【文章內容簡介】 （二）執(zhí)行中央八項規(guī)定情況及存在問題 堅決擁護和執(zhí)行黨的《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和省、市實施辦法，時刻嚴格要求自己，切實維護黨的良好作風。能夠較好處理家庭關系、朋友關系、同事關系。 （三）需要說明的幾個問題 XXXXXXXXXXXXXXXX。本人所用辦公室面積為 X 平方米，簡易辦公用具。本人無專職秘書，個人材料由本人親自完成，無利用公款人情消費情況。職務消費和“三 2 公”消費均按有關規(guī)定執(zhí)行。歷年財務審計消費符合上級 規(guī)定。愛人 XXX， XXX，兒子， XXX， XXXXX。本人從未出國。 根據《轉發(fā)中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室〈關于進一步整治“會所中歪風”的通知〉的通知》（蘇群辦發(fā)〔 2021〕 31號）相關要求，本人鄭重承諾“本人不出入私人會所”。按照《 XXXX 黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評自我環(huán)節(jié)實施辦法》（ XXX發(fā)〔 2021〕 17 號）的要求開展談心談話，談話對象為單位班子成員及單位職工，共 4 人次。 在預防腐敗方面，本人從未收受會員卡及其他有價證券。 二、“四風”方面存在的主 要問題 (一 )形式主義方面 “一崗雙責”，完成單位主要領導工作時，學習自覺性、積極性、主動性不強，沒有擠出充分的時間學習政治理論，過分強調衛(wèi)生專業(yè)的重要性，忽視政治理論學習，導致世界觀、人生觀在一定程度上缺失。 在政治理論學習中，浮在上面，做一般理解，深入學習思考少。往往把學習材料和上級文件瀏覽一下，了解表層意思，沒有真正研讀文件，分析文件，掌握文件的內涵，理論與實踐有存在脫節(jié)現象，簡單開展面上需要完成的工作，沒有結合單位實際和自身情況進行深入發(fā)掘問題、分析問題、解決問 題。 政績觀有偏差，有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己 。工作欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，例如醫(yī)療資源整合以后，認為已經不做法人了，有的工作由法人去頂了，省一點力氣，認識觀念有偏差，比如，在深化推進三好一滿意服務活動中，存在著只開會傳達精神，不能督促活動開展情況，工作落實不能完全到位。 (二 )官僚主義方面 作風漂浮，與職工談心少，交流不夠，沒有真正了解職工的思想和工作思路，有時對職工提出的建議和 4 意見，沒有經過充分考慮，就給予一定的答復，主觀臆斷，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象，比如醫(yī)院職工住的二排平房比較陳舊，門窗破損，屋面漏雨，職工多次反映情況，提出一些意見，但對職工的意見和建議不重視，以為房屋還沒有到不能使用的地步，堅持堅持好了，所以也不向上級部門反映情況，把職工的一些意見和建議置之度外。 群眾意識不夠強，與群眾聯(lián)系不緊，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想 要了解的問題，調查研究不夠全面，未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”，為人民服務的宗旨意識有待加強。 在工作中思路不夠寬、不夠活，只注重形式，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，認為按原來的想法把基層基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務工作完成就可以了，常犯經驗主義錯誤，不能充分聽取一線衛(wèi)生工作人員的開拓進取、有創(chuàng)新性的意見建議，不能改變服務模式。以會議落實會議，把不知當落實，把開會當執(zhí)行，解決實際問題不夠，督促檢查沒有，是有關工作流于形 5 式，比如這一次黨的群眾路線教育實踐活動，僅開會動員，參加幾次培訓會 議，只注重傳達相關會議精神，沒有真正把領導班子和黨員干部投入到實踐活動中來。 (三 )享樂主義方面 在基層衛(wèi)生工作中，有怕吃苦，安于現狀的思想，沒有創(chuàng)新精神，在處理疑難問題時存在畏難情緒，存在息事寧人、得過且過的思想，瞻前顧后、患得患失，忽視了基層衛(wèi)生服務工作的積極性、主動性、正當性，降低了工作標準，不能把高標準、嚴要求堅持到底，比如單位搞規(guī)范化建設，特色?？频?，沒有統(tǒng)一規(guī)劃，自然不能到位。 艱苦奮斗思想淡化，進取心不足，貪圖安逸，缺乏吃苦在前，享受在后的精神，沒有真正按照共產 黨員的標準要求自己，缺乏刻苦勤奮精神，工作狀態(tài)不緊張、不盡力、拖拖拉拉、工作效率低，能不干不干，能少干少干，不習慣有壓力，不愿意受約束，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻。有時，基層的工作遇到難題，不是主動去解決而是拖位應付了事。 (四 )奢靡之風方面 對腐敗問題的根源和嚴重性認識不足，防微杜漸認識不夠，在組織接待等活動時，考慮面子，加大接待標準，違反上級的規(guī)定，我令全責。有時偶有工作日飲酒現象，比如，走親戚、朋友來訪，就中午飲酒，但中午飲酒后，向總值班請假調整輪休，以免影響工作。 對鋪張浪費約束不夠，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神有所下降，有時在辦公紙張、筆水等有浪費現象，作為單位主管領導，對單位用水、用電等管理存在松懈，不能督促分管領導去落實，比如，我單位是住房醫(yī)院辦公用房在一體，醫(yī)院用水和居民用水是公用水表，但我不能及時督促分管領導及時收取水費，有不可推卸的責任。 三、“四風”存在問題的產生原因 針對本人“四風”方面存在的問題，進行深入剖析，發(fā)現產生以上問題，雖然有一定扥客觀因素，但最主要的還是自己的主觀因素造成的，通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，結合自己的理論學習，對自己自身存在的問題和不足作了認真的反思，深刻剖析了產生這些問 7 題的根源和危害，究其原因，是個人理想信念和宗旨意識的退步，黨性修養(yǎng)水平不高，脫離了基層人民群眾，是不能用一名共產黨員標準來嚴格要求的問題，主要表現在以下幾個方面： (一 )理想信念教育和自身修養(yǎng)方面： 理想信念弱化。本人在一定程度上存在著思想迷惘情況，不能正確認識要把執(zhí)行黨的現階段政策同堅持黨的最高理想統(tǒng)一起來的道理，表現在行為上不能嚴格按照共產黨員條件要求自己，缺乏進取精神，事不關己，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭。思想消極，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀的思想，受社會存在的以事物工作替代黨性鍛煉，削弱黨性修養(yǎng)，放松對自己的要求，淡化隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神。 (二 )宗旨意識和群眾觀點方面： 宗旨觀念淡薄。不能堅持全心全意為人民服務的 宗旨。關注個人得失多了，考慮事業(yè)、全局和關心群眾疾苦少了，不能做到為他人和集體犧牲個人利益，而多是 8 在不損害個人利益的情況下兼顧集體利益。存在功利地為人民服務思想，不能正確處理國家、集體、個人之間的利益關系，淡化為人民服務觀念和服務意識。群眾觀念單薄，宗旨觀念有所淡化。有時侯沒有深入實際認真了解職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念不強，有時侯看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作存在 主觀意志，不能真正和群眾打成一片，沒有真正從單位和人民群眾的實際出發(fā)，不能最大限度地滿足社會和群眾的需求，沒有深刻領會“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想，所以導致黨的宗旨意識減退，全心全意為人民服務的宗旨意識得不到有效的鞏固，責任意識減弱。 (三 )黨性修養(yǎng)方面： 黨性修養(yǎng)不夠。在繁華的現代生活中，追求