雇傭外籍建筑工人合同(編輯修改稿)
2025-06-23 23:33 本頁面
【文章內容簡介】 護和約束。19. Dispute Resolution （爭端解決）有關本合同的任何爭端，包括合同的真實，有效或終止等，按照現(xiàn)行仲裁法（10章），均在新加坡由一名仲裁員做最后仲裁裁決。雙方于 年 月 日簽字at (簽字地點)：__________________________________SIGNED BY ________________ 雇主簽字：_________________________ amp。 WITNESSED BY: 見 證 人： _________________________ SIGNED BY THE EMPLOYEE 雇 員 簽 字 ：Name :（姓名）_________________________ WITNESSED BY 見 證（NEXT－OF－KIN） （ 親 屬 代 表）： _________________________ 《雇傭外籍建筑工人合同》 附 件A 第1條 探親假雇員工作滿2年后，在續(xù)傭期內享受30天的自費回國探親假。第2條 雇員的工作職責21 能夠按照圖樣施工，保證工作質量符合要求。22 負責每項工作結束后的現(xiàn)場清理，保證下道工序工作。23 嚴格按照雇主對現(xiàn)場施工人員的操作要求進行施工，不能憑自己意愿隨意施工。對操作不當所造成的返工修補、損失，由雇員負責。24 不超用、浪費、損壞材料，無故丟失或非正常操作造成損失的由雇員賠償。25 文明施工，嚴格按安全規(guī)章操作。26 雇員必須隨時服從工作需要和安排，包括與自身專業(yè)不同的工作（如木工可以做混凝土工及其他工種的工作等），雇員不得因從事專業(yè)以外的工作而提出工資待遇過高的要求或拒絕接受此項工作。27 鑒于新加坡的實際情況，雇主已將工資標準及發(fā)放的辦法在合同中作了規(guī)定，雇員已表示同意。雇員到新后不得因與其他國家工人或其他中國工人攀比收入而鬧事。雇主有權對表現(xiàn)好的工人進行獎勵，其他人不得攀比。28 雇員必須服從雇主或指定代表的領導與管理，雇員無權要求選擇工作地點或班組。29 雇主分配給雇員使用的施工材料，雇員要按雇主要求迅速將材料運至工作面，否則，雇主有權停止雇員工作。210 雇員要自覺參加雇主的各項活動，不遲到，不早退，不能缺席。211 凡違反以上條款，雇員將無條件接受雇主的處罰，處罰包括：賠償（按實際）、扣薪（最高不超過1/2天平均工資），罰款（最高不超過1/2月工資），停工（不超過三天）等。因處罰而鬧事者，加倍處罰，直至解雇遣回。212 雇員應嚴格按照雇主所制定的質量、安全與環(huán)境管理的操作要求進行施工。若工人憑自己的意愿隨意施工，或因操作不當所造成的后果，雇主或甲方(雇主提供相關證據(jù))將依據(jù)當時的施工記錄予以相應的經(jīng)濟和法律責任追究。第3條 工資 31 雇員以計件工資制所做的工作，因質量不合格而返工的不予雇員結算工資。32 雇主有權根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營情況自主調低或調高計件工資制的定額單價。調整定額單價對以前執(zhí)行的標準將不進行追補或減扣。33 雇員不論在哪個工地工作，計件工資的計算均按工地當時的標準執(zhí)行。34 雇員的工資由雇主根據(jù)合同扣除各種款項后，每月直接進入雇員的銀行帳戶或以現(xiàn)金發(fā)放。第4條 住宿、伙食、生活基本設施及交通等 在雇傭期及續(xù)傭期內，雇員的住宿、水電、生活基本設施及交通等由雇主統(tǒng)一安排。同時，雇主為正常工作的雇員提供津貼性質的住宿、生活基本設施及上下班交通。在此津貼制度下，雇員每月只需支付125新元作為其住宿費用（按月計算）。該費用由雇員委托雇主直接從工資款中每月支付給雇主。該委托不可撤銷并無條件執(zhí)行。雇員的伙食由公司食堂統(tǒng)一提供， 每月從工人工
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