【文章內(nèi)容簡介】 利難以協(xié)調(diào)。 5省局要盡可能地關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注科技人才的成長，比如省局人事教育處在技術(shù)人員職稱評審方面多做些工作，加強對科技人才的繼續(xù)教育，設(shè)立適當?shù)目蒲薪?jīng)費，提高高精尖技術(shù)人才的津補貼福利待遇，創(chuàng)造條件讓技術(shù)人才走向行政崗位，在重要刊物上發(fā)表學術(shù)論文給予適當獎勵，多關(guān)心博士的生活等。 5設(shè)立科技項目管理經(jīng)費。凡屬首席專家或博士資金，可列為科技項目經(jīng)費管理，由科技處和人事處負責監(jiān)督這部分經(jīng)費的開支。廣東、廣西、云南等省都是這樣管理的。 5省局要想辦法解決博士編制問題，以留住人才。 5建立科技強檢后備人才庫，形成科技工作新老更替和傳幫帶的生動局面。 5食品企業(yè)環(huán)境不好，媒體推波助瀾誤傷企業(yè)，希望質(zhì)監(jiān)多支持我們。（企業(yè)） 60、希望每季度安排一次聽取基層單位意見的座談，每次邀請 3到 5 個單位，業(yè)務(wù)處室與對口的中小企業(yè)座談，綜合處室一起與縣質(zhì)監(jiān)局代表座談。座談中聽取的意見建議由群教辦匯總后送局領(lǐng)導閱示，需整改、辦理的責成相關(guān)部門負責牽頭落實，年底以情況通報形式發(fā)布落實情況。 6建議省局領(lǐng)導多下基層，到群眾中去，腳踏實地解決企業(yè)、群眾生活上、生產(chǎn)上的實際 困難。 6建議統(tǒng)一著裝，增強執(zhí)法的嚴肅性。（企業(yè)）對企業(yè)只有要求，沒有補助，換標準就要換包裝，企業(yè)損失很大，應(yīng)為企業(yè)著想，改版費用大。（企業(yè)） 6希望進一步了解基層，多一些下基層的機會。 6 希望領(lǐng)導多關(guān)心干部職工和普通群眾的切身利益訴求，特別是突出幫助解決普通群眾的實際困難。 6建議發(fā)調(diào)查表調(diào)查干部職工迫切需要解決的實際困難。 6下基層走馬觀花，滿足于看材料，聽匯報者諸多。 6希望加強監(jiān)督檢查，以制度管人管事。 6建議加大違 紀違規(guī)懲處力度，建立嚴格制度。 6建議加強省局機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督管理。 70、希望有關(guān)制度和要求盡量量化。 7深入直屬單位找基層干部職工了解情況，解決問題不夠。 7在對干部的培養(yǎng)教育使用方面，偏重于機關(guān)。建議加大對直屬單位干部的培養(yǎng)力度，加強直屬機構(gòu)與機關(guān)干部之間的交流。 7直屬單位干部有的任職時間長，建議制定相應(yīng)的政策，解決一些實際問題，調(diào)動其積極性。 7當省院檢驗工作與行業(yè)檢驗機構(gòu)產(chǎn)生業(yè)務(wù)競爭時，省局能否協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，向省院傾斜。 7加強調(diào)查研究和頂層設(shè)計，深入思考質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展規(guī)律，在“發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟社會”指導思想和“抓質(zhì)量，保安全，促發(fā)展，強質(zhì)監(jiān)”工作方針的指引下，努力探索符合湖南實際、具有湖南特色的質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展路子。 7在體制調(diào)整、職能劃轉(zhuǎn)的關(guān)鍵時期，期望發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求變，穩(wěn)中求新，創(chuàng)造新的業(yè)績，實現(xiàn)更大作為。 7 深入基層傾聽群眾意見。 7希望進一步加強后勤管理，包括門衛(wèi)、食堂等。 7希望多關(guān)心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第 13 個月退休金和午 餐補助費；二是逐年增加春節(jié)慰問金；三是每年組織老同志 12 次政治學習和外出活動。四是離退休人員的活動不要搞兩種待遇。 三、在享樂主義方面存在的突出問題 公務(wù)用車得到了有效規(guī)范，但對綜合處室公務(wù)用車保障不力。 不斷完善公務(wù)用車制度，盡量解決綜合處室公務(wù)用車不夠的問題。 撥款不及時，工資不能按時發(fā)放。 車輛處置不及時。 希望省局以重點治理公車為切入點來加強機關(guān)作風建設(shè)。 工資待遇太低，比當?shù)赝葐挝徊?，與經(jīng)濟增長和物價上漲指數(shù)不匹配。 我們的福利會被食堂吃掉了，態(tài)度差，價格高，味道差。 希望加強機關(guān)食堂管理。 部分機關(guān)干部感到提拔無望，缺乏奮發(fā)向上的動力，放松對自己的黨性修養(yǎng)。特別是國務(wù)院 48 號文出臺后，人心浮動，部分縣市出現(xiàn)了政令不通、陽奉陰違的現(xiàn)象；部分異地交流干部思鄉(xiāng)心切，工作不安心；部分工作時間長、業(yè)績突出但受制于編制而無法解決副調(diào)研員、主任科員、副主任科員的同志不求有功，但求無過，得過且過。 開拓創(chuàng)新意 識不足，缺乏銳氣。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規(guī)定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。 1希望省局要加強教育，重點是警示教育。 1仍然存在接待超標和浪費的問題。有些干部節(jié)儉意識不夠，辦事不計成本，存在鋪張浪費的現(xiàn)象。到基層出差接待仍有標準偏高的問題，還有收土特產(chǎn)、住宿費讓基層支付的現(xiàn)象。 1希望機關(guān)干部職工財產(chǎn)、工 資、福利待遇公開。 1有的機關(guān)干部心思不在工作上，和尚撞鐘，得過且過，不負責任。 1貪圖安逸 ,不思進取 ,不愿吃苦 ,工作拈輕怕重。 1希望省局獎優(yōu)罰劣，對執(zhí)行好的，工作上進的干部要優(yōu)先提拔使用，對混日子的機關(guān)干部，要真正發(fā)揮考評作用，能上能下。 1心浮氣躁 ,學風不濃 ,玩風太盛。 1省局領(lǐng)導深入縣局調(diào)查研究比較少，對縣局指導和重視不夠，既有精力不夠的問題，也有官僚主義、享樂主義的影子。 四、在奢靡之風方面存在的突出問題 仍然存在用公 款吃喝、公車私用的問題。少數(shù)機關(guān)工作人員仍有接受相對人和辦事對象的吃請的問題，假日休閑仍有使用公車的現(xiàn)象。 還有部分工作人員利用手中行政許可和行政執(zhí)法權(quán)，收取企業(yè)誤餐費的問題。 希望領(lǐng)導干部要廉潔務(wù)實。 五、在工作方面存在的問題 屬于財政撥款的經(jīng)費，該下?lián)艿腻X下及時撥下去。（郴州市局） 經(jīng)費收入調(diào)整的比例偏高，郴州市 15%太高。（郴州市局） 汝城縣局老局長黃國強想調(diào)回市里一直沒有落實，仍在主持局里工作，新任局長何沈桃沒有實權(quán)，這種情況對開展 工作很不利，建議盡快調(diào)整。（郴州市局） 希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。（汝城縣局） 請省局考慮多下?lián)苜Y金，任務(wù)能減輕。（汝城