電大組織行為學形成性考核冊作業(yè)1(編輯修改稿)
2024-10-10 12:10 本頁面
【文章內容簡介】 管理方式，給與充分的尊重和理解。他把設計和研制產品的工程師和科學家看成公司的靈魂，給他們特殊的禮遇以示尊重，甚至在用詞上都特別講究，從不用 “雇傭 ”之類的詞，只用 “聘用 ”，以完全平等的態(tài)度對待他們，尊重 他們。而對一個有創(chuàng)造性的技術人才，即使他有令人難以容忍的錯誤和缺點，或是驕橫自負，或是兩個工程師相互對立，王安都能和他們搞好關系，并努力維護他們的自尊心，從而使他們明白公司最高領導人最了解和懂得他們的貢獻。 ⑶ 與公司的員工的關系。對公司的員工給予充分的理解和關懷，認真聽取公司每一個員工的意見，王安公司有一條熱線電話，不管是誰，凡是自認為有好主意的人，都可以通過熱線和王安直接交談。公司在發(fā)展過程中，還有一套越級聯(lián)系制度 ,使員工們能與他們相隔一級以上的其他負責人保持聯(lián)系。另外，公司很少解雇員工 ,只有在公
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1