【正文】 的交流不深不細，對班組長壓擔子、交任務、提要求較多，有 時存在官僚思想，把員工提出的工作難點當初借口，沒有認真思考解決。作為企業(yè)的一名黨員干部，應始終警醒自己自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，同時集中精力放到“為企業(yè)創(chuàng)效益，為員工謀福利”的使命上來。使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，考慮個人事務多了，考慮群眾的利益少了。隨著設備技術的進步和管理方式的改革，井下工作的辛苦程度相較過去已有了很大改善，加之多年工作經(jīng)驗的積累，所以能較好的完成分內(nèi)工作。對于一些工作存在隱患排查不到位的現(xiàn)象，一些任務沒能提前主動的做出詳盡的工作計劃。一是增強學習的主動性。二是增強學習的系統(tǒng)性。在以后的學習中要把黨的十八大精神、黨的群眾路線教育、總書 記重要 講話等黨的路線方針作為重點反復學習深入研究，更加系統(tǒng)地鉆研業(yè)務知識，不斷提高理論水平和領導工作能力。一是要真正把為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，轉變思維方式、改進工作作風，站在站在員工的立場計劃工作，在能力范圍內(nèi)全力解決員工的需求。二是多傾聽員工的心聲，了解員工的想法，尤其要完善群眾意見的反饋渠道，現(xiàn)在隊內(nèi)已有意見反饋箱，和意見征集本，同時一些工作的問題還可以通過班組長和管理人員進行反映，支 部會針對問題采取措施解決，能力范圍外的會反饋到礦或公司機關。繼續(xù)加強學習貫徹中央八項規(guī)定和神華神東兩級公司各項管理制度。時刻以焦裕祿精神嚴格要求自己。 （四）遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。作為機電二隊黨支部負責人，無論是井下工作還是隊內(nèi)活動都要起到以身作則的帶頭作用，嚴于律己，寬以待人，要讓員工監(jiān)督，讓員工反饋。 二是自覺遵守改進作風的“八項規(guī)定”，始終保持踏實肯干、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、自省意識、和民主意識，使用手中的權力不忘肩上的責任，不因自己身處企業(yè)基層就放松要求，始終堅持嚴 于律己、廉潔奉公的原則，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項本職工作。根據(jù)實踐活動的要求，現(xiàn)將本人對照材料匯報如下： 一、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 ，學習自覺性差。 。有時候工作方法較簡單，前瞻性不強，對全村的工作指導和督促不深入。 （二）官僚主義方面 不存在官僚主義方面的問題。 (三 )享樂主義方面 在享樂主義上沒有什么突出問題，自己平時也比較注意勤 1 儉節(jié)約。 ，不愿作為。比如養(yǎng)殖業(yè)整治后，我村很多村民失去了經(jīng)濟來源，我在帶領他們進行轉型轉產(chǎn)上沒有什么思路，總覺得這個是上級該關心的問題，我又能做得了什么，這是我追求安逸，不思進取的表現(xiàn)。以前“八項規(guī)定”還沒執(zhí)行前，一遇到上級要來檢查，我總認為要準備好茶水和水果，在一定程度上造成了浪費。比如在節(jié)約用水、用電、紙張等方面做得還不是很到位，存在一定的浪費現(xiàn)象。作為一名黨員干部，對群眾關心不夠，沒有做到全心全意為人民服務，沒有完全對照黨章，認真履行黨員的職責和義務，工作中沒有全部按照黨員的標準去嚴格要求自我，大局意識和擔當精神不夠，缺少應有的進取精神。由于思想認識不足，造成了在學習方面老是被動，從沒主動，自以為在村里工作多年，社會知識和工作經(jīng)驗積累很多，干好 本職工作應該沒問題，導致在政治上放松了學習，工作能力難提高，就出現(xiàn)了工作中考慮線條粗，工作態(tài)度生硬的情況。雖然經(jīng)常下村，但主動性不強、不夠深入。 。 三、今后的努 力方向和改進措施 ，提高認識。 ，真抓實干。 ，增強工作實效。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，開創(chuàng)工作新局面。 第三篇：書記個人對照檢查材料 個人對照檢查材料 機電二隊趙永生 根據(jù)教育實踐活動的總要求和公司相關文件精神，經(jīng)過深入的反思和總結，本人進行了批評和自我批評。 一、遵守黨的紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定的自查情況 本人于 2021 參加工作，從保德煤礦綜采隊的一名支架檢修做起，逐漸成長為檢修班班長、帶班隊長、書記，長期以來一直堅持黨的基本路線，擁護組織各項活動的深入開展。 （一）理想信念不夠堅定。 （二）執(zhí)行中央八項規(guī)定情況。對于一些基層區(qū)隊很少能涉及到的方面，學習的力度也有待提高。 在組織黨務活動和隊內(nèi)活動上，有時沒能廣泛征求員工群眾意 見，或征求意見時，或是覺得有些員工太過主觀，考慮問題的角度略顯片面，沒能充分理解和采納。 （三）對參加黨內(nèi)的生活認識不到位。由于個人能力還有欠缺，有時對于工作和黨務活動不能很好的平衡，顧此失彼，沒能根據(jù)要求按時參加黨內(nèi)生活。 自身對黨風廉政建設的認識有待提高，責任意識不強，雖然是基層黨組織的，但是不能只重視安全生產(chǎn)工作 ，忽略了清正廉潔的為人原則。 （四）個人情況說明。無專用辦公室，日常工作與隊長共同使用。家庭方面，本人于 2021 年在包頭購置一處 114 平方米住房，花費 30 萬元，現(xiàn)居住的和諧小區(qū)住房為父母的回遷房。 二、“四風”方面存在的突出問題 隨著黨的群組路線教育實踐活動的深 入開展，我自己認為黨性有了增強，作風在轉變，但依然存在一些較明顯的問題，通過對照本人實際，深入剖析，將自身存在的問題列舉如下。 一是學風不夠端正。只是滿足于一般性了解，蜻蜓點水，過多忙于隊內(nèi)事務、黨建活動的組織上，對理論學習不主動、不系統(tǒng)，感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過。 二是對某些工作過分重視表面。有時安排任務重形式，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正位置利為長遠考慮。 三是抓落實不夠到位。任務雖然有了明確的計劃，但對細 節(jié)問題存在遺漏，不愿花精力去了解細節(jié)、跟蹤進度，尤其是忽略了很多臨時出現(xiàn)的難題，將困難留給了班組長。由于對具體情況不了解，我也沒能及時安排人員協(xié)助。 一是宗旨意識不夠強，服務群眾的思想意識有待提高。對于群眾迫切需要解決的問題沒能及時解決，一些問題的處理方法得不到員工的認可。 二是工作作風有待改善。有時主觀臆斷，不聽取班組長的建議，在工作達不到個人要求時對員工言語刻薄。作為區(qū)隊的管理人員，過于主觀的判斷問題，沒有進行深入的調(diào)查研究，在對待員工上又沒有選擇合適的手段，可能打消了員工的工作熱情，勢必會影響一個班組的凝聚力和積極性。工作中，一方面對員工壓擔子多、交任務多、總是看結果多，教方法、重過程的少，缺乏對員工耐心的指導。 為了響應公司和礦里的號召，組織了很 多學習活動和黨務會議，為了保證人員出席經(jīng)常要求夜班員工下班后來參加，或者中班的人員提前來隊里，耽誤了員工的正常休息，也沒有能達到預期的學習效果，反而引起員工的抵觸，影響了學習的氛圍。 一是吃苦耐勞的精神有所下降，工作學習中存在享受的心理。有時認為自己的工作經(jīng)驗比較豐富，對井下工作也很熟悉，所以對業(yè)務的深入研究比較淺，沒能花更多時間學習。自己主觀黨建工作，但是起初對新啟用的黨建系統(tǒng)有抵觸，覺得學習起來比較麻煩，反而沒有以前自己動手記筆記寫總結來的順手，后來經(jīng)過學習和摸索才真正發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)的優(yōu)勢和便利。在工作中不能很好的貫徹隊內(nèi)制度。例如一次安排員工對 306 工作面兩順槽的消防系統(tǒng)進行完善，隨后 自己進去檢查發(fā)現(xiàn)雖然消防轉盤都安裝上了，但是有些水管的長度卻沒有達到要求，事后考慮到那幾天任務緊人員都比較辛苦，所以也沒有對他們進行批評或處罰。在自己帶班時總是第一時間入井交接，監(jiān)督責任區(qū)情況，但是對于班上其他員工的情況過問的較少， 有時多個工人因為在地面領料延誤了下井時間自己還不知情，導致井下突發(fā)情況出現(xiàn)時沒有足夠的人員處理，或者人員工種不合適、解決問題效率低。 （四）奢靡之風方面。覺得自己工作比較辛苦，適當?shù)馁I些高檔產(chǎn)品犒勞自己是合情合理的。遇到重大節(jié)日，或是朋友拜訪有時會在一些相對高檔的酒店宴請，存在“檔次不夠不重視”的想法，其實只是虛榮心作祟。 二是工作中存在一些浪費現(xiàn)象。設泵時的水管本來可以用舊管連接使用，但是覺得費時又不美觀，就安排人用新膠管替換，雖然省事但是造成材料的浪費。 三、原因剖析 通過學習和查擺問題，我深刻感受到了這次群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。 一是理論學習還不夠深入，學用結合還不夠到位。雖然平時能夠積極組織參加學習，但是仍存在主動學習少、深入研究少的問題。缺 乏對井下新工藝新設備全面深入的學習，對社會主義理論體系的特點和規(guī)律研究不夠深、把