關(guān)于加強新時代機關(guān)黨的建設(shè)的調(diào)研報告-文庫吧資料
2025-04-15 12:09本頁面
【正文】 可以舉辦一些主題黨日活動、黨知 識競答、開展警示教育活動等等，把政治文化建設(shè)寓于黨員干部教育監(jiān)督管理之中，使黨員干部在政治生活熔爐中和政治文化熏陶中錘煉黨性、提升境界。要推動黨內(nèi)政治生活嚴起來、實起來，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，確保組織生活制度時間不“縮水”，內(nèi)容不缺項，程序不走樣。一要嚴格黨員教育管理監(jiān)督。 （一）強化政治功能，提高政治站位。 三、加強機關(guān)基層黨支部建設(shè)的幾點對策 機關(guān)基層黨組織的組織力，涉及政治引領(lǐng)、組織設(shè)置、群眾工作、工作執(zhí)行等方方面面。黨建目標責任考核與業(yè)務(wù)工作目標指標考核相比 ，還存在抓落實的措施不夠科學、方法比較單一、手段相對落后等問題，黨建考評結(jié)果運用不夠，考評“指揮棒”“風向標”作用沒有有效發(fā)揮，跟蹤問效問責也不夠嚴格。對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，面上談心多，針對性和苗頭性問題預(yù)防制止少。有的支部工作要求不高，只求過得去，不求過得硬，不積極思考如何解決困難和問題，上交矛盾，不敢擔當，不愿負責，怕?lián)熑巍Ｔ诮ㄔO(shè)服務(wù)型黨組織上還存在著差距，表現(xiàn)為對支部的黨員管理、黨員監(jiān)督等制度的建設(shè)、貫 徹情況以及發(fā)展積極分子等工作，僅僅是進行督導(dǎo)，認真研究部署和嚴格管理不夠，調(diào)度工作進展情況不夠，沒有形成良好的反饋機制。但從調(diào)研的情況來看，一些機關(guān)黨務(wù)工作者，雖然有搞好機關(guān)黨建的真誠愿望和充足干勁，但缺乏必需的專業(yè)黨建知識和能力。一些黨務(wù)人員年齡偏大，存在傳統(tǒng)思維定勢，缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作方法和手段比較單一，找不到抓手、摸不到門路。隨著形勢的發(fā)展，機關(guān)黨建的職責更廣、任務(wù)更重、要求更高。有的支部對“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等基本制度業(yè)務(wù)不熟、執(zhí)行不力；有的支部的學習檔案不完整，甚至有的開了會沒記錄、沒簽到，有的黨員參加學習沒有寫學習筆記，沒有撰寫學習體會，有的支部很少 檢查黨員的學習筆記，對黨員學習情況的檢查督促流于形式；有的支部聽取黨員的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關(guān)心的是什么、急盼解決是什么、每個人思想怎樣，了解不夠、不及時，排擾解難意識還不夠強，導(dǎo)致一些黨員活動開展不在點子上，效率低；有的基層黨組織還停留在傳統(tǒng)的開會、發(fā)文和說教式、灌輸式的工作方式上，存在質(zhì)量不高、流于形式的問題，特別是一些明文規(guī)定應(yīng)該落實的制度沒有很好落實?！罢堖M來走出去”活動形式開展得較少，學習形式不夠靈活多樣。有的同志仍然存在“ 多栽花、少摘刺”、“事不關(guān)己、高高掛起，明知不對、少說為佳”的好人主義。二是組織生活存在形式主義現(xiàn)象。雖已建立嚴格黨的組織生活的長效機制，但在執(zhí)行過程中，有些制度僅停留在口頭上、墻面上、文字上。有的機關(guān)黨組織對組織生活制度抓得不實、流于形式，活動開展不經(jīng)常，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象。有的支部書記履行主體責任不到位，工作沒有落到實處。三是有些機關(guān)基層黨組織“最后一公理”問題還未完全解決。黨員教育管理的針對性和實效性不強，有的基層黨組織還存在“重數(shù)量輕質(zhì)量、重形式輕效果”的問題，思想政治工作滲透力和影響力不大，個別基層 組織虛化、弱化問題還未完全解決。凡是對抓黨建工作重視、工作基礎(chǔ)好的，機關(guān)基層黨組織建設(shè)就抓得好、有活力；凡是重視程度不夠的基層黨組織建設(shè)就存在弱化
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