【文章內(nèi)容簡介】 從而達到考察預(yù)期目的。 營造平等氛圍。考察人在談話中要 始終做到謙虛謹慎、不卑不亢。既不能因代表上級組織而表現(xiàn)出盛氣凌人，也不能因談話對象的職位、級別比自己高而唯唯諾諾，不敢大膽提出問題。要以熱情誠懇的態(tài)度主動與談話對象建立起一種平等的關(guān)系，盡可能縮短與談話對象之間的距離，造成一個良好的談話氛圍，使談話對象對考察人員產(chǎn)生信任感，激發(fā)談話對象的交談熱情，從而提供更多的情況。 營造心理氛圍。考察人在談話中注意發(fā)揮表情、距離、語言、情緒等各種因素的積極心理效能，營造寬松和諧談話氛圍，啟發(fā)引導(dǎo)談話人打消顧慮，敞開心扉，如實談出考察對象各方面的情況。 營造 輿論氛圍。在干部考察的全過程中，要利用考核、考察、推薦等各種機會，通過各種方式，把干部考察談話工作的目的、過程及相關(guān)要求，向廣大干部群眾進行廣泛的宣傳，讓廣大干部群眾認識到談話考察是一個向組織反映干部表現(xiàn)的重要渠道，并把在談話中真實反映情況作為一種責(zé)任，一種義務(wù)，從而營造出人人敢講真話、主動向組織提供考察對象有關(guān)情況的良好氛圍。 運用好各種談話技巧。考察人運用好談話技巧，關(guān)鍵要優(yōu)化談話的方式、方法，做到以誠相待，以情感人，重點是把握好談話的節(jié)奏、營造好談話的氛圍，核心是運用好“問”和“聽”的技巧。 從談話的方式上看，主要是運用好三種方法，第一種是談心法。就是考察人與談話人以嘮家常的方式進行交談，談話中可以以了解談話對象的生活、工作情況為線索，側(cè)面了解考察對象的各方面情況。第二種是引導(dǎo)法。就是考察人要 把握住談話的導(dǎo)向，針對考察對象的某件事或某項工作，引導(dǎo)談話人談出自己的意見和想法。第三是挖掘法?？疾烊嗽谡勗捴幸朴趶恼勗捜说恼勗捴凶プ撛诘膯栴}，并適時發(fā)問，直到弄清問題的實質(zhì)。要針對經(jīng)常遇到的“不會談、不愿談、不能談、不想談、不敢談、不實談”的情況，把握時機，適時轉(zhuǎn)換談話方式，將談話引 向深入。 從談話的方法上看，要注重內(nèi)容的側(cè)重面，突出談話重點。在正式談話的基礎(chǔ)上，主要采用三種方法，一是采用約請談話法。即考察人可以 約請有關(guān)知情人面談，或進行公告，鼓勵知情者主動反映情況，談話的時間、地點可由談話人自己確定。二是采用隨意交談法。利用各種場合與知情者進行交流，有意識加以引導(dǎo)，使談話對象在一種寬松的環(huán)境和無戒備的狀態(tài)下說出實情。三是采用補充面談法。在個別談話中，因某種原因談話人一時不便說話或當(dāng)時沒有想起來，談話后可隨時補充再談。在具體談話中，針對不同類型的談話人，要采取不同的方 式，才能取到好的效果。 除運用好談話的方式、方法，營造好良好的氛圍外，在談話中還要運用好“問”的技巧和“聽”的技巧?！皢枴钡募记申P(guān)鍵要適時問，即要提前準備好發(fā)問，比如考察對象具有那些優(yōu)缺點、生活圈、社交圈有什么具體表現(xiàn)、平常如何開展工作等等，并在談話中適時提問，善于引導(dǎo)。要根據(jù)談話對象實際情況運用各種技巧，啟發(fā)引導(dǎo)談話人，以便談話人能全面地反映實情。具體問話中，對于性格內(nèi)向、不善言談的人，應(yīng)采取提問式方法，直接提出所要了解的問題并進行引導(dǎo)。對于性格外向的人，應(yīng)采取漫談式和商討式的方法，多方面多角度了解干部情況。對于職務(wù)較高、年齡較大、了解情況多的關(guān)鍵人員，應(yīng)采取征詢式的方法，在詢問干部工作情況的基礎(chǔ)上，征求干部的使用意見，了解該崗位什么樣的人最為合適。對考察對象本人，應(yīng)采取提問式和分析式的方法提出一些問題，觀 察其獨立見解、表達能力等?！奥牎钡募记?，突出的是在聽中分析和判別，要認真聽取談話對象的意見，善于捕捉各種信息，邊聽邊記，邊記邊想，逐步摸清考察對象的整體情況。要注意從談話人的交談中聽出他與考察對象的關(guān)系，然后經(jīng)過分析綜合，得出正確結(jié)論。 總之，考察人要運用好談話技巧，就要在談話中 靈活運用心理學(xué)知識，從容應(yīng)對各種復(fù)雜情況，切忌摻雜任何私心雜念，更不能對人和事表現(xiàn)出傾向性，要善于掌握知情人的心態(tài)，善聽“弦外之音”，做到帶著問題有重點地聽，聽到問題有意識地引，同時要始終做到公道正派、嚴守秘密。 四、做好相關(guān)工作，使談話技巧在干部談話考察中得到充分運用做好相關(guān)工作， 強化對考察人員的培訓(xùn)，提高考察人員素質(zhì)。 考察人員應(yīng)具備較高的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)，具有比較全面的社會學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)和市場經(jīng)濟知識，并且要黨性強，作風(fēng)正，堅持原則。因此，要強化對考察人員的培訓(xùn)，重點 加強對考察人員政策水平和法律意識、靈活運用心理學(xué)知識、提高工作責(zé)任感方面的培訓(xùn)，讓談話者具備談話所必須的思想素質(zhì)，掌握談話所必須的專業(yè)知識，提高察人識人水平和發(fā)現(xiàn)分析問題的能力，并不斷在實踐中豐富和完善自己。 優(yōu)化考察組的構(gòu)成。 考察前考察組人員構(gòu)成要科學(xué)合理，要精心選派有相對層次和水平的同志擔(dān)任考察組長，考察組人員在知識、能力、性格上最好實現(xiàn)互補。 考察人員思想政治素質(zhì)要好，有較豐富的工作經(jīng)驗并熟悉干部工作。 科學(xué)確定談話人員，擴大干部群眾參與程度。 談話人的選擇，除按《干部任 用條例》規(guī)定的范圍，選一些情況熟、作風(fēng)正、認識水平高、表達能力強的同志外，還要選擇那些與考察對象接觸較多，能客觀反映情況的人，具體不僅要有考察對象的上級、同事、下級，還要有相關(guān) 部門的同志；不僅要有領(lǐng)導(dǎo)干部，而且要有一般群眾；不僅要有現(xiàn)職工作人員，還要有離退休人員；不僅要有工作圈的知情者，還要有生活圈、社交圈的知情者；不僅要有考察對象本人，還要有與考察對象發(fā)生分歧意見的同志等等。談話人的選擇具體要把握好四個原則：一是隨機性原則。對于干部考察談話對象的確定，不應(yīng)由考察對象所在單位指定，而應(yīng)由考察組根據(jù) 有關(guān)規(guī)定，運用各種名冊，隨機確定談話人，臨時確定具體談話人員的先后順序，以保證談話對象的公正性。 二是廣泛性原則?？疾煺勗捈纫诳疾鞂ο蟋F(xiàn)工作單位了解情況，也可到過去的工作單位了解情況；既要考察干部的工作實績，也要注意了解干部八小時以外生活圈、社交圈的情況，掌握考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，包括對其配偶、子女的反映。三是針對性原則。就是有針對性地選擇那些與被考察干部的工作息息相關(guān)的人為談話對象。 注意選擇在日常工作或社會交往中與考察對象接觸較多的人員談話，注意與考察對象所在單位具體 從事人、財、物工作的人員談話。四是知彼性原則。 四是知彼性原則。 在談話之前，要對擬談話人進行了解，確定哪些是知情人，對什么方面知情，然后帶著問題進行談話。 規(guī)范談話行為，建立健全干部談話考察責(zé)任追究制，強化配套制度建設(shè)，建立起對談話人、考察對象、考察人的監(jiān)督制約機制。一方面，針對一些談話人存在不負責(zé)任的心理狀態(tài)，要進行談話責(zé)任追究，即談話的記錄必須準確無誤，最后形成的談話材料必須全面客觀反映談話人真實的談話情況。談話記錄談話人要簽字署名，并存檔備案。一旦考察對象出現(xiàn)問題，要根據(jù)談話記錄，核實談話人是否知情，是否如實地反映問題。如果查實談話人存在知情不舉、知情不報的 情況，要追究其責(zé)任。另一方面，制定有效措施，防范打擊報復(fù)行為。組織部門對考察 對象打擊報復(fù)的行為，要及時調(diào)查核實，嚴肅處理，情節(jié)一般的，要給予誡勉、調(diào)離現(xiàn)崗等處分，情節(jié)嚴重的，要給予黨紀政紀處分。再一個方面是以“六不準”規(guī)定約束考察人。在干部考察中，要求考察人堅決執(zhí)行“不在干部問題上跑風(fēng)漏氣，不接受考察對象的宴請、禮金、禮券和禮品，不隱瞞干部考察的實情，不違反程序任用干部，不在干部工作中搞親疏、講義氣，不利用職權(quán)為自己或親友謀取私利”的“六不準”規(guī)定，保證考察的真實性和公正性。 談話時領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點和缺點有那些 _考核干部談話舉例 綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭全局，有豐 富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。 生活作風(fēng)扎實，做到廉潔自律，沒有違反過黨紀政紀，始終保持良好傳統(tǒng)作風(fēng)。能夠忠實履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，遵紀守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，為人正直，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。★素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實際緊密。作風(fēng)正派，廉潔守紀。 ★綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，能團結(jié)班子成員共同奮斗，講 實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年在黨務(wù)工作上都被評為優(yōu)秀。作風(fēng)民主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。能認真履行崗位職責(zé)，工作熱情高，有魄力，敢說敢做，責(zé)任心強。具有大局意識和協(xié)作精神，善學(xué)習(xí)，勤鉆研，文字功底好，為人直率，作風(fēng)正派，平易近人，遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律意識強。不足：工作任務(wù)重時脾氣較急躁。 ★素質(zhì)較高，頭腦靈活，成熟穩(wěn)重，維護班子團結(jié)，服從組織安排。工作嚴謹認真，事業(yè)心強，能夠開拓創(chuàng)新 ，忠實履行崗位職責(zé)，經(jīng)常深入基層解決實際困難，敢于承擔(dān)急難險重工作，處理問題較圓滿。精通業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)，勤抓分管工作，思路清晰，見解獨特，能夠想點子，出措施，較出色地完成各項工作。希望在今后工作中更大膽些。 第二篇：優(yōu)點和缺點 優(yōu)點和缺點 世界上沒有人是十全十美的。即使是神也會有一些缺點。而我的優(yōu)點就是成績好、運動好、愛看書。缺點就是做事潦草、英文不好、迷糊。其實，我的成績好，是因為我媽媽常常提醒我要多寫測驗卷，要不然我的成績可能會慘不忍睹。我最喜歡的科目就是社會。因為這些題目都是與 日常生活有關(guān)系。正因為如此，我的成績才會這么好，每次都是名列前茅。因為我常常去打球、游泳，所以我的體力比一般人好。運動對身體很有益處，我覺得多運動，會讓我頭好壯壯，有了好身體，才能完成所有的夢想。我還很喜歡看書，每次一看書就很專心，非得要把書看完才甘心，書本是我最要好的朋友，只要給我書，我就可以安安靜靜的度過一整個假期，還會很快樂，因為我就是這么喜歡看書。媽媽常說我做事太粗心，一點也不仔細，我也很懊惱，好希望自己別這么粗枝大葉，更細心一點的話，媽媽對我會更滿意的。我的弱點，就是英文不夠好，老師告訴我，只要多 聽、多看、多讀，就可以克服障礙，我會努力把自己英文不好的缺點改掉。雖然不能完美，但我會努力的。 第三篇：優(yōu)點和缺點 常見問題解答： 你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？ 參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應(yīng)的工作，供考生參考。 第一，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作； 第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作； 第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作； 第四，責(zé) 任心強，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作； 第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作； 第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)； 第七，和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提； 第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件； 第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。 你有何特長？ 參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以