【文章內(nèi)容簡介】 ，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。 (3)未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還 。如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。 年度考評 (1)公司除對試用期員工實行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估討論。 (2)考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 合同續(xù)簽 員工應(yīng)在合同期滿前一個月，以書面形式報告公司是否續(xù)簽合同并簡述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。 晉升與調(diào)職 公司實行機會均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人意愿提升或調(diào)動員工的工作崗位。 四、員工加班管理細則 本公司員工除每日規(guī)定的工作時間外，如需趕上工作進度，應(yīng)按下列手續(xù)辦理： (1)職能部門人員加班一律由部門主管報請部門主管指派后填加班單 。 (2)計劃內(nèi)必需的加班，須總監(jiān)核準(zhǔn)后始能加班 。 (3)以上人員的加班單，須于次日下午 4 時前送交人力資源部以備查核。 (1)各級部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 時止 。 (2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。 加班薪資 主管：各部主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資， (有公交車可達者不得報支計程車資 )及誤餐費。 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù) (247。 8小時 )〕 =加班薪資 公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。 加班工時計算 每日均以 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐30 分鐘 (夜點亦同 )，即 等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。 凡需夜班工作者，應(yīng)由各部門主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。 不得報支加班費人員 .公差外出已支領(lǐng)出差費者。 .營銷業(yè)務(wù)人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費 門房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。 公休假日，中午休息時間與平日同。 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。 公司批準(zhǔn)休息日的加班，由主管酌情采用調(diào)休方式作為補償。 五、公司加班申報結(jié)算流程書 公司的加班申報結(jié)算工作按照本流程進行： (一 )、作業(yè)目的： 規(guī)范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計劃、有秩序地進行。 (二 )、作業(yè)內(nèi)容： 1 本公司員工每周工作 40 小時，每天工作 8 小時，其余時間為加班時間。 2 加班分 A、 B、 c三類加班： (1)A 類加班：指正常工作日從 17： 30～ 22： 00 及周六、周日的加班，加班費給予底薪平均日資的 倍。 (2)B 類加班：指正常工作日從 22： 00 到第二天早晨 6： 00 及周六周目的加班，加班費給予底薪平均日資的 2倍。 (3)c類加班：法定節(jié)假日加班，加班費給予底薪平均日資的 3倍。 加班申請及結(jié)算流程表單為：加班申請單和加班申請結(jié)算單。 各部門下午 16： oo 以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當(dāng)天晚上的加班人員和加班時數(shù) (周日的加班需星期六下午安排 )，并填好加班申請單，經(jīng)各部門經(jīng)理審批后，于 16： 00 交到人力資源部。 人力資源部負責(zé)將加班申請單匯總交到總監(jiān)處審核 ，核準(zhǔn)后交給各部門安排。 第二天上午 9： oo 以前依據(jù)實際加班人員和加班時數(shù)填好加班申請結(jié)算單，于 9： oo 交到行政人事部，行政人事部于 lO： 00 前把所有加班結(jié)算表集中交到總監(jiān)處審核。 行政人事部專人于每月 2025 日把已核準(zhǔn)的加班中請結(jié)算表輸入電腦，并打印出當(dāng)月加班匯總表。 加班匯總表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性 。一份作為人力資源部計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。 六、公司值班管理辦法 第 1 條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規(guī)定。 第 2 條公司于節(jié)假日及工作時間以外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項： 。 。 、盜竊及其他危機事項。 。 。 第 3 條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： ____至星期 ____每日 ____午 ____時起至次日上午上班時間止。 ____午 ____時起至 ____午 ____時止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 ____午時起至次日 ____午 ____時止。 第 4 條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。 第 5 條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第 6 條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報并請示 主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第 7 條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： 。 ，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理。 ，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 ，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報告表另定。 第 8 條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第 9 條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處 。 第 10 條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。 第 11 條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 七、員工請假休假管理規(guī)定 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 基層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。 中層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部。 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 八、公司出差管理辦法 為使公司員工出差管理有序，特制定本規(guī)定。 管理范圍：因公出差的員工。 出差形式：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可返回者 。遠途出差：出差必須在外住宿者。 申請及批準(zhǔn)：員工出差前應(yīng)填寫《業(yè)務(wù)旅行申請表》，并辦理好審批手續(xù) 。申請批準(zhǔn)后應(yīng)及時交人力資源部 。 出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下： 省內(nèi)的當(dāng)日出差由部門主管批準(zhǔn) 。省外出差及遠途出差由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。出差途中因病，或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延長時間，必須電話請示，并獲批準(zhǔn)。 差旅費報銷：省內(nèi)當(dāng)日出差差旅費支付：交通費 A.、盡量利用公司車輛 。B、如暫時無法使用公司車輛，一般情況下乘坐公交巴士，核實車票后，實報實銷 。C、緊急情況下可乘坐出租車，但必須事先向部門經(jīng)理申請并獲批準(zhǔn)，核實車票后，實報實銷。膳食費標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐 (午餐、晚餐 )￥ /餐，或午餐、晚餐合計￥ /日。省外當(dāng)日出差及遠途出差差旅費支付。交通費：實報實銷 。 膳食費報銷：原則上實報實銷 接待費：僅總監(jiān)有權(quán)支配接待費，接待費標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)實報實銷。按標(biāo)準(zhǔn)報銷的原則為：憑發(fā)票報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。 出差已報銷膳食費的員工，不再支付出差當(dāng)日伙食補貼。 差旅費報銷 員工出差返回后一周內(nèi)，應(yīng)填寫《業(yè)務(wù)旅行費用報告》并附上《業(yè)務(wù)旅行申請表》復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后，交財務(wù)部審核辦理。 《業(yè)務(wù)旅行費用報告》應(yīng)根據(jù)以下完成：一份旅行費用報告覆蓋一次往返旅程。所有費用必須出具發(fā)票及有效憑證。涉及接待費，應(yīng)在費用報告中注明被接待的客人及接待的目的。 其他規(guī)定：員工出差期間將不予申報加班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪問地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消 九、勞動糾紛處理辦法 按照“先調(diào)后裁”的原則，慎重處理勞動糾紛，妥善化解矛盾，創(chuàng)造良好公司氣氛。 勞動糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門或者員工。 發(fā)生勞動糾紛的當(dāng)事人雙方任 何一方，均可以向部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、上級主管領(lǐng)導(dǎo)提出勞動糾紛處理申請。 受理勞動糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或者部門，要及時派專人對事實進行調(diào)查。調(diào)查時，應(yīng)堅持客觀公正的原則，向當(dāng)事人雙方及第三者聽取事實陳述，并征求處理意見。 調(diào)解工作主要由人力資源部門進行。調(diào)解前，調(diào)解人應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)事人雙方陳述事實，以便消除誤會，達成相互諒解。在區(qū)分責(zé)任、和是非曲直的基礎(chǔ)上，進行具體調(diào)解。 調(diào)解成功后，調(diào)解人將結(jié)果填入“勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書”，經(jīng)當(dāng)事人雙方簽章后，會同“勞動糾紛調(diào)查表”一式 3 份，報人 力資源部門備案，同時將處理結(jié)果向委托人匯報結(jié)案。 對無法由領(lǐng)導(dǎo)個人裁決的重大勞動糾紛，可由總經(jīng)理授權(quán)成立臨時裁決委員會，仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)