在地區(qū)行政主管部門的批準(zhǔn)文件，建設(shè)單位對施工的要求 工程施工合同或招標(biāo)投標(biāo)文件 工程設(shè)計文件 工程施工范圍內(nèi)的現(xiàn)場條件，工程地質(zhì)及水文地質(zhì)、氣象等自然條件 與工程有關(guān)的資源供應(yīng)情況 施工企業(yè)的生產(chǎn)能力、機具設(shè)備狀況、技術(shù)水平等。 （二）施工組織設(shè)計內(nèi)容 施工組織設(shè)