【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 狀，總是想著完成自己的本職工作就行了。 自身因素 一是對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格，只滿足與不違反制度，而沒(méi)有思考如何更好的在自身落實(shí)各項(xiàng)制度；二是在對(duì)員工的管理方面存在只要不出事兒就默許的 態(tài)度，缺乏執(zhí)行制度的鐵心腸、鐵手腕。 執(zhí)法大隊(duì) 劉武平 2021年 8 月 30 日 自查報(bào)告 自己在工作中，通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)文件和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話，切實(shí)認(rèn)識(shí)到了提高個(gè)人素質(zhì)、強(qiáng)化工作作風(fēng)，必將為今后自查工作再上新水平、再創(chuàng)新成績(jī)起到至關(guān)重要的作用。基于以上認(rèn)識(shí)，自己發(fā)現(xiàn)自己存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： 對(duì)相關(guān)法律法規(guī)只知道一些梗概，沒(méi)有去深入研究，有重業(yè)務(wù)輕理論的傾向，致使自己法律法規(guī)知識(shí)不夠扎實(shí)，開(kāi)展工作不能得心應(yīng)手。 自己在基層社工作多年，自我感覺(jué)自己的服務(wù)意識(shí)還不差。 自身建設(shè)還有待強(qiáng)化。實(shí)事求是地講，自己始終注重用思想道德和黨紀(jì)國(guó)法兩道防線來(lái)約束自己，不觸線、不違規(guī)、不放松。因此，必須把加強(qiáng)自身建設(shè)作為永恒的課題切實(shí)抓緊抓好。 第二篇：?jiǎn)T工自查報(bào)告 員工行為規(guī)范自查報(bào)告 2021 年是工商銀行加強(qiáng)員工行為規(guī)范管理的一年，通過(guò)學(xué)習(xí)《員工行為守則》、《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》等重要制度，讓員工心中形成了“正面有規(guī)范、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行為規(guī) 范體系，樹(shù)立了正確的價(jià)值觀、人生觀、團(tuán)隊(duì)觀和奮斗觀，明確了員工正確處理銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。對(duì)照這些規(guī)章制度，作為一線員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)安全等進(jìn)行了深刻的自我剖析，自我檢查： 一、職業(yè)道德方面 我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行；履行職責(zé)，回報(bào)社會(huì)；胸懷整體，顧全大局；愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守；品行端正，誠(chéng)實(shí)守信；服務(wù)為本，客戶至上；穩(wěn)健合規(guī)，防范風(fēng)險(xiǎn)” 在日常工作中，未出現(xiàn)差錯(cuò)較多、任務(wù)完成不 及時(shí)、敷衍、推諉等責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不扎實(shí)的行為； 未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為； 未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為； 未有利用工作便利收受客戶紅包、禮品、手續(xù)費(fèi)，索取財(cái)物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報(bào)銷各種費(fèi)用、謀取個(gè)人私利的行為； 二、職業(yè)素養(yǎng)方面 我深知一個(gè)人在工作上的優(yōu)劣表現(xiàn)和成功與否往往與自身的職業(yè)素養(yǎng)的高低密不可分，“職業(yè)素養(yǎng)”是一個(gè)人個(gè)人修養(yǎng)及內(nèi)涵的綜合反映。我在工作中創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)，與同事團(tuán)結(jié) 協(xié)作，努力提高個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)技能，在工行工作的幾年里，我利用業(yè)余時(shí)間先后通過(guò)了助理會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、金融理財(cái)師的考試，取得了 afp 資格認(rèn)證資格。 三、職業(yè)紀(jì)律方面 我遵守從業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，按照職業(yè)紀(jì)律的 11 條要求，嚴(yán)守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密，從不泄露客戶信息，能夠做到誠(chéng)實(shí)守信的回報(bào)客戶，避免個(gè)人與客戶、工行利益發(fā)生沖突。 1.未有參與洗錢與非法集資、地下錢莊的活動(dòng)、從未充當(dāng)資金交易中介或其他非法金融活動(dòng)。 、賭、毒等違法活動(dòng)。 款、借款不還，或信用卡惡意透支，套現(xiàn)的行為； 單、對(duì)賬單、虛假銀行存款證明、變?cè)臁卧焯摷俅鎲握?、卡的行為；? 。 銀行嚴(yán)格執(zhí)行“本人辦、本人簽、交本人”，執(zhí)行雙人核實(shí)簽發(fā)的手續(xù)。 四、職業(yè)安全方面 我時(shí)刻警惕銀行資產(chǎn)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及人身安全受到侵犯，加強(qiáng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)制度的學(xué)習(xí)，積極參加各類應(yīng)急演練活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)了事故及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo) ，嚴(yán)格執(zhí)行人行的反洗錢制度，通過(guò)我和同事們的配合，就曾阻止過(guò)幾起匯款詐騙，開(kāi)戶詐騙等外部風(fēng)險(xiǎn)事件。 通過(guò)學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范培訓(xùn)守則》（制度篇）對(duì)照自己以往的行為，我認(rèn)為我基本上符合這些行為規(guī)范，在以后的工作中，我不會(huì)就此松懈，會(huì)更加嚴(yán)格的執(zhí)行員工規(guī)范制度，以更高的要求規(guī)范自己的行為。篇二：自查報(bào)告 關(guān)于 2021 新疆徐老樁食品有限公司執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的自查報(bào)告第二師勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)師人力資源和社會(huì)保障局“關(guān)于開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知”精神，我公司對(duì)2021 年執(zhí)行勞動(dòng) 保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： （一） 2021 年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障檢查條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了一下措施： 制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《新疆徐老樁食品有限公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度》，以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司正式員工工、臨時(shí)工全部簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國(guó)家 對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。 遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。 支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15 日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到 2021 元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。 遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有安全資格證書(shū)的管理人員作為主要指導(dǎo)人，對(duì)一線的員工進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對(duì)面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識(shí)。②每一位新招聘的員工，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)三級(jí)培訓(xùn)制度，并通過(guò)老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上。 遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來(lái)不使用童工，也不招聘未成年工。 其他執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，提高工資待遇，從 2021 年元月份起，月平均工資額超過(guò) 2021 元。 （二）自我評(píng)價(jià)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。 制度工齡工資，每年工資漲幅 10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍， 增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。 2021 年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問(wèn) 題，把矛盾化解在基層，沒(méi)有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。 通過(guò)將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，綜合滿意率達(dá) 89%以上。 二、存在問(wèn)題 （無(wú)） 三、限期整改計(jì)劃。 （無(wú)） 特此報(bào)告，請(qǐng)審查。 新疆徐老樁食品有限公司 二〇一五年三月三十日篇三： 2021 國(guó)企員工黨員自查報(bào)告 黨員自查報(bào)告 2021 年“五四”剛剛過(guò)去，作為一名青年黨員，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和各位黨員同志的幫助下，本人通過(guò)收聽(tīng)、閱讀黨報(bào)、黨刊等一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)黨有 了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。在平時(shí)的工作和生活中，本人平易近人，不事張揚(yáng)，認(rèn)真、專心做好每一項(xiàng)工作。 但是回顧自己所做的工作，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)要求，我感到，自己還有許多的不足之處，有些方面還將有待于進(jìn)一步提高，但自己的精神狀態(tài)應(yīng)該說(shuō)是良好的，工作作風(fēng)應(yīng)該說(shuō)是務(wù)實(shí)的，思想觀念應(yīng)該說(shuō)是能夠與時(shí)俱進(jìn)的。反思自己，我感到自己主要在以下幾個(gè)方面還存在不足： 學(xué)習(xí)上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠注重。在工作中，對(duì)理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的深度。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自 覺(jué)主動(dòng)在擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，閑時(shí)學(xué)一陣子，忙時(shí)學(xué)的少，有時(shí)看報(bào)紙也是看看大標(biāo)題，結(jié)果對(duì)理論上的一些問(wèn)題，尤其是一些新問(wèn)題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。 開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)做得還不夠。在工作上作自我批評(píng)多，在其他情況下作自我批評(píng)少 。批評(píng)別人打不開(kāi)情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開(kāi)展。認(rèn)為目前整個(gè)大氣候也就如此，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)也不一定就解決問(wèn)題。 在工作要求上。工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒(méi)能有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有把自己的工作與統(tǒng)計(jì)改 革緊密聯(lián)系起來(lái)。雖然能按照完成工作任務(wù)，有只求一般