最新修訂版集體股權(quán)對(duì)賭協(xié)議書(shū)范本word模板(編輯修改稿)
2025-05-11 00:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1年沖刺目標(biāo) 萬(wàn)247。 12 個(gè)月 = 元 /月 12 萬(wàn)247。 12 個(gè)月 = 元 /月 3000萬(wàn) 5000萬(wàn) 8000萬(wàn) 分解為 + 以 /月作為績(jī)效工資的合格檔，并推演五級(jí)績(jī)效工資 增長(zhǎng)部分 =目標(biāo) 歷史結(jié)點(diǎn) 萬(wàn)247。（ 萬(wàn) 萬(wàn)） =% 2%（按超出目標(biāo)部分） 其中 200為商業(yè)保密金（商業(yè)保密金一般為基本工資的 10%左右） 元 /月 元 /月 %分解到年中、年底 元 /月 年中的 % 元 /月 年底的 % 元 /月 注：在實(shí)現(xiàn) 年度目標(biāo) 萬(wàn)的前提下提成總額 萬(wàn)元，但為鼓勵(lì)乙方向更高目標(biāo)沖刺，甲方還設(shè)定了沖刺目標(biāo)，如實(shí)現(xiàn)沖刺目標(biāo)再給予 2%的提成比例。 1. 崗位固定工資按月度發(fā)放，發(fā)放時(shí)間以甲方企業(yè)工資發(fā)放日為準(zhǔn)。 2. 年乙方的薪酬發(fā)放形式仍然按上述方法進(jìn)行推算與發(fā)放，具體由甲乙雙方共同協(xié)商。 （四） 甲方權(quán)利及義務(wù) １
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