【文章內(nèi)容簡介】 示教育片、通報違紀(jì)違法案例等方式，警示干警教訓(xùn)就在身邊。二是專職與兼職結(jié)合。強(qiáng)化一崗雙責(zé)，將司法行為監(jiān)督與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門和兼職廉政監(jiān)督員的職能職責(zé)作用，介入司法行為全方位監(jiān)督。三是審判與監(jiān)督結(jié)合，突出重心。紀(jì)檢監(jiān)察部門介入審判執(zhí)行工作，加強(qiáng)對審判各環(huán)節(jié)的司法行為監(jiān)督，對法院基建、行裝工作、人事招錄工作細(xì)化監(jiān)管節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)督。四是內(nèi)部與外部結(jié)合。主動接受來自人大代表、政協(xié)委員、司法監(jiān)督員、檢察機(jī)關(guān)、新聞媒體、當(dāng)事人等各方面對司法行為的監(jiān)督，把當(dāng)事 人的司法行為評價作為考核法院和法官工作好壞的重要依據(jù)。 （三）加強(qiáng)制度文化建設(shè)。 首創(chuàng)廉政“四點(diǎn)”防控法。今年來，院黨組全面總結(jié)過去幾年來廉政建設(shè)的工作情況，深入調(diào)查研究，按照“防線前移，防患于未然”的廉政工作思路，大膽創(chuàng)新，銳意改革，從立案、審判、執(zhí)行、對外委托、行政管理、紀(jì)律作風(fēng)等 6 個方面入手，排查出 45 個環(huán)節(jié) 320個具體風(fēng)險點(diǎn)，全面細(xì)化節(jié)點(diǎn)監(jiān)督和流程管理，首創(chuàng)廉政“四點(diǎn)”防控法的廉政防控措施，構(gòu)建了“點(diǎn)對點(diǎn)”（防控點(diǎn)對應(yīng)風(fēng)險點(diǎn)）風(fēng)險防控制度，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，在全院營造風(fēng)清氣正的良 好氛圍。 完善工作制度。為改變制度不全的現(xiàn)狀，通過廣泛征集意見，院黨組決定把工作的著力點(diǎn)放在加強(qiáng)制度建設(shè)和運(yùn)行上，向管理要效益，用管理樹形象。今年 1 月，相繼修訂完善了《黨組議事規(guī)則》、《審判委員會工作規(guī)則》、《院務(wù)會議制度》、《督查督辦工作制度》、《廉政建設(shè)工作制度》、《財務(wù)管理辦法》、《車輛管理辦法》、《休假與請銷假制度》、《宣傳信息調(diào)研獎懲辦法》、《關(guān)于在裁判文書后附法律條文的規(guī)定》等主要工作制度，后又研究出臺了以及相關(guān)審判執(zhí)行管理制度機(jī)器實施細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范了工作關(guān)系。 強(qiáng)化督 辦落實。為使這些制度落在實處，避免制度空轉(zhuǎn)現(xiàn)象的產(chǎn)生，成立了由紀(jì)檢組牽頭的督辦小組，專門負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的落實，同時建立了院黨組把“舵”，分管領(lǐng)導(dǎo)把“脈”，庭室負(fù)責(zé)人把“關(guān)”，干警個人把“度”的層層抓落實機(jī)制。從運(yùn)行情況看，該院的審判質(zhì)量和效率較上年同期大幅度提高，社會各界對法院印象很好，法院的公信度有明顯提升。 （四）加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。在審判樓值班接待、裝備身份識別系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，建立了院機(jī)關(guān)值班室，由法警全天候值班，并在審判樓安裝了考勤和門禁設(shè)備，法院干警只有通過簽到才 能出入審判大樓，規(guī)范了法院辦公和審判秩序。每天機(jī)關(guān)大廳電子顯示屏上滾動播出文明用語、行為規(guī)范、訴訟指南等言行規(guī)范，營造了良好文化氛圍。制發(fā)《車輛出入證》，畫出機(jī)關(guān)場院停車位，解決了外單位車輛在院內(nèi)停放、本院車輛無序停放的問題，保持機(jī)關(guān)辦公環(huán)境靚麗整潔，工作秩序井然。 創(chuàng)新文化建設(shè)載體。通過文藝匯演、體育比賽、書法競賽、征文活動等形式，豐富干警的文化生活，使干警的身心得到鍛煉，從文化、藝術(shù)、體育中領(lǐng)會到與法律淵源的互通性，提高干警的內(nèi)在修養(yǎng)，自覺踐行政法干警核心價值觀。推行廉政文化格言進(jìn)屏、上墻、 入桌活動，形成格言無處不在，文化入眼入心的氛圍。 創(chuàng)辦特刊《法官論壇》，使之成為全院干警的一處精神家園。鼓勵干警們拿起手中的筆暢所欲言，分享工作上的成敗得失、生活中的甜酸苦辣。通過思想的碰撞與心靈的交匯，提升干警的人生修養(yǎng)和思想境界，潛移默化地培養(yǎng)干警們清正廉潔、奮發(fā)進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)、快樂工作、愉快生活、珍愛生命等積極陽光的心態(tài)，從而在全院凝聚思想、形成合力，以文化的感染力助推審判執(zhí)行工作。 三、存在的問題和不足 一是部分干警沒有認(rèn)識到文化建設(shè)的重要性，缺乏主觀能動性，對涉及到自己 的文化建設(shè)能推就推，實在推不掉就勉強(qiáng)應(yīng)付。有的簡單地認(rèn)為組織幾次文體活動就是文化建設(shè)；有的認(rèn)為辦案任務(wù)重，沒有時間和精力參入文化建設(shè)；有的認(rèn)為文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)和政治處、研究室、辦公室的事，與己無關(guān)。二是由于經(jīng)費(fèi)緊張和辦公場所限制，一些硬件設(shè)施無法及時更新。特別是榮譽(yù)室、圖書室、閱覽室、職工活動室等建設(shè)沒跟上，不適應(yīng)當(dāng)前文化建設(shè)硬件要求，文化長廊、院史陳列館建設(shè)心有余而力不足。三是文化活動載體有待進(jìn)一步豐富。目前該院法院文化建設(shè)還相對單一，有影響力的文化品牌很少，很難充分調(diào)動廣大干警參與法院文化建設(shè)的熱情。 四、今后的工作設(shè)想 （一）制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，培植文化品牌。法院文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，該院院今后五年總體的工作思路是：以“三個至上”和政法干警核心價值觀為指導(dǎo)，以實現(xiàn)司法公正、司法為民為目標(biāo)，以提升隊伍的整體素質(zhì)為支點(diǎn)，總結(jié)溶匯出獨(dú)具特色的院訓(xùn)和院賦，培植出一至兩個在全市乃至全省有一定影響力的文化品牌，扎實有序推進(jìn)法院文化建設(shè) （二）堅持以人為本突出法官主體地位。增強(qiáng)法官司法為民的職業(yè)理念，提高法官依法辦案的職業(yè)能力。堅持政治上給待遇，時間上給支持，學(xué)習(xí)上給機(jī)會，經(jīng)費(fèi)上給保障。培育干警的“ 認(rèn)同感”、“歸屬感”、“榮譽(yù)感”，采取多種形式，把法院文化建設(shè)貫穿于日常工作之中，從而培養(yǎng)法官的職業(yè)素養(yǎng)和精神氣質(zhì)。 （三）加強(qiáng)物質(zhì)裝備建設(shè)。物質(zhì)文化是法院文化的外化、直觀和感覺形象，它不僅作用于法官自身，而且對于社會公眾有著無以替代的感知、影響和接納作用。該院將以審判庭建設(shè)為契機(jī)，大力加強(qiáng)文化建設(shè)硬件投入，爭取上級支持，在新的辦公大樓建設(shè)圖書館、法官活動中心、文化長廊等設(shè)施。 （四）進(jìn)一步豐富法院文化載體。通過經(jīng)典閱讀、電影觀看、攝影采風(fēng)、書法大賽、法官沙龍、法官博客、文化論壇等方式，從廣大法官最關(guān)心的問題著眼，從最貼心的事情入手，限度地寓教于樂、限度地激發(fā)法官群體的活力，讓他們變法院文化建設(shè)的被動為主動。 五、意見與建議 一是建議上級加大對基層法院的經(jīng)費(fèi)保障和硬件投入，支持基層法院建設(shè)圖書室、法官活動中心、法官論壇等文化設(shè)施。二是定期組織上下聯(lián)動的文化活動，要求下級法院積極參加。如外出參觀學(xué)習(xí)、體育競賽、書畫競賽、文化聯(lián)誼會、筆會等活動。三是將上級法院組織或主辦的文化類內(nèi)部刊物下發(fā)至基層法院每位法官手中，構(gòu)建文化分享平臺。五是對文化建設(shè)工作成績突出的單位和個人給予物質(zhì)和精神獎勵，定期組織研討會，共同學(xué)習(xí)提高。 【篇二】法院文化建設(shè)調(diào)研情況報告精編 法院文化是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是社會主義法治文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是新時期法院思想政治工作的關(guān)鍵性平臺和載體，形成和體現(xiàn)人民法院軟實力。全面推進(jìn)依法治國，法官隊伍建設(shè)亦是關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要保障。大力提高法官隊伍思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、職業(yè)道德和個人品德水準(zhǔn)，離不開法院文化作支撐。近年來，**府區(qū)法院堅持以核心價值觀為引領(lǐng)，積極探索推進(jìn)法院文化建設(shè)，著力引導(dǎo)法官學(xué)好中國特色社會主義理論和習(xí)近平總書記系列重要講話，補(bǔ)“鈣”壯“骨”，固“本”培“元”，筑牢精神家園，養(yǎng)成職業(yè)良知，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有紀(jì)律、有公正司法能力的新一代法官。 一、法院文化建設(shè)的措施和成效 （一）依托文化活動載體，融匯核心價值觀內(nèi)化于心 職業(yè)道德良知的培育，靠知行合一、長期養(yǎng)成。 **府區(qū)法院制定了《關(guān)于開展法院文化建設(shè)的實施方案》，部署本院開展文化建設(shè)工程，從精神培植、制度強(qiáng)化、行為養(yǎng)成、環(huán)境 熏陶等方面，培育干警職業(yè)道德良知。我院通過教育培訓(xùn)、理論研討、法官宣誓、文體活動、宣傳引導(dǎo)等豐富多彩的主題實踐活動，引導(dǎo)干警在潛移默化中養(yǎng)成公正、廉潔、為民的職業(yè)精神。積極建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，廣泛開展各種形式的讀書活動。加強(qiáng)運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)和新媒體技術(shù)，創(chuàng)新思想政治教育方式方法，營造公正為民廉潔司法的濃厚氛圍。大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，目前我院共有閱覽室 4 個，藏書超過 1400 冊，榮譽(yù)室 5 個，五個基層法庭中有四個擁有室內(nèi)運(yùn)動健身場所。 （二）嚴(yán)格規(guī)范司法行為，強(qiáng)化核心價值觀外踐于行 堅持教育和管理相結(jié)合， 加強(qiáng)制度文化和廉政文化建設(shè)，將核心價值觀蘊(yùn)含著的各項要求融入具體管理制度中，靠核心價值觀引領(lǐng)制度創(chuàng)新，靠制度落實強(qiáng)化核心價值觀，緊緊圍繞踐行核心價值觀，促進(jìn)隊伍素質(zhì)、審判質(zhì)效和司法公信力的提升，全面推行了“嚴(yán)密的責(zé)任制度、嚴(yán)格的排序通報、嚴(yán)明的考核獎懲、嚴(yán)細(xì)的思想工作”的“四嚴(yán)管理”模式，以落實司法責(zé)任制為核心，形成了嚴(yán)有標(biāo)準(zhǔn)、抓有章法、考有依據(jù)、推有動力的隊伍建設(shè)工作新機(jī)制。堅持把考評通報作為干警評先選優(yōu)、立功受獎、提職晉級的硬杠，讓踐行核心價值觀的干警有地位、有尊榮、有奔頭。 （三）大力選樹先進(jìn) 典型，引領(lǐng)干警踐行核心價值觀 先進(jìn)典型是社會主義核心價值觀的模范踐行者，是法官隊伍學(xué)習(xí)踐行核心價值觀的生動標(biāo)桿。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，培養(yǎng)和弘揚(yáng)先進(jìn)典型，激勵和引導(dǎo)法官司法為民、公正司法，定能起到“點(diǎn)燃一盞燈、照亮一大片”的先進(jìn)典型效應(yīng)。我院每年評選“辦案標(biāo)兵、先進(jìn)個人、優(yōu)秀裁判文書”，開展創(chuàng)建青年文明號和黨員先鋒崗活動，在案件急劇增加審判力量緊張、工作繁重壓力加大的情況下，上述活動的有效開展，凝聚了隊伍精神，保持了隊伍穩(wěn)定，切實履行了審判職能。 存在的問題： （一）對文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不足 在實踐中，部分法官還沒有認(rèn)識到文化建設(shè)的重要性，對涉及到自己的文化建設(shè)任務(wù)能推就推，實在推不掉就勉強(qiáng)應(yīng)付。同時，在領(lǐng)導(dǎo)層中也存在對文化建設(shè)重要性認(rèn)識不足的現(xiàn)象，認(rèn)為法院的主要工作是審判，搞文化建設(shè)是“務(wù)虛”。沒有從內(nèi)心深處理解法院文化的重要性，也沒有把法院的文化建設(shè)放在應(yīng)有的高度予以重視，缺少實實在在的策劃和長遠(yuǎn)的規(guī)劃。 （二）忽視干警在法院文化建設(shè)中的主體性地位 法院文化建設(shè)往往出現(xiàn)剃頭的挑子一頭熱的現(xiàn)象，文化建設(shè)好像只是政治處、研究室的事 。文化建設(shè)流于形式，有時一提到法院文化建設(shè)，就簡單地認(rèn)為組織幾次書畫展、開展幾次文娛活動、懸掛幾幅所謂文化匾牌或標(biāo)語就是“文化建設(shè)”了，將文化建設(shè)作為“形象工程”和“花瓶工程”。在文化建設(shè)的實踐中，沒有調(diào)動法院干警的熱情。 （三）法院文化特色不鮮明 法院文化既有共性一面，也應(yīng)有其鮮明的個性，在推進(jìn)法院文化建設(shè)，尤其是促進(jìn)法院文化理念的形成中，尚未注重體現(xiàn)基層法院、干警自身的特點(diǎn)、歷史淵源和發(fā)展趨勢，常常趨于一般化，個性不明顯。 二、對策 （一）制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃 文化是 在人民長期的歷史實踐中經(jīng)過大浪淘沙般的反復(fù)錘煉積淀而成的，在一定程度上文化象征著時間，代表著經(jīng)典。因此文化建設(shè)要放眼長遠(yuǎn)，制定發(fā)展規(guī)劃，不能滿足于眼前取得的成績。法院文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，總體的工作思路應(yīng)是：以現(xiàn)代司法理念為指導(dǎo)，以真正實現(xiàn)司法公正、司法為民為目標(biāo)，以實現(xiàn)法官隊伍的職業(yè)化、提升隊伍的整體素質(zhì)為支點(diǎn)，挑起法院文化建設(shè)這一光榮而艱巨的任務(wù)，科學(xué)謀劃，放眼長遠(yuǎn)，不斷跟進(jìn)。 （二）突出法官的主體性地位 法院文化是法院群體在長期的審判實踐和管理活動中形成的一種共有的精神，法官才是法院 文化的主體。因此，建設(shè)先進(jìn)的法院文化必然要突出法官的主體性地位，增強(qiáng)法官司法為民的職業(yè)理念，提高法官依法辦案的職業(yè)能力。堅持政治上給待遇，時間上給支持，學(xué)習(xí)上給機(jī)會，經(jīng)費(fèi)上給保障。培育干警的“認(rèn)同感”、“歸屬感”、“榮譽(yù)感”，采取多種形式，把法院文化建設(shè)貫穿于日常工作之中，從而培養(yǎng)法官和法院其他工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神氣質(zhì)。 （三）創(chuàng)新法院文化的發(fā)展方式 創(chuàng)新法院文化的發(fā)展方式就是要改變過去單一化、形式化的現(xiàn)象，把法院文化建設(shè)和全體干警的日常生活聯(lián)系起來，把法院的制度文化和行為文化體現(xiàn)在每一 個干警的身上。 （四）建設(shè)具有地方特色的法院文化 由于處在同樣的國情之下，各地法院的文化建設(shè)存在共性，要建設(shè)突出的法院文化就要挖掘地方特色，豐富法院文化的內(nèi)涵，培育具有人文特色的法院精神。要把現(xiàn)代司法理念、先進(jìn)法院文化與當(dāng)?shù)氐臍v史文化傳統(tǒng)結(jié)合起來，既繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又體現(xiàn)時代特點(diǎn)。 【篇三】法院文化建設(shè)調(diào)研情況報告精編 “隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，法院文化如同無聲的細(xì)雨，對法院干警的道德修養(yǎng)、職業(yè)操守、辦案質(zhì)效和辦案能力等方面起著潛移默化的作用。對如何抓好法院文化建設(shè)， **法院堅持以人為本的理念，強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，突出文化建設(shè)的實用性，使法院干警在思想覺悟、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平等方面取得質(zhì)的突破。 奎十年來， **法院先后被授予“全國人民滿意法院”、“全國法院調(diào)研工作先進(jìn)單位”、“省徑文明單位”、“省徑文明衛(wèi)生單位”等榮譽(yù)稱號，成績的取得離不開文化建設(shè)這一“助推器”。 該院文化建設(shè)的具體做 法 一是充分發(fā)揮精神文化的凝聚功能，努力提升班子隊伍的綜合素質(zhì)。著力構(gòu)建頗具特色的思想政治文化、職業(yè)道德文化、廉潔勤政文化、團(tuán)隊協(xié)作文化。通過多種形式增加法院干警的精神糧食，該院緊緊圍繞“人民法官為人民”、“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等主題活動，舉辦“學(xué)習(xí)身邊典型，弘揚(yáng)法治精神”的演講比賽，開展干警核心價值觀的教育活動，從思想上提升干警素質(zhì)。開展書記員打字速錄競賽、裁判文書評比、庭審觀摩、聽評庭審等活動。在廉政文化建設(shè)方面，通過層層簽訂廉潔責(zé)任狀、發(fā)放廉政卡、觀看反 腐倡廉錄像片、參觀警示教育基地，加強(qiáng)干警正反兩方面的教育，以防患于未然。通過舉辦文藝晚會、籃球賽、拔河比賽等文娛活動，豐富了干警的文