【文章內容簡介】 狀，總是想著完成自己的本職工作就行了。 自身因素 一是對自己的要求不夠嚴格，只滿足與不違反制度，而沒有思考如何更好的在自身落實各項制度；二是在對員工的管理方面存在只要不出事兒就默許的 態(tài)度，缺乏執(zhí)行制度的鐵心腸、鐵手腕。 執(zhí)法大隊 劉武平 2021年 8 月 30 日 自查報告 自己在工作中，通過學習相關文件和上級領導講話，切實認識到了提高個人素質、強化工作作風，必將為今后自查工作再上新水平、再創(chuàng)新成績起到至關重要的作用。基于以上認識，自己發(fā)現(xiàn)自己存在以下幾個方面的問題： 對相關法律法規(guī)只知道一些梗概，沒有去深入研究，有重業(yè)務輕理論的傾向，致使自己法律法規(guī)知識不夠扎實，開展工作不能得心應手。 自己在基層社工作多年，自我感覺自己的服務意識還不差。 自身建設還有待強化。實事求是地講，自己始終注重用思想道德和黨紀國法兩道防線來約束自己，不觸線、不違規(guī)、不放松。因此，必須把加強自身建設作為永恒的課題切實抓緊抓好。 第二篇：員工自查報告 員工行為規(guī)范自查報告 2021 年是工商銀行加強員工行為規(guī)范管理的一年，通過學習《員工行為守則》、《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》等重要制度，讓員工心中形成了“正面有規(guī)范、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行為規(guī) 范體系，樹立了正確的價值觀、人生觀、團隊觀和奮斗觀，明確了員工正確處理銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。對照這些規(guī)章制度，作為一線員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)安全等進行了深刻的自我剖析，自我檢查： 一、職業(yè)道德方面 我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行；履行職責，回報社會；胸懷整體，顧全大局；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；品行端正，誠實守信；服務為本，客戶至上；穩(wěn)健合規(guī)，防范風險” 在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多、任務完成不 及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為； 未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為； 未有經常無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活動的行為； 未有利用工作便利收受客戶紅包、禮品、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為； 二、職業(yè)素養(yǎng)方面 我深知一個人在工作上的優(yōu)劣表現(xiàn)和成功與否往往與自身的職業(yè)素養(yǎng)的高低密不可分，“職業(yè)素養(yǎng)”是一個人個人修養(yǎng)及內涵的綜合反映。我在工作中創(chuàng)新爭優(yōu)，與同事團結 協(xié)作，努力提高個人素質和知識技能，在工行工作的幾年里，我利用業(yè)余時間先后通過了助理會計師、經濟師、金融理財師的考試，取得了 afp 資格認證資格。 三、職業(yè)紀律方面 我遵守從業(yè)紀律，嚴格按照規(guī)章制度辦理各項業(yè)務，按照職業(yè)紀律的 11 條要求，嚴守國家秘密和商業(yè)秘密，從不泄露客戶信息，能夠做到誠實守信的回報客戶，避免個人與客戶、工行利益發(fā)生沖突。 1.未有參與洗錢與非法集資、地下錢莊的活動、從未充當資金交易中介或其他非法金融活動。 、賭、毒等違法活動。 款、借款不還，或信用卡惡意透支，套現(xiàn)的行為； 單、對賬單、虛假銀行存款證明、變造、偽造虛假存單折、卡的行為；； 。 銀行嚴格執(zhí)行“本人辦、本人簽、交本人”，執(zhí)行雙人核實簽發(fā)的手續(xù)。 四、職業(yè)安全方面 我時刻警惕銀行資產、業(yè)務數(shù)據(jù)及人身安全受到侵犯，加強法律法規(guī)和業(yè)務制度的學習，積極參加各類應急演練活動，發(fā)現(xiàn)了事故及時上報領導 ，嚴格執(zhí)行人行的反洗錢制度，通過我和同事們的配合，就曾阻止過幾起匯款詐騙，開戶詐騙等外部風險事件。 通過學習《員工行為規(guī)范培訓守則》（制度篇）對照自己以往的行為，我認為我基本上符合這些行為規(guī)范，在以后的工作中，我不會就此松懈，會更加嚴格的執(zhí)行員工規(guī)范制度，以更高的要求規(guī)范自己的行為。篇二：自查報告 關于 2021 新疆徐老樁食品有限公司執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的自查報告第二師勞動保障監(jiān)察支隊：根據(jù)師人力資源和社會保障局“關于開展用人單位勞動保障書面審查工作的通知”精神，我公司對2021 年執(zhí)行勞動 保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下： （一） 2021 年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了一下措施： 制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《新疆徐老樁食品有限公司勞動保障規(guī)章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權益。 訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司正式員工工、臨時工全部簽訂書面勞動合同。 遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家 對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。 遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行綜合工時制和不定時工作制。 支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。我公司于次月15 日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到 2021 元以上，高于我縣最低工資標準。 參加社會保險和繳納社會保險費的情況。 遵守職工培訓和勞動保障部發(fā)布的《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有安全資格證書的管理人員作為主要指導人，對一線的員工進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業(yè)務知識。②每一位新招聘的員工，嚴格落實安全生產三級培訓制度，并通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。 遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。 其他執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從 2021 年元月份起，月平均工資額超過 2021 元。 （二）自我評價全面貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標。 制度工齡工資，每年工資漲幅 10%，穩(wěn)定員工隊伍， 增強了企業(yè)凝聚力。 2021 年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問 題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。 通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達 89%以上。 二、存在問題 （無） 三、限期整改計劃。 （無） 特此報告，請審查。 新疆徐老樁食品有限公司 二〇一五年三月三十日篇三： 2021 國企員工黨員自查報告 黨員自查報告 2021 年“五四”剛剛過去，作為一名青年黨員，在黨支部的領導和各位黨員同志的幫助下，本人通過收聽、閱讀黨報、黨刊等一系列學習活動，對黨有 了進一步的認識。在平時的工作和生活中，本人平易近人，不事張揚，認真、專心做好每一項工作。 但是回顧自己所做的工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到，自己還有許多的不足之處，有些方面還將有待于進一步提高，但自己的精神狀態(tài)應該說是良好的，工作作風應該說是務實的，思想觀念應該說是能夠與時俱進的。反思自己，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足： 學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，對理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自 覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。 開展批評與自我批評做得還不夠。在工作上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少 。批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。 在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與統(tǒng)計改 革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般