【文章內(nèi)容簡介】 司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。 第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招 聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不 斷地補充人員。 第四 對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言，是人力資源的浪費；對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。 總結在奎奎的實習經(jīng)歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲?？俏姨と肷鐣牡?一所學校，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。 第 5 篇：專業(yè)社會實踐報告 我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作 +學習”的意識。 在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經(jīng) 營思想，那種“先學做人，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化。文化是企業(yè)的 靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。 自身存在問題 第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。 第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。 第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決 2來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的。 第二培訓機制有待完善。為 期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。 第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念。奎奎每個月都開一個培訓班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘 一個新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地 補充人員。 第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我 4 5 第 6 篇：專業(yè)社會實踐報告專業(yè)社會實踐報告 本文是關于專業(yè)社會實踐報告，僅供參考，希望對您有所幫助。 本人郭小傲，在奎奎生物（中國）有限公司財務部實習，并兼處理采購部的有關工作。 在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟 K3 財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面，負責 ISO 環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進行溝通，調(diào)查了解 他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。 工作表現(xiàn)與收獲 在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。 我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作 +學習”的意識。 在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。奎奎那種“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。 自身存在問題 第一 自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。 第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。 第三 缺乏 協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。 第四 未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我 一個 行政管理專 業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。 除了收獲、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足： 第一 招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場 ，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的。 第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。培訓 講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的 方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。 第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。 第四 對新進員工的 分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言，是人力資源的浪費；對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。 總結在奎奎的實習經(jīng)歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W校，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己 的優(yōu)勢和不足。 第二篇：工業(yè)設計專業(yè)社會實踐報告 工業(yè)設計專業(yè)社會實踐報告 第 1 篇：工業(yè)設計專業(yè)社會實踐報告工業(yè)設計專業(yè)社會實踐 七月流火伴著彼此起伏的蟬鳴萬里無云的明凈藍天，我度過了人生中第一個充滿著溫馨和關愛，洋溢著熱情與愛心的富有意義的暑假?！捌D辛如人生，實踐長才干”，作為大學生，我們最終要走入社會，融入社會。第一次參加社會實踐，我明白了大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式。通過參加這次實踐活動，有助于我們在校大學生更新 觀念，吸收新的思想和認識。 近一個月的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多東西，而這些東西將讓我終身受用。社會實踐加深了我與社會各年齡段人的感情，拉近了我與他們的距離，也讓自己在社會實踐中開拓視野，增長才干，進一步明確了我們青年學生的成才之路和肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大教堂，在那個廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現(xiàn)。作為唐山長城門業(yè)有限公司的營銷業(yè)務員，我的感受頗深。 首先，我對這家公司所銷售的東西有了大致的了解。 唐山長城門業(yè)有限公司坐落于河北工業(yè)重鎮(zhèn) — 唐山市，始建于1992 年，是中國最早生產(chǎn)研制防盜門的大型企業(yè)之 一，是集門業(yè)研發(fā)設計、專業(yè)制造銷售服務與一體的現(xiàn)代化企業(yè)。 公司已發(fā)展為占地面積 150000 平方米，專業(yè)技術人員 100 多人，專業(yè)高中級技術人員 60 余名，員工 500 多人，固定資產(chǎn) 2800 多萬。公司擁有美國信諾大型靜電噴涂系統(tǒng)、瑞士進口仿真數(shù)控轉印系統(tǒng)及各種專業(yè)水平生產(chǎn)線?，F(xiàn)已發(fā)展成為生產(chǎn)標準門 12 萬樘，生產(chǎn)非標準門 10 萬樘的專業(yè)制造企業(yè)。生產(chǎn)產(chǎn)品百余種，其中包括防盜安全門、樓宇對講門 、防火門（具有甲、乙、丙級資質(zhì)，防火防盜門資質(zhì)）、特異型金屬門、車間大門、工廠大門、不銹鋼門、車庫門、保溫門、金屬門、鋼木門、卷簾門等系列產(chǎn)品。所有產(chǎn)品均通過國家相關檢測合格，公司已全面通過 ISO9001:2021 質(zhì)量體系認證。產(chǎn)品銷往國內(nèi)二十多個省、市、自治區(qū)，遠銷韓國、俄羅斯等國。 長城人銘記“全力以赴，追求完美”的信念，對每一產(chǎn)品傾注自己的全力，力爭每一個細節(jié)都制作精細完美，讓“長城們”具有優(yōu)越的性能，優(yōu)美的外觀及優(yōu)良的品質(zhì)，使長城門業(yè)的產(chǎn)品又跨上了一個新的高 1 度。 公司本著 “誠實創(chuàng)新，鑄造品牌”的經(jīng)營理念，依靠先進的科學技術，不斷拼搏進取，設計制造出更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品來回報廣大客戶，“讓客戶滿意是我們永遠的追求”，長城人 愿與您攜手共創(chuàng)美好的明天。 根據(jù)以往學習的市場營銷方面的內(nèi)容，應該先要做市場調(diào)查。具體的做法就是要把本公司的品牌和價錢牢牢的記在心中，再多多比較，將本公司的品牌和價錢和其它公司的品牌和價格進行對比。這樣一來我就將本公司防盜門的優(yōu)勢一一羅列出來了，并以高速度、高質(zhì)量的運勢迅速完成了任務，并凸顯了自己的分析才能。 接下來我又接到了第二個任務， 就是到銷售市場的前線去。這考驗的不僅僅是你的知識，更考驗的是你的語言表達能力和善于捕捉能力。首先我們要將平時所學到的專業(yè)知識，即從人機、色彩、造型上對該產(chǎn)品進行比較全面的分析，并能和顧客進行很好的交流，使顧客對本公司的產(chǎn)品產(chǎn)生信賴和興趣，使他們成為該公司的購買者或是潛在購買者，并將該公司的形象傳播給廣大的親朋好友，以便增加更多的購買者或潛在購買者。其次還應該能夠敏銳的看出該顧客想要購買的類型以及價位，以及該顧客對于該產(chǎn)品的使用要求，以便讓顧客在可以接受的價格內(nèi)獲得比較滿意的產(chǎn)品。就這樣憑著一顆踏實肯干，任勞 任怨的心，并運用本專業(yè)所學習的知識，我銷售出了一部分產(chǎn)品，并獲得了老板的好評。 到了中后期我們迎來了該公司銷售的一個旺盛季節(jié)，各類防盜門都銷售的非常的好。店里配合的店里配合得相得益彰，我的負擔也不覺重了起來。每天晚上拖著疲憊的身體回 家，已經(jīng)累得躺在地下就能睡著了。漸漸的，有些懷疑了。我盼望著盡早結束實踐，可以過舒舒服服的生活。每天忙于介紹，讓自己不覺得話多了起來，而且心情比較煩躁。但我很快就認識到了無論做什么事情都應該有韌性，一個人如果不能把一件事情善始善終，那么這個人這輩子也不會有什么大 的作為的，遇到事情應該多想解決的辦法，而不是一味的逃避，應該勇敢的去面對。認識到這點以后，我迅速調(diào)整了自己的心態(tài)，對待每一個客人都很耐心的講解，從不厭煩，并將和顧客交流當成一種樂趣。這樣以來我順利地實現(xiàn)了自己的暑期社會實踐。我深刻了解了市場，無論是商品市場，還是人力資源市場，要想獲得一席之地，就必須具備一定的優(yōu)勢。勞動力，則需要素質(zhì)。其中耐力是商品亦或 是勞動力獲得制勝的法寶，而不至于只是一時風行，之后就默默無聞。 在實踐期間，我沒少受到排斥和質(zhì)疑，盡管老板對我十分鼓勵和贊賞。另一個投資人很 不信任我，經(jīng)常潑我冷水，說我們這里實在不需要人，請另選他地。而我并不是把別人的嘲諷左耳進右耳出，而是深刻的總結了一下自己，在以后的工作中揚長避短，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到了最大的限度。 本次實踐在激情中已不覺走到了盡頭，回首自己一個月以來的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)自己以前真的很幼稚，脾氣很暴躁，遇事不夠沉著冷靜。在這段實習過程中我逐漸改掉了自己的這些 毛病，變得成熟穩(wěn)重多了。我還意識到自己所學的知識真的很有限，并且很難運用到實踐當中去，這使我充分意識到了靈活學習的重要性，死讀書，讀死書是沒有任何意義的。在以后的 工作和學習當中我要理論結合實踐。并將所學到的東西真正理解，使之成為自己的東西，并能夠很好的運用。 總之，這次工業(yè)設計專業(yè)社會實踐使我受益匪淺。 第 2 篇：工業(yè)設計社會實踐設計藝術學院教學管理文件 工業(yè)設計專業(yè) 工業(yè)設計社會實踐報告 學院設計藝術學院姓名 ___東方紅學號 110101112 指導教師趙雪松李奮強日期 — 工業(yè)設計社會實踐報告 注：本文件中的文字字體、字號以及版式已定，請勿隨