【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)形式上堅持多渠道、多樣式，在培訓(xùn)時間上堅持經(jīng)常和集中培訓(xùn)相結(jié)合。通過教育培訓(xùn)，促其打牢理論功底，拓寬知識視野，增強創(chuàng)新意識，不斷改善知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高工作水平和業(yè)務(wù)能力，使黨務(wù)干部隊伍成為學(xué)習(xí)型的干部隊伍。二是抓好配備使用。要把好“入口關(guān)”。選配黨性強、有一定理論水平和黨務(wù)工作知識，并具有敬業(yè)、奉獻精神的同志擔(dān)任黨組織干部。要建立黨務(wù)干部和行政業(yè)務(wù)干部的雙向交流制度，有計劃地安排黨務(wù)干部到業(yè)務(wù)部門鍛煉，增長才干，提高素質(zhì)，同時安排政治過硬、工作能力強的業(yè)務(wù)干部交流充實到黨務(wù)干部中來，并將其作為培養(yǎng)鍛煉干部的一條重要渠道。對做出突出成績的黨務(wù)干部要給予表彰和獎勵，對思想作風(fēng)硬、稅收業(yè)務(wù)精、群眾認可的專、兼職黨務(wù)干部要注重培養(yǎng)和提拔，使他們早日成才。三是抓好隊伍管理。要抓好黨務(wù)干部隊伍的管理，對他們嚴格要求，嚴格管理，使之成為黨性強、作風(fēng)正，工作出色的隊伍，做到觀念上領(lǐng)先、工作上爭先、作風(fēng)上率先，發(fā)揮示范帶動作用，開拓黨建工作新局面。 【篇三】 近年來， xx 市各級黨組織高度重視黨員隊伍建設(shè)，創(chuàng)造性地開展黨員發(fā)展工作，黨員隊伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，整體素質(zhì)有了較大提高。但黨員隊伍中還存在一些不容忽視的問題，應(yīng)引起高度重視，逐步加以解決。 一、全市黨員隊伍建設(shè)存在的問題 （一）共性問題 一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。全市黨員隊伍整體上存在 老、低、少 的現(xiàn)象， 60歲以上的占 %，老齡化突出； 初中及以下文化程度的占 %，文化程度偏低； 女黨員占 %，數(shù)量偏少。二是部分黨員組織觀念淡化 。極少數(shù)黨員不參加組織生活，不愿接受組織管理，不按時交納黨費，不做組織分配的任務(wù)，基本上游離于組織之外。三是有的黨員理想信念動搖。一些黨員的思想受市場經(jīng)濟的沖擊，政治熱情降低，個別黨員甚至宗旨觀念淡化，理想信念動搖。四是發(fā)展黨員入口較松，出口不暢?；鶎悠毡榇嬖谥灰救颂岢鋈朦h申請，一般都能吸收進來。而對黨性不強、作用發(fā)揮不好、沒有明顯錯誤的黨員又不能及時清理出黨組織，存在入口較松、出口不暢的問題。同時，以犧牲質(zhì)量追求數(shù)量，以工作業(yè)績替代理想信念等問題，都不同程度影響了黨組織的凝聚力。 （二）個性問題 農(nóng)村黨員隊伍中，一是老黨員思想 僵化 。部分農(nóng)村黨員對市場經(jīng)濟認識不足，對深化改革缺乏信心，思想僵化，不能體現(xiàn)先進性。二是無職黨員作用發(fā)揮 弱化 ，一部分農(nóng)村黨員不懂科技知識，沒有致富門路，發(fā)揮不了模范作用。年青黨員從事職業(yè)多樣化，流動性大，導(dǎo)致整個農(nóng)村黨員隊伍作用發(fā)揮弱化。三是青年農(nóng)民入黨熱情 淡化 。農(nóng)村青年大多外出務(wù)工經(jīng)商，自我價值實現(xiàn)形式多元化，加之一些基層黨組織對青年的吸引力不強，青年農(nóng)民要求入黨的熱情淡化。 機關(guān)黨員隊伍中，一是部分黨員公仆意識淡薄。一些黨員工作責(zé)任心不強，工作 標(biāo)準(zhǔn)不高，服務(wù)態(tài)度不好， 門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象仍不同程度地存在。二是先鋒模范作用發(fā)揮不夠。一些黨員在黨性原則和市場經(jīng)濟、黨員標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)行政策面前產(chǎn)生了困惑，工作得過且過，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。 企業(yè)黨員隊伍中，一是流動性大，管理困難。改制、關(guān)閉、停破產(chǎn)企業(yè)黨建工作難度大，黨組織找不到黨員，黨員不能自覺接受黨組織管理的問題普遍存在。二是情緒低落，思想消極。大部分企業(yè)黨員沒有榮譽感和自豪感，不敢自亮身份，大多數(shù)下崗職工黨員情緒低落，思想消極，對教育管理工作有抵觸情緒。三是 兩新 組織黨組織建設(shè)滯后 。 兩新 組織黨建工作基礎(chǔ)薄弱，黨建難度大，黨員管理難。新的社會階層身份難界定，發(fā)展程序不規(guī)范和發(fā)展滯后的問題普遍存在。 二、原因分析 黨員隊伍建設(shè)中存在的這些問題，既有深刻的歷史背景，又有現(xiàn)實因素的影響。 （一）歷史原因造成黨員年齡結(jié)構(gòu) 失衡 統(tǒng)計顯示，全市 文革 前入黨的黨員有 36867 名，占 ％，這部分黨員文化程度普遍較低，存在 先天不足 。 文革 以后到 1992 年的 16 年間，基層組織建設(shè)工作有所放松，發(fā)展黨員數(shù)量明顯偏少，造成了黨員年齡結(jié)構(gòu)整體偏高，文化程度偏 低。 （二）市場經(jīng)濟的負面影響，造成一些黨員政治信念動搖 隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，社會經(jīng)濟成分、利益分配方式和就業(yè)方式呈現(xiàn)多元化，導(dǎo)致一些黨員價值取向發(fā)生了變化。尤其是市場經(jīng)濟的逐利性誘發(fā)出的 拜金主義 ，使個別黨員是非觀念模糊、道德觀念混亂、理想信念淡化、政治信仰動搖。另外，由于價值觀的多元化，使部分青年不再把政治目標(biāo)作為自己的人生追求，在很大程度上影響了黨員發(fā)展工作。 （三）教育管理相對滯后，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要 一是內(nèi)容缺乏針對性。部分基層黨組織對黨員教育管理 的內(nèi)容缺乏針對性，方法老套，措施不力，脫離實際，流于形式，不適應(yīng)新的形勢發(fā)展。二是形式缺乏靈活性。大部分基層黨組織教育方式單一，手段呆板，黨員積極性和自覺性低，造成 上面熱，下面冷 ，教育效果不明顯。三是流動黨員缺乏有效的教育管理。有一部分基層黨組織對流動黨員教育力度不大，管理措施滯后，造成有些黨員長期脫離組織，成為名符其實的 下崗 黨員。 （四）個別基層黨組織凝聚力不強，青年人才入黨積極性不高 部分基層黨組織對新形勢下加強黨員隊伍建設(shè)和黨員發(fā)展工作思想認識不高，重視不夠，存在重經(jīng)濟輕黨建的 思想。在實際中，對黨員發(fā)展工作關(guān)心不夠，管理措施不力，思想宣傳不到位。同時，部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不好，有的甚至以權(quán)謀私，傷害了群眾的感情，削弱了黨組織的凝聚力和吸引力。 （五）農(nóng)村青壯年大量流動，造成培養(yǎng)對象難選 在農(nóng)村，大量青壯年農(nóng)民常年外出流動，工作地點時間不固定，黨組織很難與其經(jīng)常保持聯(lián)系，導(dǎo)致農(nóng)村發(fā)展黨員工作 苗子 難選、入黨積極分子難培養(yǎng)、發(fā)展黨員質(zhì)量較低等問題較為突出。 三、對策建議 （一）要著眼于強化領(lǐng)導(dǎo)，進一步形成齊抓共管的工作局面 各級黨組織要 在深入調(diào)研、綜合分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際、科學(xué)制定長期規(guī)劃和年度計劃，增強工作主動性，避免盲目性和隨意性。要以解決黨員隊伍中存在的突出問題為突破口，以強化制度建設(shè)為著力點，建立健全責(zé)任機制和檢查考核機制，努力形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作局面。 （二）要著眼于增強黨組織的吸引力，切實加強基層黨組織自身建設(shè) 要通過開展各種黨性實踐活動，切實抓好自身建設(shè)，努力增強黨組織的吸引力，激發(fā)廣大黨員群眾的熱情與信心。在農(nóng)村，要深入開展 三級聯(lián)創(chuàng) 活動，深化 雙培雙帶 工程，開展 無職黨員設(shè)崗定責(zé) 等實踐活動，強化村級班子建設(shè)，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，不斷增強基層黨組織的凝聚力，增強黨員隊伍的吸引力。在機關(guān)，要廣泛組織開展 萬名黨員入萬戶送金點子 等黨性實踐活動，錘煉黨員黨性，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高黨員干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)。在企事業(yè)單位，要深入開展 結(jié)對共建 等活動，加強企事業(yè)單位黨建工作，加強 兩新 組織陣地建設(shè)和黨組織組建 力度。同時，要挖掘各行各業(yè)黨員隊伍中的優(yōu)秀典型，廣泛宣傳，用身邊人身邊事教育廣大黨員，樹立新時期黨員新形象，切實增強黨組織的影響力和吸引力。 （三）要著眼于提高黨員隊伍整體素質(zhì)，強化教育培訓(xùn)工作 一要制定教育計劃。結(jié)合黨員隊伍思想工作實際，制定操作性和針對性強的教育培訓(xùn)計劃，建立健全教育培訓(xùn)制度，確保教育培訓(xùn)計劃的落實。二要合理確定教育內(nèi)容。在市場經(jīng)濟條件下，在加強黨的基本知識、政策形勢和理想、宗旨等方面教育的同時，要根據(jù)黨員從業(yè)特點，年齡、文化等情況，積極探索分層分類開展教育的方法。干部黨員要側(cè)重進行黨的路線方針政策、業(yè)務(wù)知識、履行義務(wù)和樹立良好形象的教育； 農(nóng)民黨員要側(cè)重進行農(nóng)業(yè)科技知識、農(nóng)村實用技術(shù)和市場觀念的教育； 企業(yè)和 兩新 組織黨員，要側(cè)重進行理想信念、業(yè)務(wù)知識 和法紀(jì)法規(guī)的教育； 流動黨員要側(cè)重進行宗旨觀念和組織紀(jì)律的教育。三要不斷創(chuàng)新教育方法。要聯(lián)系實際，創(chuàng)新教育方式方法，摒棄形式主義，提高教育培訓(xùn)的針對性和實效性，激發(fā)廣大黨員參與的積極性和主動性。要充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒教學(xué)手段，實現(xiàn)教育培訓(xùn)手段由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型的轉(zhuǎn)變。 （四）要著眼于激活源頭，加強入黨積極分子隊伍建設(shè) 一要主動 開源 ，壯大入黨積極分子隊伍。各級黨組織要拓寬入黨積極分子選育渠道，改變 坐等上門 的被動局面，增強工作主動性，積極引導(dǎo)先進分子和優(yōu)秀 人才向黨組織靠攏。要加快入黨積極分子隊伍規(guī)范化建設(shè)步伐，重點在生產(chǎn)工作一線、高知識群體、致富帶頭人、鄉(xiāng)土人才、復(fù)退軍人、農(nóng)村高中畢業(yè)青年和婦女中選育入黨積極分子。要建立支委成員聯(lián)系幫帶入黨積極分子制度和入黨積極分子備案動態(tài)管理制度，切實建立起一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、質(zhì)量較高的入黨積極分子隊伍。二要強化教育培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)。要依托各種陣地，采取多種形式，定期舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，加大對入黨積極分子教育培訓(xùn)力度，提高入黨積極分子隊伍整體素質(zhì)，激發(fā)他們的政治熱情，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。三要強化實踐鍛煉，加 快成長步伐。要組織入黨積極分子參加社會實踐活動，安排他們承擔(dān)一定的社會公益性工作，在實踐中考察其現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品質(zhì)，為做好發(fā)展工作奠定基礎(chǔ)。 （五）要著眼于把好 入口關(guān) ，認真抓好發(fā)展黨員工作 要按照發(fā)展黨員工作長期規(guī)劃以及年度發(fā)展計劃，嚴格標(biāo)準(zhǔn)，嚴把程序，嚴格考察，突出在重點領(lǐng)域發(fā)展，努力優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。同時，要進一步加大對