雇傭外籍建筑工人合同(編輯修改稿)
2025-06-23 23:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 護(hù)和約束。19. Dispute Resolution （爭(zhēng)端解決）有關(guān)本合同的任何爭(zhēng)端，包括合同的真實(shí)，有效或終止等，按照現(xiàn)行仲裁法（10章），均在新加坡由一名仲裁員做最后仲裁裁決。雙方于 年 月 日簽字at (簽字地點(diǎn))：__________________________________SIGNED BY ________________ 雇主簽字：_________________________ amp。 WITNESSED BY: 見(jiàn) 證 人： _________________________ SIGNED BY THE EMPLOYEE 雇 員 簽 字 ：Name :（姓名）_________________________ WITNESSED BY 見(jiàn) 證（NEXT－OF－KIN） （ 親 屬 代 表）： _________________________ 《雇傭外籍建筑工人合同》 附 件A 第1條 探親假雇員工作滿2年后，在續(xù)傭期內(nèi)享受30天的自費(fèi)回國(guó)探親假。第2條 雇員的工作職責(zé)21 能夠按照?qǐng)D樣施工，保證工作質(zhì)量符合要求。22 負(fù)責(zé)每項(xiàng)工作結(jié)束后的現(xiàn)場(chǎng)清理，保證下道工序工作。23 嚴(yán)格按照雇主對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員的操作要求進(jìn)行施工，不能憑自己意愿隨意施工。對(duì)操作不當(dāng)所造成的返工修補(bǔ)、損失，由雇員負(fù)責(zé)。24 不超用、浪費(fèi)、損壞材料，無(wú)故丟失或非正常操作造成損失的由雇員賠償。25 文明施工，嚴(yán)格按安全規(guī)章操作。26 雇員必須隨時(shí)服從工作需要和安排，包括與自身專(zhuān)業(yè)不同的工作（如木工可以做混凝土工及其他工種的工作等），雇員不得因從事專(zhuān)業(yè)以外的工作而提出工資待遇過(guò)高的要求或拒絕接受此項(xiàng)工作。27 鑒于新加坡的實(shí)際情況，雇主已將工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放的辦法在合同中作了規(guī)定，雇員已表示同意。雇員到新后不得因與其他國(guó)家工人或其他中國(guó)工人攀比收入而鬧事。雇主有權(quán)對(duì)表現(xiàn)好的工人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其他人不得攀比。28 雇員必須服從雇主或指定代表的領(lǐng)導(dǎo)與管理，雇員無(wú)權(quán)要求選擇工作地點(diǎn)或班組。29 雇主分配給雇員使用的施工材料，雇員要按雇主要求迅速將材料運(yùn)至工作面，否則，雇主有權(quán)停止雇員工作。210 雇員要自覺(jué)參加雇主的各項(xiàng)活動(dòng)，不遲到，不早退，不能缺席。211 凡違反以上條款，雇員將無(wú)條件接受雇主的處罰，處罰包括：賠償（按實(shí)際）、扣薪（最高不超過(guò)1/2天平均工資），罰款（最高不超過(guò)1/2月工資），停工（不超過(guò)三天）等。因處罰而鬧事者，加倍處罰，直至解雇遣回。212 雇員應(yīng)嚴(yán)格按照雇主所制定的質(zhì)量、安全與環(huán)境管理的操作要求進(jìn)行施工。若工人憑自己的意愿隨意施工，或因操作不當(dāng)所造成的后果，雇主或甲方(雇主提供相關(guān)證據(jù))將依據(jù)當(dāng)時(shí)的施工記錄予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任追究。第3條 工資 31 雇員以計(jì)件工資制所做的工作，因質(zhì)量不合格而返工的不予雇員結(jié)算工資。32 雇主有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)情況自主調(diào)低或調(diào)高計(jì)件工資制的定額單價(jià)。調(diào)整定額單價(jià)對(duì)以前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)將不進(jìn)行追補(bǔ)或減扣。33 雇員不論在哪個(gè)工地工作，計(jì)件工資的計(jì)算均按工地當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。34 雇員的工資由雇主根據(jù)合同扣除各種款項(xiàng)后，每月直接進(jìn)入雇員的銀行帳戶或以現(xiàn)金發(fā)放。第4條 住宿、伙食、生活基本設(shè)施及交通等 在雇傭期及續(xù)傭期內(nèi)，雇員的住宿、水電、生活基本設(shè)施及交通等由雇主統(tǒng)一安排。同時(shí)，雇主為正常工作的雇員提供津貼性質(zhì)的住宿、生活基本設(shè)施及上下班交通。在此津貼制度下，雇員每月只需支付125新元作為其住宿費(fèi)用（按月計(jì)算）。該費(fèi)用由雇員委托雇主直接從工資款中每月支付給雇主。該委托不可撤銷(xiāo)并無(wú)條件執(zhí)行。雇員的伙食由公司食堂統(tǒng)一提供， 每月從工人工
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