【文章內(nèi)容簡介】 的無限壓抑之情。同時也要維護考核制度的權(quán)威，這是對各種獎罰制度的公正、公平、公開的最好體現(xiàn)，也是衡量 同學(xué)們之間的相融程度的有力工具。班級管理好了，自然就可以加強同學(xué)與班委之間的相互信任，理解和支持，讓同學(xué)們清楚地認識到一個班級的發(fā)展并不是靠那幾個班委。而是需要每一位同學(xué)奉獻自己的一份力，當這種集體榮譽感深植于每一位同學(xué)的心中，還有什么事情值得我們糾結(jié)的。第三發(fā)揮輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)作用。每周開展輔導(dǎo)員班委會，一是讓學(xué)生干部及時準確詳細的接收各項院系部活動通知，而是以同樣的質(zhì)量來向輔導(dǎo)員反應(yīng)班級情況，相互交流，互換意見，從而讓各班級活動正常有序運行。其次，輔導(dǎo)員要有愛心。輔導(dǎo)員應(yīng)計劃下寢時間并做好下寢記錄，以便深入 了解學(xué)生學(xué)生動態(tài)，同時給學(xué)生或鼓勵或解疑方法，讓學(xué)生在校有一個心靈的棲息之處，讓他們感受到家庭般的溫暖，從而讓他們對生活充滿自信而不是因迷茫而墮落。第四，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。班干部是班級發(fā)展的領(lǐng)頭羊，是促進班級發(fā)展的主力軍。自覺遵守學(xué)校的規(guī)定，以身作則成為同學(xué)們的表率，帶頭作為一個守紀律，思想素質(zhì)高，學(xué)習(xí)成績好的人，身體力行的帶動周圍的同學(xué)，使每一個人在集體的感化下都成為有優(yōu)良學(xué)習(xí)與生活習(xí)慣的人。 其次除了班級還應(yīng)該延伸到學(xué)校的每個學(xué)生與組織。營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為建立學(xué)風(fēng)建設(shè)的長效機制打基礎(chǔ) 。因此，整體教育的同時，也必須有局部行動。首先應(yīng)該組成互助小組，任何一門學(xué)科都有習(xí)得較好的學(xué)生，任何一位學(xué)生都有習(xí)得較好的一門科目。那么就讓這些學(xué)生發(fā)揮其所長，幫助那些有困難的學(xué)生，形成互助小組。我不僅在自己班級內(nèi)部組成了各種互助小組，也在平行班級之間結(jié)成了互助小隊，讓學(xué)生自己評選隊長，負責本隊的學(xué)習(xí)任務(wù)，檢查隊員的學(xué)習(xí)效果。這不僅在班級內(nèi)部形成了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，也在班級之間創(chuàng)設(shè)了良好的競爭氛圍。 其次，談心是一個很重要的過程有的學(xué)生在某一個學(xué)習(xí)階段會出現(xiàn)迷惘或者懈怠情緒，這個時候，需要我們班主任給 予一定的指導(dǎo)及支持。以免學(xué)生因此而學(xué)成其他的壞習(xí)慣而導(dǎo)致班級的學(xué)風(fēng)敗壞。因此在課余時間，與學(xué)生的談心有時候顯得尤為有效。這不僅表明教師對學(xué)生的關(guān)注及鼓勵，也對于教師了解及把握學(xué)生的個性發(fā)展有著積極的意義。學(xué)風(fēng)建設(shè)是一個貫穿學(xué)生在校期間始終的一項任務(wù)，它不是一蹴而就的。作為教師，我們必須主動抓，常抓，并不斷反思，找出相對有效的方式加大學(xué)生自主學(xué)習(xí)的動力，從而為形成一個健康向上的班集體而不斷努力。 學(xué)風(fēng)建設(shè)的目的在于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。而一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境是學(xué)生用心放心學(xué)習(xí)的有力保障。完善各種管理制度 ，讓同學(xué)們學(xué)的安心；加強輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)作用，可以解答同學(xué)們學(xué)習(xí)生活中的困惑，讓同學(xué)們學(xué)的放心；加強班干部素質(zhì)建設(shè)，帶動全班一起發(fā)展。班級是學(xué)風(fēng)建設(shè)的最小單位，只有最小單位做好了，那么才能往學(xué)校方面改進。 第三篇：學(xué)風(fēng)不實的整改措施 篇一：整改措施 3 校醫(yī)院黨支部 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)現(xiàn)問題的整改措施 按照大學(xué)《關(guān)于 *******的通知》 (*********?2021?51 號 )要求，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在形成對照檢查材料的基礎(chǔ)上，繼續(xù)抓好認真學(xué)習(xí)、實地調(diào)研、征求意 見、邊查邊改，對在黨的群眾路線教育實踐活動中收集、整理的涉及“四風(fēng)”具體表現(xiàn)進行深入討論研究，制定如下整改措施： 一、形式主義方面： （一）具體表現(xiàn)：一是學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)；二是文風(fēng)會風(fēng)不正；三是工作指導(dǎo)走馬觀花，抓落實力度不夠。四是不切實際，做表面文章。 （二）整改措施： ，使公司的黨員干部隊伍和黨員隊伍始終保持信念堅定、作風(fēng)務(wù)實、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。一是認真堅持好黨委中心組學(xué)習(xí)制度，制定詳細學(xué)習(xí)計劃，把中心組學(xué)習(xí)與公司的科學(xué)發(fā)展、 干部個人成長和履職能力相結(jié)合，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點，每次學(xué)習(xí)要確定中心發(fā)言人，聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際問題，交流心得，研討公司科學(xué)發(fā)展之道，在學(xué)習(xí)討論中更新觀念、凝聚共識，逐步實現(xiàn)從“要我學(xué)”的強制學(xué)習(xí)方式到“我要學(xué)”的主動學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，切實解決干部不愿學(xué)、懶得學(xué)的思想和心理。 責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任人： xxx 責任部門： xxx 整改時限：本月底 二是建立黨（總）支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)與會議制度。每年組織公司各黨（總）支部書記、副書記、委員和公司黨委部門的干部參加上級黨組織開展的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)；建立公司黨委每月一次的黨（總）支部書記、副書記例會制度，傳達上級黨委文件、學(xué)習(xí)黨務(wù)知識、督促檢查工作、安排本月工作、交流工作經(jīng)驗和建議。 責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任人： xxx 責任部門： 整改時限 :xxx 三是堅持黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度。黨員的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)由各黨（總）支部負責，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括馬列主義、毛澤東思想，特別是建設(shè)有中國特色社 會主義理論體系，以及黨的十八大、十八屆三中全會精神以及省委、市委及集團總公司黨委重要精神等，同時采用請進來與走出去相結(jié)合的方式堅持和擴大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高公司黨員、干部適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。 責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任人： xxx 責任部門：黨委辦公室、組織科、紀檢監(jiān)察室、宣傳科整改時限：本月底 ，大力打造為民務(wù)實清廉的黨員干部隊伍。 一是圍繞機關(guān)黨員干部的能力建設(shè)，進一步完善機關(guān)干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)考評制度。機關(guān)黨員干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考評分業(yè)務(wù)系統(tǒng)開展，具體學(xué)習(xí)考評由班子分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，具體規(guī)劃、提出要求、嚴格考評。日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)由業(yè)務(wù)科室負責人主抓。責任領(lǐng)導(dǎo)：xxx 直接責任人：班子全體成員 責任科室：人事科、組織科、紀檢監(jiān)察室整改時限： 213 年 12 月31 日 二是進一步修訂完善公司各項管理制度。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分管的業(yè)務(wù)工作，結(jié)合當前黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)、行政規(guī)章以及集團總公司的管理 要求，不斷審視分管業(yè)務(wù)方面的管理制度運行效果，借鑒先進企業(yè)的經(jīng)驗，組織分管業(yè)務(wù)部門負責人對公司現(xiàn)行管理制度進行梳理、修訂，以書面形式將修訂的制度提交公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子討論。責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任人： xxx 責任科室：企業(yè)管理辦公室整改時限： 2021 年 12 月 31 日 三是明晰辦事流程，提高辦事效率和工作質(zhì)量。公司要借助信息化建設(shè)契機，對各項業(yè)務(wù)工作流程進行梳理，優(yōu)化工作流程，不斷提高管理水平。責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任人： xxx 責任科室：企業(yè)管理辦公室整改時限： 2021 年 12 月 31 日 四是實行問責制 ，提高執(zhí)行力。對上級安排的臨時性重要工作，要具體到責任領(lǐng)導(dǎo)、責任科室和責任人，形成重要工作“部署、落實、跟蹤、驗收、考核”的一個完整鏈條。黨員干部要建立問責觀念，行使問責權(quán)力，夯實基礎(chǔ)管理。領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部職工切實做到言行一致、令行禁止，堅決反對搞上有政策、下有對策的行為。做到說實話、辦實事、求實效、創(chuàng)實績，不斷打造一支敢打硬仗、善打硬仗的黨員干部隊伍。 責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任人： xxx 責任科室：機關(guān)各科室整改時限 :長期 五是進一步改進文風(fēng)會風(fēng)。嚴格控制發(fā)文數(shù)量，公文篇幅力求簡短，做到情 況準確，觀點明確，條理清楚，文字簡練。另外積極推進無紙化辦公系統(tǒng)在公司的運用，減少文件傳遞環(huán)節(jié)和成本。提倡開小會、開短會、講短話、講有用的話。會前準備不充分的會不開，沒有實質(zhì)內(nèi)容的會不開?？s短會議時間，一般不超過兩小時。同時嚴明會議紀律，提高會議質(zhì)量。責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx；直接責任人： xxx,xxx 責任部門：綜合辦公室、黨委辦公室、企業(yè)管理辦公室整改時限：本月底 二、官僚主義方面： （一）具體表現(xiàn)：一是缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系；二是深入調(diào)查研究不夠；三是對一線職工的工作和生活關(guān)心少；四是群眾工作 能力和方法比較欠缺。 （二）整改措施： ，進一步加強對基層一線項目的幫助指導(dǎo)和對機關(guān)科室業(yè)務(wù)的督查管理，領(lǐng)導(dǎo)干部下一線指導(dǎo)工作前要認真謀劃好指導(dǎo)工作流程，不但“身入”一線，更要“心入”一線。特別是對項目一線在工作中遇到的困難和問題，分管領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心、主動幫助，不能一味批評指責，要主動承擔責任，多從自身領(lǐng)導(dǎo)責任上找主觀原因。在指導(dǎo)工作過程中力戒走馬觀花、蜻蜓點水，真正把身子沉下去，把自身融入到一線具體工作中去，成為一線工作的有力指導(dǎo)者。職能部門 定期深入施工一線了解情況、解決問題、現(xiàn)場辦公，切實提高解決施工一線實際問題的時效與效能。責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任人：黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員責任科室：機關(guān)各科室整改時限：本月底 ，成事之道。黨委班子成員堅持每月到項目一線調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)解決實際問題不少于 3 次，分管具體生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的班子成員每月下工地不少于 5 次，要掌握項目一線的文明施工、質(zhì)量、進度、成本、收款等情況。每月黨委班子要將調(diào)研情況形成調(diào)研成果，用成果來分析解決問題、提高服務(wù)水平、加強班子自身建設(shè)。責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任 人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員責任科室：機關(guān)各科室整改時限：本月底 ，服務(wù)職工群眾的滿腔熱情，為民謀利的充沛激情；堅持黨的群眾路線和“三視三問”的工作方法，自覺站在職工群眾的立場上，堅持思想上尊重職工、感情上貼近職工、工作上依靠職工，支持鼓勵廣大職工參與企業(yè)管理，在企業(yè)發(fā)展中獲得自身發(fā)展。把重心放在企業(yè)的基層，放在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的一線，抱著深厚的感情開展群眾工作，從心底里尊重職工群眾，從言語上關(guān)懷職工群眾，從行動上幫助職工群眾，從制度上保障職工群眾。責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直 接責任人： xxx,xxx 責任部門：綜合辦、工會、組織科、人事科、團委整改時限：本月底 三、享樂主義方面 （一）具體表現(xiàn)：一是思想浮躁，意志不夠堅定；二是安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神；三是主觀能動性和創(chuàng)新精神不足；四是主動付出的意識不強。 （二）整改措施： 導(dǎo)，要始終保持良好的精神狀態(tài)，不斷增強增強如履薄冰、如臨深淵的憂患意識和危機意識，始終保持堅韌不拔、奮斗拼搏的精神狀態(tài)，履職盡責，開拓創(chuàng)新，展示黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用和良好形象，為企業(yè)的持續(xù) 穩(wěn)定快速發(fā)展竭盡所能。責任領(lǐng)導(dǎo)： xxx 直接責任人：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員 責任科室：黨委辦公室、組織科、紀檢監(jiān)察室、宣傳科整改時限：本月底 ，帶頭滿懷激情干事創(chuàng)業(yè)，凝聚力量謀發(fā)展，大力弘揚搶抓機遇、勇于趕超的進取精神，帶頭攻堅破難，努力開拓創(chuàng)新，不斷用新思路解決新問題，用新的理念尋求新的突破。一是更好地運用科學(xué)發(fā)展觀管好、用好國有資產(chǎn)，確保國有資產(chǎn)保值、增值，努力構(gòu)建和諧機關(guān)、和諧企業(yè)。二是要增強執(zhí)行力，提升工作效能