【文章內容簡介】 （二）加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制。 為了保證旗總工會對我旗各企事業(yè)單位的困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調查摸底，對全旗特困職工的自然情況、家庭人口、經濟來源、困難狀況及家庭人口構成、經濟收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了登記，摸清底數，建立健全了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實現(xiàn)了掌握動態(tài)指數最新，掌握困難情況最新的目的。 （ 三）強化指導，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。 再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、失業(yè)下崗企事業(yè)單位職工重新上崗。二是開展培訓服務再就業(yè)，充分發(fā)揮工會組織的網絡優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)。 （四）走訪慰問，雪中送炭，建立常年的送溫暖機制。積極做好走訪慰問工作，每逢“元旦”、“春節(jié)”、“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”等節(jié)日，旗總工會都會走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為在檔困難職工送去大米、面粉、糧油等慰問品。 （五）金秋助學，資助寒子，建立就學救助機制。針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，旗總工會廣泛開展“金秋助學“活動， 2021 年 — 2021 年，旗總工會共資助 47 戶困難職工家庭，使我旗困難職工家庭子女上學的學費問題得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭 的溫暖。 （六）轉型升級，整合資源，打造綜合性工會服務平臺。旗總工會在困難職工幫扶中心的基礎上，于 2020 年 7 月 20 日正式掛牌成立職工服務中心，職工服務中心的建立，是為了積極探索和推進全旗職工服務的新內容、新模式、新舉措，努力打造工會服務職工新品牌，致力為全旗困難職工提供“一站式”快捷、便利、高效的綜合服務，并定于每月的 20 日 — 25 日進行困難職工物資發(fā)放，標志著旗總工會將為我旗廣大職工以及企事業(yè)單位困難職工提供更加全面的服務。 （七）領導帶頭，結成對子，建立“一幫一”長效機制。按照“一幫一” 幫扶的要求，旗委、旗政府領導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用。旗總工會多次舉行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實際困難。在開展“兩節(jié)慰問”期間，旗四大領導班子帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進了工會幫扶活動的深入開展。 三、存在的主要問題 （一）認識不到位。在幫扶工作中，有些單位的領導認識不到位，認為此項工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現(xiàn)象，影響了工會幫扶工作的整體推進。 （二）協(xié)調不到 位。困難職工的幫扶工作是面向全旗的一項社會工程，不是旗總工會一家的事，需要加強同政府有關職能部門的協(xié)調聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。旗總工會幫扶中心作為幫扶工作的平臺，但與政府相關部門溝通和協(xié)調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系的少，沒有將社會其它救助資源有效利用。 （三）宣傳不到位。在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在不足。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時，都表示不知道一些但不清楚具體內容，使得企業(yè)職工不想主動去了解，當然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。 （四）資金不到位。由于建立基層工會的各企 業(yè)事業(yè)單位繳納工會經費不夠及時，導致幫扶資金匱乏造成落實力度不夠，使得幫扶工作在開展時后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機制。 四、思考與建議 旗總工會幫扶工作作為一項系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議： （一）進一步提高思想認識。要認識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應該高度重視，深刻領會幫扶困難職 工的重要意義，加大對他們的關愛，將工會幫扶工作實效納入干部考評主要內容，使他們早日擺脫貧困。 （二）進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。就業(yè)是解困的根本途徑，把解決就業(yè)問題作為首要的目標，落實好已經制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，要幫助困難職工通過市場實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。 （三）進一步完善協(xié)調機制。幫扶工作要調動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。旗總工會不能大包大攬，需要協(xié)調旗委、旗政府以及各職能部門、各企事業(yè)單位基層工會，共同完成旗總工會對困難職工的幫扶工作。 （四）進 一步發(fā)揮職工服務中心的作用。要加強職工服務中心的建設，拓寬職工救助渠道，在“低?！钡幕A上完善職工服務中心綜合保障制度，盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務網絡，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務。 （五）進一步加強困難職工幫扶中心工作。職工幫扶中心是旗總工會的一個窗口，工會的職責可以通過“中心”來實現(xiàn)，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要 在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。 第三篇：縣總工會幫扶中心工作報告 縣總工會幫扶中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，在大力實施送溫暖工作和協(xié)助政府推動保障民生、改善民生政策落實等方面做了大量細致的工作，有效地維護了職工的合法權益，為構建和諧平安信豐發(fā)揮了重要作用，我們的做法是： 一、深入基層開展調查 “兩節(jié)”送溫暖活動是工會維權的重 頭戲，做好這項工作的關鍵是工作主動、態(tài)度積極。首先，我們以信工字（） 58 號《關于做好困難職工調查摸底的通知》下發(fā)給各基層工會，要求各系統(tǒng)、基層工會了解、掌握上報特困職工情況，縣總工會從上報名單中進行抽查核實，然后對新增和有疑問的逐戶上門調查了解，我們先后深入十幾個基層工會，對 80 多戶特困戶進行了登門走訪調查，從而摸清了情況，確保了情況的準確無誤。在進行廣泛調查摸底的基礎上我們及時把特困職工基本情況、困難原因匯總打印送交縣總工會主席辦公會審定，同時送交縣委、縣政府領導，為做好元旦、春節(jié)期間走訪