最新第二批主題教育圍繞“四個對照”“四個找一找”民主組織生活會上個人檢視及整改措施(編輯修改稿)
2025-05-22 14:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三是要強化擔當意識，做到“心中有責(zé)”。全體班子成員要牢牢把握“心中有責(zé)”這一從政之要，知責(zé)擔責(zé)、履責(zé)盡責(zé)，堅持團結(jié)協(xié)作，嚴格落實民主集中制，堅決杜絕類似省教育廳、省教育考試院決策嚴重錯誤造成重大責(zé)任 事故等反面典型案例的現(xiàn)象發(fā)生。堅持有令必行、有禁必止，自覺在全市大局中謀劃和推進 **城市發(fā)展，確保市委市政府的各項決策部署政令暢通、落地生根。 四是要強化廉潔創(chuàng)新意識，做到“心中有戒”。全體班子成員要嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神、省委“ 36 條辦法”、“六項禁令”，密切關(guān)注“四風(fēng)”新形式、新動向，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫。認真履行黨員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，全面遵守組織紀律和政治規(guī)矩，始終保持黨員干部良好形象。認真履行黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”，嚴于律己，自覺做到不違規(guī)、不越線，樹立清廉 **住 房城鄉(xiāng)建設(shè)良好形象。 以上對照檢查，可能問題查找的還不夠準確、原因剖析的還不夠透徹，我一定虛心接受大家的意見和建議，并在今后認認真真補課、扎扎實實整改，努力做一名信仰堅定、堪為表率的黨員干部，為 XX 經(jīng)濟社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。 圍繞“四個對照”、“四個找一找”在專題民主生活會上的發(fā)言 3 根據(jù)《關(guān)于第二批主題教育單位開好“ **、 **”專題民主生活會的通知》精神和省委、市委有關(guān)要求，近期，班子成員認真學(xué)習(xí)黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨史、新中 國史，圍繞“ **、 **”主題和“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，突出力戒形式主義、官僚主義，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。剛才大家進行了對照檢查，開展了批評與自我批評，下面我代表支部班子對照檢查如下： 一、用“四個對照”查問題找差距 （一）對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的 差距。一是學(xué)習(xí)理論的風(fēng)氣不夠濃厚。理論學(xué)習(xí)方法形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引力，學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度，存在以文件貫徹文件、以會議落實會議情況，單調(diào)、枯燥，影響了學(xué)習(xí)的氛圍和學(xué)習(xí)積極性，學(xué)習(xí)的效果大打折扣。在貫徹落實新理論和重大決策部署的自覺性和堅定性不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針沒有完全理解和融會貫通，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力不高。 二是思想政治工作滲透力和感召力不夠強。主要表現(xiàn)在思想政治工作缺乏新思路和新觀點，教育缺乏針對性，教育效果不明顯，習(xí)慣于當“傳話筒 ”，對黨員思想狀況掌握不夠準，管理多、疏導(dǎo)少，檢查多、幫帶少，激發(fā)黨員群眾工作積極性思路辦法不多，致使給別黨員“四個意識”不牢，存在發(fā)牢騷、吐怨言，說不符合黨員身份的話的情況。三是政治敏銳性和政治鑒別力不夠強。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應(yīng)對不力；執(zhí)行政治紀律講得多、較真少，對一些違反紀律規(guī)矩的現(xiàn)象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭；有的對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。 （二）對照黨章黨規(guī)，查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。一是在保持為民務(wù)實清廉的政治本色上還有差距。落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)，特別是在必須維護黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員方面在還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。在前期上級巡查過程中發(fā)生了 ***因執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，被責(zé)令檢查的問題。二是在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上還有差距。存在重局部利益，輕整體利益，工作全局性把握不好的問題。有時研究部署工 作以本單位小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益落實
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