【文章內容簡介】 不“生事”、也不“惹事”的好人主義 思想。細想起來，需要鼓起勇氣加以努力克服。在加強對師 生的教育引導、弘揚社會主義核心價值觀等方面措施不力。 如在一些消極言論面前，正面宣傳引導不夠，不敢理直氣壯 提出批評，認為管好自己就行，缺乏應有的政治責任感。 （二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面 一是心懷敬畏、講誠信。 敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權力。 古人云 :“欲明人者先自明，欲正人者先正己。 ”在實際工作學 習生活中，我也是這樣做得，積極擁護黨 的領導，從自身做起， 自覺敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權 始終摒棄人治思想，做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺 遵守者和堅定捍衛(wèi)者，切實做到 辦事依法、遇事找法、解 決問題用法、化解矛盾靠法 。敬畏權力 就是認清權力是把雙 刃劍 ,使用不當則害人害己，把外在的能力 化為內在的責任 。敬畏群眾就是把群眾視為衣食父母 ,一切以 群眾 滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工作的標 中國乃禮儀之邦，中華民族更是歷來都在推 崇誠信， 所謂 無信而不立”、“人而無信不知其可也等等關于誠信的俗語，無 不說明誠信的重要。 講誠信就是要光明磊落、襟懷坦白，表里如一、言行一致， 對說過的話做過的事敢于承擔責任，做到臺上臺 下一種表 現、圈里圈外一個樣。 古人云 :“誠信乃為人之本”。 作為共產黨員更應該發(fā)揮好模范帶頭作用，在這方面做出表 樹立楷模。作為一名多年工作的黨員同志來說，誠信 一直是我的信條，直、傻、較真成了我的標簽，最大的缺點是太 嚴肅，給大家的感覺是拒人于千里之外。 不想麻煩別人，也不想 被別人麻煩的想法是不可取的，當 我認識到自己的不足時，我應 該嘗試著微笑，我應該把面 對病人時的耐心、熱情，責任感同樣 面對我的同事。 學著遇事先從大局考慮、想集體、想他人，最后想自己。 要積極做誠信的擁護者和實踐者，不論處在何種情況都 必須堅持求真務實的工作作風，老老實實做人、踏踏實實辦 真正的做到言行一致，表里如一，只有這樣身邊的朋友才會越來 越多。 自己的能力才能獲得別人認可。 二是嚴守紀律。自古以來，規(guī)矩就是一種約束，一種準則， 就是一種標準， 一種尺度，更是一種責任，一種境界。 能不能守 紀律、講規(guī)矩，是領導干部黨的觀念強不強的試 金石。 心中明明 白白，牢記紀律和規(guī)矩，才不會走岔了路、走偏 都說學醫(yī)的人，一腳在監(jiān)獄外面，一腳在監(jiān)獄里面，嚴格 執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章 制度，以及各項操作流程，在實際與患者 的交流護理中，時刻注 意患者及家屬的情緒狀態(tài)， 急病人 時刻守在病人的身邊，一心一意為護理的患者服 上班時間不聊天，不做私事，不能做到讓所有人滿意，但 從來都問心無愧 !對待自己要求嚴格，對待別人從不提要 作為黨員，要先學會懂規(guī)矩， 做到知曉規(guī)矩、 認同規(guī)矩、 遵守規(guī)矩、維護規(guī)矩。存在的問題主要有：一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用馬克思主義理論、習近平新時代中國特色社會主 義思想進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務修養(yǎng)等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務實清廉的要求、與新時代經濟社會高質量發(fā)展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。二是規(guī)矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《中國共產黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩學習理解不夠深入，落實原則、紀律、規(guī)矩還有打折扣地方，有時對違反單位規(guī)定的所屬人員，在監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在“老好人” 思想；雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業(yè)務更快捷順暢而打招呼、在業(yè)務督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質量”生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想，有時出差、考察、交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。能認真遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，遵循工作程序，堅持重大事 項請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，堅定理想信念，不斷增強黨性修養(yǎng)。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真學習和帶頭遵守黨章和“兩準則四條例”等黨規(guī)黨紀，深入學習貫徹黨的十九大精神，重點學習 XX，堅持做到每天學習 1 小時，每月至少閱讀 1 本書，把學習變成一種常態(tài)，把優(yōu)秀變成一種習慣，切實增強學習本領。巡查過程中發(fā)生了 xxx 因執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，被責令檢查的問題。四是在自覺同特權思想和特權現象作斗爭上還有差距。存在重局部利益，輕整體利益，工作全局性把握不好的問題。有時研究部署工作以 本單位小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益落實上級指示打了折扣。在上次確定 xxx 評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁衅胶庹疹?、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。五是在堅決預防和反對腐敗上有差距。開展反腐倡廉教育還停留在課堂授課上，內容和形式都比較單一，缺乏吸引力和警示作用。對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。 （三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面 存在的問題主要有： :黨員干部中還存在著一些“事不關己高高掛起”的錯誤思想。比如，在實施的“精準扶貧，精準脫貧”工作中，區(qū)里將扶貧任務下派到區(qū)直相關部門，與貧困戶、特困戶實行一對一的幫扶對接，但在實施扶貧對接工作時，不但不積極主動出謀劃策，反而還帶有反感情緒，認為自己沒有能力和義務幫助貧困戶擺脫貧困。 :基層黨員干部中還存在著少部分與“為民、務實、清廉”要求相違背的做法。在“形式主義、官僚主義、享樂主義”方面雖然經過群眾路線教育已經有了大幅度的收斂，但在某些方面還存在著一定程度的表現 。 :黨員干部中還存在著一些能力不足的問題。在實際工作中，一些黨員干部不會嘮群眾的嗑、不會辦群眾的事，工作方法簡單，處理復雜性的群眾矛盾，抓不著重點，掌握不住好的時機，群眾不信服，甚至是矛盾越解決越復雜，單個的事情有可能演變成群體性事件。 :黨員干部中存在“角色轉變不到位”的問題。有些領導干部愿意當“父母官”“救世主”，而不愿意向“服務官”“社會管理者”轉變。在稱呼上，喜歡群眾和下屬稱其為“主任、局長”“老大、大老板”等官職 。在工作內容上，習慣于自 上而下分解任務，所以 “錯位、越位、不到位”的現象時有發(fā)生。 （四）思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面 存在的問題主要有： 一是學習態(tài)度不端正，總認為政治理論學習是務虛的離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，通過一些活動，也學了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統(tǒng)地學習掌握。二是忽視政治了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的教學業(yè)務學習，而政治理論知識卻 不愿看，不想學。三是學習方法不合理，不能合理地、系統(tǒng)地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是 學習時間不能保證。認為上班時間教育教學、年級管理事務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙了一天了應該休息一下，業(yè)余時間要和家人在一起，沒時間學習。學習是人生是必不可少的一項內容，是提高個人素質的有效手段，而自己把大量 時間用在各種事務上，致使自身政治素質提高緩慢。五是學習效果不大理想。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。 一是對社會主義體制認識浮淺，對堅持走社會主義道路信心不足。由于對我國生產力水平低、人民生活水平不高，群眾思想道德滑坡，國內體制的不完善，黨內腐敗的增多等現象缺乏正確的理解和認識，有時產生社會主義道路會在腐敗到一定程度時無法走下去的思想，甚至發(fā)些勞騷不滿。二是缺乏正確的人生觀、價值觀，沒有個人主見，人云亦云，隨波逐流。有時思想波動，對人生在世的意義，工作生活的目的把握不準，氣憤那些有權有勢有錢、腐敗奢糜、鋪張浪費分子逍遙法外，實質上也是羨慕那種高檔次的享受、沒有壓力的自由。沒能采取積極的態(tài)度看待人生， 沒能樹立起在有限的生命里做出更多有意義事情的觀念。三是服務意識淡漠，雖不搞衙門作風，但待人不夠熱情，存在那是“玄乎套”“形式主義”的錯誤認識。致使自己在與人交往過程中容易給人留下冷漠無情，難于溝通，不易接近的感覺。 一是在堅持原則上，有時不負責任，把責任向上推給領導，自己不動腦筋、不想辦法解決。不能把握住在自己的職責范圍內什么事該做，什么事不該做，什么事該怎么做，而是一味地依靠領導，凡事都等、都拖，自己沒有主見，不能做到獨擋一面。二是缺乏政治敏感性和政治鑒別力，走實用主 義極端。只關心對自己有用或感興趣的東西，對其他事物漠不關心，沒有那種政治上的警覺性。三是有時有老實人吃虧的錯誤思想，看到一些偷尖取巧的人不但沒出問題，反而過得很瀟灑時，自己也產生過想占點小便宜，討點好處的自私心理。 一是有遲到現象。存在攀比思想，看到有時別人遲到沒事，自己也這樣，認為個人家里有事，上班晚來一會是正常的，缺乏正確的時間觀念和組織紀律觀念。二是有時有吃喝現象。認為吃點喝點沒啥，別人都這樣，自己怕啥。 一是工作漂浮 ，缺少必要的調查研究。二是工作方法簡單，被動等靠，不負責任。只停留在圓滿完成領導交辦的任務，沒有站在上層領導的角度考慮問題，適時提出合理化建議，而是擔心說多了惹人煩，說過了讓人惱，說錯了鬧笑話，不如默不作聲，沒人挑錯，自己還清閑。三是沒有顧全大局，考慮個人名利得失。工作負擔重時，曾有過覺得工作太累的不滿情緒和怨天憂人的思想。四是思想保守，缺乏大膽創(chuàng)新精神，總想把前人工作落實好以后再研究新方法。認為原來的工作制度只要嚴格落實好，沒必要研究新方法，缺乏敢闖敢干的開拓 精神。五是有時有畏難情緒，放松對自己 的要求，工作效率不高，連續(xù)作戰(zhàn)能力差，工作時間太長時，不能堅持始終，有馬虎交差，蒙混過關的僥幸心理。 四、存在問題的主要原因分析 （一）認識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（或基層單位）形成以經濟利益為導向的工作機制，重經濟發(fā)展，輕黨員、干部的教育、管理。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內的政績，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外，副書記、專干及紀委委員都是兼職，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)的責任心不夠強，黨性 原則不強，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作“失之于寬，失之于松，失之于軟”。 （二）體制機制不暢。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監(jiān)察組織機構和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的力度和質效。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作、脫貧攻堅、惠農民生等中心工作任務，又必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導又要對他們進行監(jiān)督，開展工作難度大。 （三）業(yè)務能力不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部非專業(yè) 人員較多，崗位培訓機會少，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構單一，協(xié)調能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務素質參次不齊。加之多數是“半路出家”，對法律、審計、財經等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作有心無力，紀委委員角色意識虛化。 （四）“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚！?，工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務等調整變化太快， 導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。 五、整改措施及努力方向 （一）強化思想政治教育。要結合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育，以正確的權力觀、地位