關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-13 12:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)前期調(diào)研不足，討論不充分，民主發(fā)揚(yáng)不夠，先定調(diào)后討論等現(xiàn)象。二是組織生活存在形式主義現(xiàn)象。黨內(nèi)組織生活存在于只滿足于時(shí)間、次數(shù)要求，批評(píng)與自我批評(píng)的民主傳統(tǒng)形式上繼承多，實(shí)質(zhì)上突破少，蜻蜓點(diǎn)水多，觸及靈魂少。有的同志仍然存在“ 多栽花、少摘刺”、“事不關(guān)己、高高掛起，明知不對(duì)、少說(shuō)為佳”的好人主義。黨建工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃、“兩學(xué)一做”長(zhǎng)效機(jī)制活動(dòng)計(jì)劃有的存在依葫蘆畫(huà)瓢的現(xiàn)象，滿足于應(yīng)付，規(guī)定動(dòng)作完成得較好，自選動(dòng)作卻不豐富、沒(méi)有特色?！罢?qǐng)進(jìn)來(lái)走出去”活動(dòng)形式開(kāi)展得較少，學(xué)習(xí)形式不夠靈活多樣。三是基層黨組織生活制度執(zhí)行還不夠到位。有的支部對(duì)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員等基本制度業(yè)務(wù)不熟、執(zhí)行不力；有的支部的學(xué)習(xí)檔案不完整，甚至有的開(kāi)了會(huì)沒(méi)記錄、沒(méi)簽到，有的黨員參加學(xué)習(xí)沒(méi)有寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)，有的支部很少 檢查黨員的學(xué)習(xí)筆記，對(duì)黨員學(xué)習(xí)情況的檢查督促流于形式；有的支部聽(tīng)取黨員的意見(jiàn)少，找黨員談心交心的活動(dòng)少，對(duì)他們最需關(guān)心的是什么、急盼解決是什么、每個(gè)人思想怎樣，了解不夠、不及時(shí)，排擾解難意識(shí)還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致一些黨員活動(dòng)開(kāi)展不在點(diǎn)子上，效率低；有的基層黨組織還停留在傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)、發(fā)文和說(shuō)教式、灌輸式的工作方式上，存在質(zhì)量不高、流于形式的問(wèn)題，特別是一些明文規(guī)定應(yīng)該落實(shí)的制度沒(méi)有很好落實(shí)。 （三）機(jī)關(guān)基層黨務(wù)干部力量配備還比較薄弱。隨著形勢(shì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)黨建的職責(zé)更廣、任務(wù)更重、要求更高。機(jī)關(guān)的黨務(wù)工作者不再是傳統(tǒng)意義上的“黨務(wù)工作者”，而應(yīng)是黨務(wù)工作和行政工作“一肩挑”的復(fù)合型人才。一些黨務(wù)人員年齡偏大，存在傳統(tǒng)思維定勢(shì)，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，工作方法和手段比較單一，找不到抓手、摸不到門路。特別是支部書(shū)記，其作用和地位相當(dāng)重要，一個(gè)支部黨建工作抓得好不好、規(guī)范不規(guī)范，支部書(shū)記是關(guān)鍵。但從調(diào)研的情況來(lái)看，一些機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者，雖然有搞好機(jī)關(guān)黨建的真誠(chéng)愿望和充足干勁，但缺乏必需的專業(yè)黨建知識(shí)和能力。 （四）支部自身建設(shè)還不夠過(guò)硬。在建設(shè)服務(wù)型黨組織上還存在著差距，表現(xiàn)為對(duì)支部的黨員管理、黨員監(jiān)督等制度的建設(shè)、貫 徹情況以及發(fā)展積極分子等工作，僅僅是進(jìn)行督導(dǎo)，認(rèn)真研究部署和嚴(yán)格管理不夠，調(diào)度工作進(jìn)展情況不夠，沒(méi)有形成良好的反饋機(jī)制。有的黨支部擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠，安于現(xiàn)狀，面對(duì)新形勢(shì)缺乏憂患意識(shí)和進(jìn)取精神。有的支部工作要求不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，不積極思考如何解決困難和問(wèn)題，上交矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，怕?lián)?zé)任。存在老好人思想，對(duì)黨員提醒不多，預(yù)警不夠，原則性不強(qiáng)。對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，面上談心多，針對(duì)性和苗頭性問(wèn)題預(yù)防制止少。 （五）基層黨建科學(xué)考評(píng)體系還不完善。黨建目標(biāo)責(zé)任考核與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)指標(biāo)考核相比 ，還存在抓落實(shí)的措施不夠科學(xué)、方法比較單一、手段相對(duì)落后等問(wèn)題，黨建考評(píng)結(jié)果運(yùn)用不夠，考評(píng)“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用沒(méi)有有效發(fā)揮，跟蹤問(wèn)效問(wèn)責(zé)也不夠嚴(yán)格。如，對(duì)黨員如何進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，特別是不同層次、不同類型黨員應(yīng)該達(dá)到什么水平，如何檢測(cè)，還沒(méi)有形成科學(xué)的操作性強(qiáng)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，導(dǎo)致在黨員管理上，干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣，挫傷了部分黨員干部工作積極性。 三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨支部建設(shè)的幾點(diǎn)對(duì)策
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