【文章內(nèi)容簡介】 錄所有員工的基本信息，可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案項目 可在同一界面查看員工在企業(yè)工作 期間的所有信息（基本信息、培訓(xùn)、獎懲、合同、休假、績效評估、薪資福利等等） ★合同管理 建立人事合同樣本，定義各類勞動合同的基本屬性及內(nèi)容， 記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況，合同到期自動提示。 ★轉(zhuǎn)正管理 對試用期員工轉(zhuǎn)正進行管理 ★職位管理 設(shè)立職位的基本情況，與后面的人力資源管理有接口 ★獎懲管理 ★資源管理 對員工使用公司的設(shè)備（設(shè)施）的情況進行管理，如辦公用品、手機等，也包括對員工享受公司的貸款等的情況，在員工進行辭退、離職等情況時可以打印清單。 ★權(quán)限管理 是系統(tǒng)對 相應(yīng)的工作和權(quán)限進行管理，有與其他模塊的接口（如物流、審批流程等） ★人員調(diào)動 是指人員在本公司內(nèi)部不同的崗位進行調(diào)動的情況，系統(tǒng)能記錄每一次的調(diào)動情況并反饋到職業(yè)發(fā)展計劃中去的。 ★職業(yè)發(fā)展 能將員工的工作和業(yè)績等內(nèi)容放在一起，供跟蹤該員工的信息，制定員工的職業(yè)發(fā)展計劃。 ★員工跟蹤 跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變 動、職位變動、獎懲情況等 ★基本設(shè)置 對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行設(shè)置 ●人力資源計劃 ★組織管理 對公司的組織結(jié)構(gòu)進行管理和調(diào)整，能生成組織結(jié)構(gòu)圖 ★職位管理 在工作分析的基礎(chǔ)上 ，對企業(yè)設(shè)定的職位進行全面管理，可生成詳細(xì)的職務(wù)描繪說明書。 對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)，對每一個職位，可以對應(yīng)很多工作內(nèi)容，對每一個工作內(nèi)容，有相應(yīng)的工作權(quán)限和績效評價指標(biāo)。 ★人力成本管理 根據(jù)企業(yè)實際情況靈活定義人力資源成本的計算方式，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源的成本進行不同角度的核算與分析。（如新員工的招聘成本、培訓(xùn)成本、安置成本等） ★人力需求計劃 ●招聘管理 ★招聘計劃 根據(jù)企業(yè)人力資源需求計劃，制定招聘計劃，也從崗位空缺情況得到信息。 ★應(yīng)聘人員 可以從網(wǎng)站上收集到信息，或由應(yīng)聘 人員在線統(tǒng)一填寫格式表， 分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索和管理?？梢杂卸喾N方式查詢。 ★招聘處理 可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入，未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢，隨時顯示職位空缺信息，每正式錄用一位新員工，空缺職位的數(shù)量就自動減少。 統(tǒng)計分析 對招聘活動進行過程中與結(jié)束后的情況進行統(tǒng)計分析，生成匯總報告 ★基本設(shè)置 對本系統(tǒng)的功能進行設(shè)置 ★招聘題庫 可以按照企業(yè)的 情況進行題庫的設(shè)置和考核。 ●考勤管理 （本系統(tǒng)提供和本公司的指紋考勤機的接口） ★考勤制度 ★加班管理 ★請假管理 ★出差管理 ★休假管理 ★統(tǒng)計分析 ★基本設(shè)置 ●薪資管理 ★薪資設(shè)置 ★薪資計算 ★統(tǒng)計分析 ★銀行轉(zhuǎn)出 ●業(yè)績管理 ★考核計劃 可按照月、季度、年度或其他方式進行考核計劃的制定。 ★考核設(shè)置 對應(yīng)于每一個崗位的工作內(nèi)容，具有考評的指標(biāo)，有些數(shù)據(jù)的取得是從其他的模塊（如銷售人員指標(biāo)中的銷售量是從物流管理模塊或銷售模塊取得的），指標(biāo)有定量指標(biāo)和定性指標(biāo)之分。 設(shè)立考核的人員和評判人員。 ★考 核實施 對考核的流程管理，包括自評、他評等內(nèi)容。 ★統(tǒng)計分析 對考核結(jié)果的統(tǒng)計分析 ●培訓(xùn)管理 ★培訓(xùn)計劃 制定培訓(xùn)的具體計劃，包括選擇種類、地點、人員等等 ★培訓(xùn)設(shè)置 設(shè)立培訓(xùn)的基本數(shù)據(jù)，如培訓(xùn)的種類、課程、機構(gòu)、證書、地點、人員等。 ★培訓(xùn)實施 包括申請、結(jié)果考核等 ★統(tǒng)計分析 對培訓(xùn)的規(guī)模等情況的統(tǒng)計和記錄 ●離職管理 ★離職申請 由申請人在線填寫申請單 ★離職設(shè)置 設(shè)置流程、交接工作內(nèi)容、提醒功能、自動顯示職位空缺和影響相應(yīng)工作等等 ★離職處理 包括打印資源使用單、交接單、申請審批等等。 ★統(tǒng)計分析 對離職原因、費用等的統(tǒng)計。 ●比較分析 ★員工比較 員工總數(shù)的變動圖、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)等 ★考勤比較 ★培訓(xùn)比較 ★薪資比較 ●報表中心 可以方便靈活地生成其他的報表 ★固定報表 ★定做報表 ●提醒功能 該功能可以定制 ★員工生日提醒 ★合同到期提醒 ★職位空缺提醒 ★計劃執(zhí)行提醒 （二） 項目管理和項目參與人員 北京興隆置業(yè)有限公司（以下簡稱興?。┩袊茖W(xué)技術(shù)信息研究所（以下簡稱為中信所）共同組成項目組，對項目的開展進行管理。 中信所人員在項目管理組中占主要人數(shù)，興隆公司參與人員主要包括技術(shù)部門人員和管理人員。 項目管理采用項目決策人和項目執(zhí)行組兩級別管理機制，其結(jié)構(gòu)圖如下： █ 項目決策協(xié)調(diào)人 項目決策協(xié)調(diào)人是項目實施的決策機構(gòu)，其基本職責(zé)包括： ● 重大問題決策 對本項目實施過程中遇到的重大問題進行研討、交流。如解決對項目有重大影響的需求變化、總體方案的改變等進行決策。部分重大問題需要請示興隆公司高層領(lǐng)導(dǎo)，由項目決策協(xié)調(diào)人負(fù)責(zé)安排和最終確認(rèn)。 ● 監(jiān)督指導(dǎo) 包括對項目的進度計劃、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、功能等方面進行監(jiān)督和不定期 地檢查項目的實施情況，審核項目執(zhí)行組提交的進度報告，指導(dǎo)雙方項目經(jīng)理解決實施過程中遇到的各種問題，監(jiān)督項目按照管理的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進行。 ● 資源調(diào)配 對項目執(zhí)行過程中需要的資源情況 項目決策協(xié)調(diào)人 項目執(zhí)行組（雙方項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)） ● 協(xié)調(diào)雙方合作 協(xié)調(diào)雙方項目經(jīng)理的工作并處理在合作中出現(xiàn)的問題，推進項目按照進度順利實施。 ● 項目驗收 在系統(tǒng)開發(fā)和培訓(xùn)完成后，最終確認(rèn)系統(tǒng)通過驗收。 ● 組織項目總結(jié) 對后期的項目總結(jié)和維護工作作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 工作方式 ● 項目協(xié)調(diào)人和項目執(zhí)行組之間采取不定期會議的工作方式。雙方項目經(jīng)理共同就重大問題向項目協(xié)調(diào)人匯報。 ● 對重大問題，雙方項目經(jīng)理應(yīng) 該以書面的形式形成會議紀(jì)要，并由項目決策協(xié)調(diào)人進行簽字確認(rèn)。 ● 項目決策協(xié)調(diào)人應(yīng)對提交的重大問題在盡可能短的時間內(nèi)進行明確答復(fù)或解決，以推進項目的順利進行。 ● 對項目執(zhí)行組提交的文擋或資料，在一周內(nèi)明確是否批準(zhǔn)，并闡明各自的理由和原因。 ● 對逾期不答復(fù)的問題，項目執(zhí)行組應(yīng)該提醒項目決策協(xié)調(diào)人盡快處理，若由于時間的延誤而導(dǎo)致項目在時間、經(jīng)費等方面的浪費和損失，由項目決策協(xié)調(diào)人負(fù)責(zé)。 本次項目協(xié)調(diào)人為：李昌利（興隆公司行政副總經(jīng)理） 項目執(zhí)行組 項目執(zhí)行組是本次項目，雙方項目經(jīng)理是該項目執(zhí)行組的領(lǐng)導(dǎo)， 對各自權(quán)限范圍內(nèi) 的問題進行領(lǐng)導(dǎo)和安排。對合作問題和共同問題進行協(xié)商解決，重大問題提交項目決策協(xié)調(diào)人進行解決。 中信所項目經(jīng)理工作職責(zé) 本次項目執(zhí)行小組中信所項目經(jīng)理人員 胡紅亮 ● 制定項目的工作目標(biāo)和范圍 ● 人力資源組織 ● 制定項目工作進度計劃 ● 對項目進度進行控制 ● 經(jīng)費管理 ● 項目協(xié)調(diào) ● 和興隆公司項目經(jīng)理交流和協(xié)調(diào) 系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)理： 系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)理是主持日常開發(fā)工作的，直接對項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。其主要的職責(zé)包括： ● 編寫系統(tǒng)分析說明書，明確軟件具有的功能和性能。 ● 完善需求細(xì)節(jié)。 ● 選擇開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和策略 ● 領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)小組進行高水平設(shè)計并修飾設(shè)計細(xì)節(jié)。 ● 完成軟件文檔的編制和歸類工作 ● 協(xié)助系統(tǒng)質(zhì)量經(jīng)理編寫測試計劃，設(shè)計測試用例子和范圍，參與測試