【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同 （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（ 3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。 一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材 料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合 同通知書。 第七條故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。 第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止 乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式 為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。 第九條違約責(zé)任 本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。 第十條其他事項(xiàng) 乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 甲方依法制定的規(guī)章制度、員 工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址 送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份甲方：乙方： 法定代表人：簽字： 合同訂立日期：年月日 第三篇：用工合同范本 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、合同期限 （一）本合同期限從年月日起至年月日止。 （二）試用期，自年月日起至年月日止，試用期包括在合同期內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”。 二、工作崗位、工作地點(diǎn) （一）甲方聘用乙方從事工作，工作地點(diǎn)位于。 （二）在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)。 （三）乙方自用工之日起 30 日內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，甲方可以提前 3 日書 面通知與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí) (不超過 8 小時(shí) )，每周工作小時(shí)(不超過 40小時(shí) )。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方工資為元，如有加班費(fèi)（包括法定節(jié)假日加班，平日加班和周末加班等情形），則由甲方依據(jù)書面考勤記錄調(diào)休或以元 /時(shí)的基數(shù)正常支付，福利費(fèi)為元。此為包干工資包含社保、住房公積金、加班費(fèi)等。 ____________________________________________________________________如政府部門出臺(tái)新的工資福利標(biāo)準(zhǔn)則按新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，具體按甲方薪酬福利制度執(zhí)行。 （二）甲方在每月日前發(fā)放乙方上月的工資，遇法定休假日或休息日的，則在之前的工作日發(fā)放 。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （三）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。 （四）甲方發(fā)放乙方工資將依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律和規(guī)定，代扣代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、以及其他個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的辦證費(fèi)用等。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金費(fèi)用的承擔(dān)按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定給予 乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。 （四）乙方離職后未提出社保關(guān)系轉(zhuǎn)移書面申請(qǐng)的，甲方?jīng)]有義務(wù)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 六、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 （一）甲方依法制訂、修改的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則、文件、通知等，下同）和勞動(dòng)紀(jì)律作為本勞動(dòng)合同附件自動(dòng)適用于乙方。甲方將依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方（可選擇下列方式告知：公示、出示、發(fā)文、網(wǎng)上發(fā)布、發(fā)送電 子郵件、郵寄、刊登報(bào)紙，或在入職培訓(xùn)時(shí)告知），乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。若乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)書面通知甲方，甲方 10 個(gè)工作日內(nèi)不予以糾正的，乙方方可主張權(quán)利。 （二）乙方簽字確認(rèn)的入職承諾書將作為本勞動(dòng)合同附件自動(dòng)適用，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如乙方違背入職承諾的，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。 （三）乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，服從管理，杜絕冒險(xiǎn)作業(yè)。 （四）甲方向乙方發(fā)出涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)變更或者出臺(tái)新規(guī)定文件，乙方?jīng)]有異議或者已部分履行的，視為乙方已接受變更內(nèi)容和相關(guān)制度的約束。乙方接受甲方修改和 新制訂的規(guī)章制度作為本合同附件，甲方在公告欄、網(wǎng)頁(yè)上公告或者存于工會(huì)視為已向乙方公示送達(dá)。 （五）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方計(jì)劃生育的規(guī)定。如乙方未遵守相關(guān)規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。 （六）關(guān)于乙方違紀(jì)情況的處理： 甲方對(duì)于乙方在職（本合同有效期內(nèi)）期間違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 乙方在甲方工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的，甲方可立即與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償金 ；由于乙方的原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方承擔(dān)賠償及其相應(yīng)的法律責(zé)任。 （ 1）違反勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯又受書面警告以上錯(cuò)誤的； （ 2）違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失（達(dá)一千元以上，包含一千元）或給甲方名譽(yù)（包括但不局限于被媒體曝光或在市以上范圍被通報(bào)的）造成嚴(yán)重?fù)p害的； （ 4）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺詐等行為的； （ 5）拒絕甲方的正常工作安排的； （ 6）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂甲方 工作秩序的； （ 7）拘役、勞教或觸犯刑律免予承擔(dān)刑事責(zé)任的； （ 8）在與甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工 3 天及以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的； （ 9）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，