【文章內(nèi)容簡介】 以上是我的個人對照檢查，不足之處請各位同志指正。 第三篇：書記個人對照檢查材料 個人對照檢查材料 機電二隊趙永生 根據(jù)教育實踐活動的總要求和公司相關(guān)文件精神，經(jīng)過深入的反思和總結(jié)，本人進(jìn)行了批評和自我批評?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，請同志們評議。 一、遵守黨的紀(jì)律和執(zhí)行中央八項規(guī)定的自查情況 本人于 2021 參加工作，從保德煤礦綜采隊的一名支架檢修做起，逐漸成長為檢修班班長、帶班隊長、書記，長期以來一直堅持黨的基本路線，擁護組織各項活動的深入開展。但對照活動要求，反思自身實際，發(fā)現(xiàn)自己也存在如下問題。 （一）理想信念不夠堅定。 首先由于個人認(rèn)識存在偏差，認(rèn)為只要干好隊內(nèi)工作，在行動上與黨中央保持一致就夠了，目光只局限于自己的工作上，沒能站在更高的角度考慮問題，服務(wù)員工和回報社會的意識有所淡化，對于社會上出現(xiàn)的不良現(xiàn)象自己也只是抱 著悲觀失望的態(tài)度。 （二）執(zhí)行中央八項規(guī)定情況。 中央八項規(guī)定、神華集團黨組二十一條規(guī)定和神東煤炭集團黨委十八條規(guī)定相繼出臺后，雖然隊內(nèi)組織開展學(xué)習(xí)，努力使黨員同志理解和領(lǐng)會相關(guān)精神，但是沒能很好的結(jié)合區(qū)隊和支部的實際開展工作。對于一些基層區(qū)隊很少能涉及到的方面，學(xué)習(xí)的力度也有待提高。 （三）民主集中制貫徹落實不到位。 在組織黨務(wù)活動和隊內(nèi)活動上，有時沒能廣泛征求員工群眾意 見，或征求意見時，或是覺得有些員工太過主觀，考慮問題的角度略顯片面，沒能充分理解和采納。導(dǎo)致很 多情況是集中較多，民主少，致使民主集中貫徹和落實不到位。 （三）對參加黨內(nèi)的生活認(rèn)識不到位。 受工作性質(zhì)所限，自己主要負(fù)責(zé)我隊的黨務(wù)工作，但在組織隊內(nèi)黨務(wù)活動時準(zhǔn)備的不完善，人員安排不合理，同時自身理論水平所限，沒能更好的帶領(lǐng)其他同志學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨中央的精神。由于個人能力還有欠缺，有時對于工作和黨務(wù)活動不能很好的平衡，顧此失彼，沒能根據(jù)要求按時參加黨內(nèi)生活。 （四）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。 自身對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識有待提高，責(zé)任意識不強，雖然是基層黨組織的，但是不能只重視安全生產(chǎn)工作 ，忽略了清正廉潔的為人原則。雖然思想上對社會上的不良風(fēng)氣和庸俗的人情關(guān)系十分抵觸，但沒能做出實際行動進(jìn)行抵制。 （四）個人情況說明。 無三公消費和職務(wù)消費，無配車。無專用辦公室，日常工作與隊長共同使用。從不出入各種會所，并未持有任何形式的會員卡。家庭方面，本人于 2021 年在包頭購置一處 114 平方米住房，花費 30 萬元，現(xiàn)居住的和諧小區(qū)住房為父母的回遷房。家庭方面，配偶任職于天隆公司，獨生女兒 13歲，還在讀書階段。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 隨著黨的群組路線教育實踐活動的深 入開展，我自己認(rèn)為黨性有了增強，作風(fēng)在轉(zhuǎn)變，但依然存在一些較明顯的問題，通過對照本人實際，深入剖析，將自身存在的問題列舉如下。 （一）形式主義方面。 一是學(xué)風(fēng)不夠端正。雖然自己總是在強調(diào)其他同志重視公司組織的學(xué)習(xí)和回憶，但是自己在學(xué)習(xí)的方法和態(tài)度上也仍然存在問題，筆記和資料整理了很多，但是與真正領(lǐng)會各項會議的精神還相差很大。只是滿足于一般性了解，蜻蜓點水，過多忙于隊內(nèi)事務(wù)、黨建活動的組織上，對理論學(xué)習(xí)不主動、不系統(tǒng)，感興趣的學(xué)得多，不感興趣的一掃而過。學(xué)習(xí)典型事例先進(jìn)人物也只是記住了名字記住 了精神，沒能用他們的精神指導(dǎo)自己的生活實際和日常工作。 二是對某些工作過分重視表面。有時為了提高考核的排名，主動的去安排了一些面子工程，舍本求末，沒有把精力真正放到實處。有時安排任務(wù)重形式，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正位置利為長遠(yuǎn)考慮。比如在一次迎接煤監(jiān)局檢查前，曾經(jīng)專門安排人員利用兩個班的時間將 301 工作面的管路和電纜鉤進(jìn)行了沖洗。 三是抓落實不夠到位。對于安排的工作，自己只是制定計劃安排人員處理，但是工作過程的難度，工作完成情況自己有時跟進(jìn)的不及時。任務(wù)雖然有了明確的計劃，但對細(xì) 節(jié)問題存在遺漏，不愿花精力去了解細(xì)節(jié)、跟蹤進(jìn)度，尤其是忽略了很多臨時出現(xiàn)的難題，將困難留給了班組長。一次 21 聯(lián)水倉排水泵故障，自己認(rèn)為任務(wù)很好處理 就安排兩人處理，但實際是由于積水時間長，水位有一米多高，同時小風(fēng)門又臨時不能進(jìn)，兩員工推著 37kw 水泵，走了兩個聯(lián)巷，最后才把問題處理。由于對具體情況不了解，我也沒能及時安排人員協(xié)助。 （二）官僚主義方面。 一是宗旨意識不夠強，服務(wù)群眾的思想意識有待提高。對員工的思想不了解，對提出的意見不夠重視。對于群眾迫切需要解決的問題沒能及時解決，一些問題的處理方法得不到員工的認(rèn)可。在管理上沒有擺正自己的位置，管理手段不合理，以罰代管的現(xiàn)象比較多，而獎勵員工較少，有的時候反而適得其反，讓員工萌生了抵觸情緒，缺乏了與員工應(yīng)有的交流。 二是工作作風(fēng)有待改善。在日常工作中，存在與員工交流少；聽取意見缺乏耐心，工作有時存在急躁情緒。有時主觀臆斷，不聽取班組長的建議，在工作達(dá)不到個人要求時對員工言語刻薄。在清倉工作的 前期，工作推進(jìn)一直較慢，自己覺得主要是責(zé)任人不夠負(fù)責(zé)，對員工進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評，事后下井到了解實際設(shè)備存在諸多問題，才意識到進(jìn)度慢的真正原因。作為區(qū)隊的管理人員，過于主觀的判斷問題，沒有進(jìn)行深入的調(diào)查研究，在對待員工上又沒有選擇合適的手段，可能打消了員工的工作熱情，勢必會影響一個班組的凝聚力和積極性。 三是換位思考不夠，工作中急功近利。工作中，一方面對員工壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、總是看結(jié)果多，教方法、重過程的少，缺乏對員工耐心的指導(dǎo)。在自己主管黨務(wù)活動中只是考慮支部整體工作成績，考慮黨員和群眾的利益較少。 為了響應(yīng)公司和礦里的號召，組織了很 多學(xué)習(xí)活動和黨務(wù)會議，為了保證人員出席經(jīng)常要求夜班員工下班后來參加，或者中班的人員提前來隊里，耽誤了員工的正常休息，也沒有能達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果，反而引起員工的抵觸，影響了學(xué)習(xí)的氛圍。 （三）享樂主義方面。 一是吃苦耐勞的精神有所下降，工作學(xué)習(xí)中存在享受的心理。首先是日常工作的積極性有所下降。有時認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗比較豐富，對井下工作也很熟悉，所以對業(yè)務(wù)的深入研究比較淺，沒能花更多時間學(xué)習(xí)。自己多年的工作一直是機械設(shè)備檢修，對于我隊的電類的故障解決總 是無從下手，但是平時很少主動學(xué)習(xí)電氣知識，也去南北風(fēng)機房也只是以督促工作為主，沒有認(rèn)真了解其設(shè)備運行維護情況，沒有花心思了解整體的業(yè)務(wù)和技術(shù)。自己主觀黨建工作，但是起初對新啟用的黨建系統(tǒng)有抵觸，覺得學(xué)習(xí)起來比較麻煩，反而沒有以前自己動手記筆記寫總結(jié)來的順手，后來經(jīng)過學(xué)習(xí)和摸索才真正發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)的優(yōu)勢和便利。 二是工作中存在好人思想。在工作中不能很好的貫徹隊內(nèi)制度。有時考慮到員工工作比較辛苦，工作難度比較大，對一些責(zé)任性問題沒能進(jìn)行相應(yīng)的處理。例如一次安排員工對 306 工作面兩順槽的消防系統(tǒng)進(jìn)行完善，隨后 自己進(jìn)去檢查發(fā)現(xiàn)雖然消防轉(zhuǎn)盤都安裝上了，但是有些水管的長度卻沒有達(dá)到要求，事后考慮到那幾天任務(wù)緊人員都比較辛苦，所以也沒有對他們進(jìn)行批評或處罰。 三是管理和監(jiān)督的責(zé)任心淡化。在自己帶班時總是第一時間入井交接，監(jiān)督責(zé)任區(qū)情況，但是對于班上其他員工的情況過問的較少， 有時多個工人因為在地面領(lǐng)料延誤了下井時間自己還不知情，導(dǎo)致井下突發(fā)情況出現(xiàn)時沒有足夠的人員處理，或者人員工種不合適、解決問題效率低。歸結(jié)原因還在于自己的管理責(zé)任心淡化，沒能做好人員的監(jiān)督，對工作的準(zhǔn)備不夠，目光只局限于自己的崗位，沒 有重視區(qū)隊整體工作的推進(jìn)。 （四）奢靡之風(fēng)方面。 一是思想認(rèn)識不到位，存在攀比心里。覺得自己工作比較辛苦，適當(dāng)?shù)馁I些高檔產(chǎn)品犒勞自己是合情合理的。有時愛面子講排場。遇到重大節(jié)日，或是朋友拜訪有時會在一些相對高檔的酒店宴請，存在“檔次不夠不重視”的想法，其實只是虛榮心作祟。沒有考慮到自己作為支部書記應(yīng)該起到以身作則的作用，在思想層面就沒有認(rèn)清問題的關(guān)鍵，己所不欲勿施于人，自己若是都沒有做到，何談監(jiān)督和糾正其他同志。 二是工作中存在一些浪費現(xiàn)象。有時因為時間短任務(wù)緊，選擇了更簡單的辦法處 理問題，雖然效率高，但是不同程度的存在浪費現(xiàn)象。設(shè)泵時的水管本來可以用舊管連接使用，但是覺得費時又不美觀，就安排人用新膠管替換，雖然省事但是造成材料的浪費。同時在應(yīng)對檢修環(huán)節(jié)的浪費上沒有制定出切實可行的措施，在優(yōu)化人員配比和工作路線等方面還需要不斷總結(jié)和完