學習榜樣力量的心得體會推薦(編輯修改稿)
2025-05-21 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 追逐夢想的人提供無限的能量，也可能逐漸變小，甚至最終熄滅，讓人沒有前進的方向。 一個人干事創(chuàng)業(yè)的激情來自多個方面，有勝利人士的引領示范，有偶像明星的榜樣 力量，有親人朋友的孔殷期待，還有擺脫貧困落后的命運抗爭?？傊粋€人要激情滿滿，總是有一股力量在支撐或是一股力量在吸引。 當前，對于體制內的眾多上班族而言，的確干事創(chuàng)業(yè)的激情正呈現(xiàn)下降趨勢。少數(shù)人認為，機關單位仍然是干多干少一個樣，都各自領自己的“干工資”，要想努力工作多掙“幾個子兒”也不可能 。職務上升通道狹隘，一時半會兒看不前景，產生沒有奔頭、沒有念頭的消極心理。 要想讓一個人時刻激情飛揚、斗志昂揚、神采飛揚，這不僅需要個人對職業(yè)的認可，更需要有完善的獎勵激勵機制，打破“吃大鍋鈑”的現(xiàn)狀， 讓干多干少不一樣，干與不干更不一樣。要讓愿干者、能干者看想希望，得到實惠。 美國心理學家馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是 :生理需求、安全需求、社交需求、尊崇需求、自我實現(xiàn)需求。需要層次理論告訴我們，一個人基本的物質生活如衣食住行等是淺層次需要，但也只有基本滿足淺層次需求后，人才會去追求更高層面的自我實現(xiàn)。 實現(xiàn)中華民族宏偉恢復的中國夢，需要有更多的人心懷夢想，追逐夢想。激情不是天生的，也不會長期不變的，激情需要激發(fā)，健康的獎勵激勵機制將會激發(fā)更多人持續(xù)葆有干事創(chuàng)業(yè)的激情，滿血狀態(tài)迎接每一天。篇三 聽完報告會，我們的眼圈都紅了，是因為被他們的優(yōu)秀事跡感動，更是因為被他們勤于學習、忠于事業(yè)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的宏偉精神所折服 !雖然我與兩位優(yōu)秀人物素未謀面，但他們的光輝形象已深深地烙在了我心上。路漫漫其修遠，吾將上下而求索。在前輩們的指引下，我想我在以后的工作中應該做到： 一、要養(yǎng)成努力學習 ，刻苦鉆研的好習慣。 兩位優(yōu)秀人物最突出的一個特點和長處就是刻苦學習，善于思考。他們在做好本職工作的同時，能夠主動自我加壓，手不釋卷，利用一切工余時間學習，鉆研技術和業(yè)務知識，使自身工作能力和業(yè)務素質很快得到提高。我們要學習他們努力學習刻苦鉆研，這也是我們自己工作的實際需要。因為如果不注意讀書學習，不注意知識的積累，不注意研究新問題，思想就會封閉，思路就會狹小，就難以勝任新形勢新任務。我們要有不斷增強學習的責任感、使命感和緊迫感，像他們那樣，利用一切空閑時間抓緊學習。具體來說就是要在工作中不斷學業(yè)務 、學知識、學政策。要擠時間去學，持之以恒的學，結合現(xiàn)實去學，把學到的知識用于指導工作，反過來在實際工作中去檢驗所學的知識。 二、要養(yǎng)成盡職履責，
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