國稅局領(lǐng)導(dǎo)民主生活會發(fā)言材料(編輯修改稿)
2025-05-11 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，向各位同事學習，積極融入 xx 國稅。三是轉(zhuǎn)移力度，力求勝任工作。在黨組集體領(lǐng)導(dǎo)下，抓好分管工作，力爭抓出成效。四是及時學習，了解工作規(guī)程。學習各項綜合管理規(guī)章制度，了解工作要求和行為規(guī)范，按規(guī)章來處理一切日常事務(wù)。五是增強防腐意識，自覺遵規(guī)守矩。學習黨內(nèi)各項紀律條例規(guī)定，筑牢防線，自覺抵制不良風氣和習慣，提升境界，提高修養(yǎng)。 關(guān)于作風方面：養(yǎng)成按規(guī)矩辦事的思維習慣和行為規(guī)范，嚴要求高標準 ,自覺接受來自各方面的監(jiān)督和檢驗。一是認真落實要求。將上級 各項規(guī)定和縣局各項安排，統(tǒng)籌兼顧不折不扣的加以落實，認真作答上級及黨組提出的每一個命題和工作任務(wù)。二是扎實開展工作。積極發(fā)揮主觀能動性，扎扎實實的將各項工作按即定方案和要求開展起來，不唯虛不唯上只唯實，一切以方便和服務(wù)納稅人為出發(fā)點和落腳點。三是嚴格檢驗標準。對上級布置的工作以實際效果和效益來檢驗，對照要求和標準，足夠則發(fā)揚，不夠則加勉。做到言必行，行必果，果必佳，以實際工作效果來檢驗工作作風真假優(yōu)劣。 關(guān)于工作方面：按照縣局黨組統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排各項工作。一是抓綜合管理。督導(dǎo)分管科室科學設(shè)置崗位，合理分工，明確職責，制訂崗位責任制和考核辦法。要求嚴格工作紀律，實行上下班簽到制。按月參加科（局）務(wù)會、學習會和案件匯報會，及時總結(jié)工作，交流工作情況，督促檢查各項工作進展情況。編制會議紀要、各類統(tǒng)計報表，及時通報工作進展情況和案件查處情況。加強信息報送，及時梳理工作，總結(jié)經(jīng)驗。二是抓工作安排。明確了稽查局檢查任務(wù)，檢查戶數(shù)較去年有所減少，質(zhì)量要求顯著提高。實行開門辦稅，聯(lián)合選案，廣泛征求各方意見，確定了 專項檢查重點行業(yè)和重點戶，選取了自查自檢戶，起草行業(yè)檢查方案，下發(fā)了專項檢查通知。收入核算部門制發(fā)了進一步加強收入核算分析工作的通知，建立三級聯(lián)動分析機制，突出“五點”加強稅收分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供翔實的資料和參考建議。三是抓業(yè)務(wù)學習。組織稽查局全員學習新稽查工作規(guī)程，規(guī)范辦案程序，學習市縣局下發(fā)的案例，提高稽查報告撰寫質(zhì)量和查辦案件能力。開展收入核算“三員”培訓，提升分析水平，提高分析報告撰寫質(zhì)量。參加學習《廉政準則》，提高廉潔執(zhí)法意識，并結(jié)合實際撰寫學習心得。適齡人員積極參加“五基”達標學習，取得較為理想 成績。四是抓工作開展。參加市局組織的收入核算工作會和稽查工作會，及時匯報，及時傳達。組織收入核算部門開展全年收入形勢分析和測算，摸清稅源，明確任務(wù)。按月簡析收入執(zhí)行情況，按季通報收入完成情況。開展“三代”手續(xù)費清查。部署財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)工作，積極協(xié)調(diào)各方，如期完成市局定下的上半年雙 90%以上工作目標任務(wù)。推行總局監(jiān)控重點稅源 9 戶通過網(wǎng)上向省局直報。組織稽查局積極開展案件查處和自查補報工作，落實市局三大重點項目，貫穿于稽查工作中?；榫謾z查人員工作量定為一人一月一戶，檢查組工作要求定為一月一組一案例。目前已進 戶檢查 21 戶，查結(jié) 17 戶，入庫稅罰滯共計 255 余萬元，組織企業(yè)自查補報稅款 380 余萬元。組織分管部門參加好縣局“四位一體”會議，認真準備案例。按月到聯(lián)系點資丘分局調(diào)研督導(dǎo)工作，了解基層現(xiàn)狀和工作情況，及時將有關(guān)情況向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。 下面，是自我剖析認為存在的主要問題，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正 : 理論學習還不夠主動。理論鉆研還不深入 ,不系統(tǒng)，雖然能夠認真參加集體組織的理論學習，一般情況下能自覺主動地抽時間靜下心來學習，但學習存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的主動學，與工作關(guān)系不大的被動學。遇到問 題才翻理論，尋政策，碰到需要才找依據(jù)，查資料。學習停留在一般化水平，一定程度上還缺乏擠勁和鉆勁。 素質(zhì)能力還不夠全面。一是工作經(jīng)驗比較缺乏，管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗還不足，工作思路還有局限性，存在有想法好，缺少有實效，真管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺，思考問題不全面，工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性和綜合性，很多時候還習慣停留在處理繁雜的日常事務(wù)之中。三是把握大局、處理復(fù)雜事件的能力還不強，許多工作都需要多部門協(xié)調(diào) ,對涉及到的一些老大難問題，解決、推動、協(xié)調(diào)的能力不強。 創(chuàng)新意識還不夠強烈。缺乏三種勁頭：一是在思想上還缺乏闖勁。大多數(shù)的時候 ,還是用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付招架，開拓創(chuàng)新精神還不夠。二是在工作中還缺乏鉆勁，能夠解決的實際問題還不多，推動部門開展工作也不夠得力 ,有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏韌勁，特別是對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。 工作作風還不夠扎實。一是在“深”字上沒有下“真”功夫，深入實際 ,有針對性地進行工作調(diào)研，解決實際問題較少，工作上還不夠深入。二是在“嚴”字上沒有下“硬”功夫，在工作落實不利時 ,不能大膽真 抓實干 ,有抓細了怕越位 ,管多了怕越權(quán)的心理，因此往往降低標準，只求過得去，不求過得硬。三是在“實”字上沒有下“苦”功夫，工作抓細，抓實，抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，有些工作布置了，沒有回音；規(guī)劃了，沒有行動；安排了，沒有落實。 剖析個人存在的問題和不足 ,原因是多方面的 ,主要的是主觀世界方面的原因： 理論學習認識不夠到位。學習中缺乏自加壓力的緊迫感 ,處理不好工學矛盾 ,存有“只要工作好 ,學習無所謂”的 模糊認識，滿足于當前，安心于現(xiàn)狀，致使學習理論與改造主觀世界結(jié)合不 緊密。 服務(wù)意識樹立不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢，認為自己出出主意，點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，導(dǎo)致了工作起色不大，進步幅度較小的問題出現(xiàn)。 爭先創(chuàng)優(yōu)干勁還有差距。認為自己是新班子成員，近期主要是熟悉環(huán)境，適應(yīng)工作，遵照執(zhí)行現(xiàn)有工作規(guī)則，抱有“謹開口、慢開言”的想法，主要是“聽其言、觀其行”，對部門的工作要求不嚴，標準不高，不敢突破。沒有用一流的標準去衡量 ,滿足于一般不落后就行，設(shè)想不夠大膽 ,人為地降低了工作標準。 今后努力的方向： 堅持勤奮學習。一是加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng) ,增強理性思維，把保持黨員的先進性 ,作為一種神圣職責，一種精神境界 ,一種終身追求。二是豐富學習內(nèi)容，認真學習業(yè)務(wù)知識 ,學好法律法規(guī)，黨紀條規(guī) ,不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經(jīng)濟、文化、科技、管理等知識，提高綜合素質(zhì)。三是注重學習形式，既要向書本學 ,更要向領(lǐng)導(dǎo)學，向同事學 ,學工作方法，學工作經(jīng)驗 ,通過學習充實豐富自己 ,增強本領(lǐng)。四是學會思考勤于總結(jié) ,邊學習邊思考 ,深化學習效果 ,經(jīng)常對自己做過的工作進行反思總結(jié) ,汲取經(jīng)驗教訓，提高素質(zhì)能力。 堅持 務(wù)實作風。堅持科學的發(fā)展觀 ,樹立正確
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