【文章內(nèi)容簡介】 依靠職工，支持鼓勵廣大職工參與企業(yè)管理，在企業(yè)發(fā)展中獲得自身發(fā)展。把重心放在企業(yè)的基層，放在 生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的一線，抱著深厚的感情開展群眾工作，從心底里尊重職工群眾，從言語上關(guān)懷職工群眾，從行動上幫助職工群眾，從制度上保障職工群眾。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責(zé)任人： xxx,xxx 責(zé)任部門：綜合辦、工會、組織科、人事科、團(tuán)委整改時限：本月底 三、享樂主義方面 （一）具體表現(xiàn)：一是思想浮躁，意志不夠堅定；二是安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神；三是主觀能動性和創(chuàng)新精神不足；四是主動付出的意識不強(qiáng)。 （二）整改措施： 導(dǎo)，要始終保持良好的精神狀態(tài)，不斷增 強(qiáng)增強(qiáng)如履薄冰、如臨深淵的憂患意識和危機(jī)意識，始終保持堅韌不拔、奮斗拼搏的精神狀態(tài)，履職盡責(zé)，開拓創(chuàng)新，展示黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用和良好形象，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展竭盡所能。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責(zé)任人：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員 責(zé)任科室：黨委辦公室、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳科整改時限：本月底 ，帶頭滿懷激情干事創(chuàng)業(yè)，凝聚力量謀發(fā)展，大力弘揚(yáng)搶抓機(jī)遇、勇于趕超的進(jìn)取精神，帶頭攻堅破難，努力開拓創(chuàng)新，不斷用新思路解決新問題，用新的理念尋求新的突破。一是更好地運(yùn)用科學(xué)發(fā) 展觀管好、用好國有資產(chǎn)，確保國有資產(chǎn)保值、增值，努力構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、和諧企業(yè)。二是要增強(qiáng)執(zhí)行力，提升工作效能。對已有制度進(jìn)行反思、審視，不斷健全和完善各項工作制度，加強(qiáng)制度執(zhí)行力建設(shè)，努力提高工作效率，提升工作效能，提高服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責(zé)任人：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員 責(zé)任科室：黨委辦公室、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳科整改時限：2021 年 12 月 31 日 “三重一大”民主決策實施細(xì)則，堅持民主決策、科學(xué)決策。通過作風(fēng)建設(shè)專題活動、群眾路線教育實踐活動等，切實解決黨員隊伍、干部隊伍中存在的 貪圖享受、不思進(jìn)取、慵懶松散等問題，努力樹立領(lǐng)導(dǎo)干部政治堅定、勤奮好學(xué)的形象，心系職工、真情為民的形象，真抓實干、開拓創(chuàng)新的形象，民主和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作的形象，不斷提高主動作為的意識，為公司黨員干部樹好榜樣和標(biāo)桿。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任部門：黨委辦公室、綜合辦公室整改時限：長期 四、奢靡之風(fēng)方面 （一）具體表現(xiàn)：一是浪費(fèi)比較嚴(yán)重，講究排場；二是有一次性組織多人外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造成學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果差，有變相公款旅游的現(xiàn)象。 （二）整改措施： 職務(wù)消費(fèi)管理辦法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要嚴(yán)格執(zhí)行《成都市第三建筑工程公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理辦法》（成建三司發(fā) ?2021?107 號），自覺帶頭拒絕奢靡、崇尚節(jié)儉。領(lǐng)導(dǎo)干部率先堅守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，在公務(wù)活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細(xì)算、勤儉辦事，真正回歸艱苦奮斗的傳統(tǒng)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責(zé)任人： xxxx 責(zé)任科室：綜合辦公室、企業(yè)管理辦公室、財務(wù)科整改時限：本月底 潔從業(yè)的防控機(jī)制建設(shè)，建設(shè)風(fēng)清氣正的企業(yè)文化。 ⑴認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制。 按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”堅持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)分工負(fù)責(zé)的責(zé)任制。公司黨委與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書；分管領(lǐng)導(dǎo)與分管的業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書；公司黨委與各黨（總）支部負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。 ⑵組織公司各部門和各崗位開展廉潔風(fēng)險排查，制定切實有效的防范措施。⑶組織公司項目經(jīng)理與公司簽訂廉潔自律承諾書。⑷堅持抓好新任中層干部的任前廉政談話、廉潔知識測試和廉潔自律的公開承諾等工作。 ⑸加強(qiáng)財務(wù)監(jiān) 管、資源配置以及廉潔自律等方面的制度機(jī)制建設(shè)等，對以前的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作相關(guān)制度清理，完善補(bǔ)充，不斷豐富懲治和預(yù)防腐敗體系和廉潔風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，逐漸筑牢黨員干部在思想上不愿腐、制度上不能腐、機(jī)制上不敢腐的廉潔防線。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責(zé)任人： xx 責(zé)任部門：黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室整改時限： 2021 年 12 月 31日 。首先是要健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求和員工自身發(fā)展的規(guī)劃要求，按照按需施教、全面發(fā)展、服務(wù)大局的原則，分專業(yè)類別、數(shù)量、 層次、時間等科學(xué)地制訂出一套動態(tài)有序的人才培訓(xùn)方案和系統(tǒng)的職工教育培訓(xùn)計劃，避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、無效培訓(xùn)。進(jìn)一步探索培訓(xùn)方式方法，加強(qiáng)對培訓(xùn)效果的評價考核。達(dá)到員工發(fā)展、崗位需求和企業(yè)目標(biāo)三者的完美結(jié)合，以促使企業(yè)科學(xué)、持續(xù)、和諧發(fā)展。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責(zé)任人： xxx 責(zé)任部門：人事科、企業(yè)管理辦公室整改時限： xxx 篇二：個人整改措施個人整改措施（ 2021 年 9 月） 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我從思想上高度重視，從行動上積極投入，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，對照縣委書記的好模范、好榜樣 —— 焦裕祿，對照“三嚴(yán)三實”的要求，征求到的群眾意見 6 條、個人對照檢查材料查擺的突出問題 7 條、專題民主生活會相互批評意見 18條、上級黨組織和督導(dǎo)組點明的問題條、認(rèn)領(lǐng)班子反饋意見中個人問題 6 條，共征集到對我個人的意見 37 條，經(jīng)過仔細(xì)歸納梳理后，形成了 10 條具體問題。根據(jù)省委部署和市委安排，針對活動中深 入查擺和廣泛征求的意見建議，梳理列出問題清單，逐項研究形成了個人整改措施。 一、存在的主要問題 政治敏銳性不強(qiáng)。對身邊群眾的一些對黨不滿言論，沒有注意用好的方式方法去加以引導(dǎo)，化解他們的不滿情緒。 缺少蹲點，摸不到實情，脫離群眾，不接地氣。深入公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)一線少，對實際情況的了解不多。 抓黨建力度不大。對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督失之于寬、失之于軟、失之于松。 工作不實、落實不力。工作方式簡單，創(chuàng)新不足。工作中，對于分管的主要事務(wù)盯的緊、抓的實，相對于日常事務(wù)，習(xí)慣于按老辦法交任務(wù)、壓擔(dān)子，缺乏具體指導(dǎo)和督促、檢查，導(dǎo)致有些工作流于形式，沒什么起色。 不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。逃避責(zé)任，得過且過。不敢碰硬，工作欠大膽、欠潑辣。畏難怕事，回避矛盾和問題，遇到問題繞著走，不真抓、不敢管。對碰到的工作協(xié)調(diào)問題，好辦的就積極辦，難辦的不愿主動涉及。顧慮較多，怕出事、怕得罪人，有當(dāng)老好人的想法。 缺乏創(chuàng)新思路，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足過得去。工作只滿 足完成規(guī)定的動作，只求過得去、不求過得硬。接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。工作創(chuàng)新不足，在工作中總是以前怎么干就怎么干，別人怎么干就怎么干，指導(dǎo)推進(jìn)工作的創(chuàng)新意識不強(qiáng)、辦法不多。 安于現(xiàn)狀，缺乏新動力。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，工作上缺乏開拓創(chuàng)新意識，滿足于過得去、一般化，頭腦里有不求有功，但求無過的思想在作怪。 得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，創(chuàng)新思維不活，直面困難、主動擔(dān)當(dāng)、積極作為、奮發(fā)拼搏的勁頭和動力不足，爭創(chuàng)一流的意識不夠強(qiáng)烈。 貪圖安逸，不思進(jìn)取。表現(xiàn)為一是艱苦奮斗精神有所弱化，有貪圖享受現(xiàn)象。工作中講奉獻(xiàn)的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關(guān)系多了，生活中追求節(jié)儉的少了。事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，滿足于不找事、不惹事，工作日按部就班。 ９、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效率有待進(jìn)一步提高，標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足過得去。 １ 0、制度化 管理不強(qiáng)、不徹底，管理邁不開步子。一些好的制度還停留在醞釀中，沒有來得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實的好制度沒有得到認(rèn)真執(zhí)行。習(xí)慣于按老的一套辦法行