工會自查報告★(編輯修改稿)
2025-05-08 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 細致的自查，現(xiàn)報告如下： 一工會經(jīng)費方面 2021 年 xxxx 工會經(jīng)費按預(yù)算執(zhí)行，截止 2021 年 10 月 31 日經(jīng)費運行情況如下：上年結(jié)余 xx 元，經(jīng)費收入 xx 元，上級行撥入補助 xx元，其他收入 xx 元，職工之家建設(shè)資金撥入 xx 元；上繳上級工會及地方工會 xx 元，春晚及春游等花去 7xx 元，看望有病員工等花去 xx元，困難職工幫扶 xx 元，獎勵先進及女工保險等花去 xx 元，其他支出 xx 元，職工之家建設(shè)花 去 xx 元，工會經(jīng)費余額 xx 元。 二、強化職能，維護職工合法權(quán)益 堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。職工提案得到落實；同時提交效益工資分配方案，職工休假制度，請假制度，加班規(guī)定并審議通過。 認(rèn)真落實勞動合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益。同時進一步加強女工合法權(quán)益的落實，行里在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認(rèn)真的落實。在此基礎(chǔ)上，工會又幫助和指導(dǎo)全體員工與公司簽 訂了個人勞動合同。使員工的合法權(quán)益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。 認(rèn)真落實行務(wù)公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，圍繞我行業(yè)務(wù)經(jīng)營實際， 從業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、重要決策事項、重大工程項目的招投標(biāo)、干部職工招聘、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)等方面對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。 三、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。 關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職 工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康保險。 創(chuàng)建“職工之家”。為進一步加強基層組織建設(shè)，推進和諧企業(yè)風(fēng)氣，工會在辦公樓 xx 室創(chuàng)建了職工活動中心，并投資 x 萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工 x 小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了我行“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”目標(biāo)的實現(xiàn)。 四、送溫暖保障機制 為員工辦理大病醫(yī)療保險。患病職工除了享受基本醫(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療保險的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患 病職工的治療情況，及時幫他們辦理大病醫(yī)療的保險，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。 及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖；對困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落實好有 關(guān)勞保待遇，讓員工感到我們工會是她的堅強后盾。 五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活 每年年終進行評先活動，把評出先進工作者進行歸檔管理，并召 開“總結(jié)頒獎大會”激發(fā)員工積極向上干勁；在春節(jié)前舉辦的“大型聯(lián)歡晚會”已成為我行規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。 x 年 x月 x 日至 x 日，先后組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓(xùn)練， xx 余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在上馬場野外進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。 維護女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己 的節(jié)日。 2
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