【文章內(nèi)容簡介】 尚有一定的差距和不盡如意之處，存在問題主要在以下幾個方面：一是改革創(chuàng)新意識不強，滿足于應付工作任務，工作無特色 。二是干部職工服務意識、大局觀念有待進一步加強，執(zhí)法力有待提高 。三是人員配置不足，工作開展顯得捉襟見肘。廟前鎮(zhèn)版土面積大，近年來經(jīng)濟發(fā)展迅猛，農(nóng)民建房越來越多，企業(yè)用地服務需求越來越大，地災防治工作任務很重，規(guī)范化管理程度也越來越高，日常工作繁多，人力嚴重不足。 下半年，我們將在市局的正確領導下，勤奮工作，加強學習，不斷提高自身 的政治素質和業(yè)務能力，不斷加強隊伍建設，展示新形象，干出新業(yè)績，在工作中尋求新的突破，不斷開拓進取，爭取圓滿完成以下八項目標任務。 一是加大國土資源管理法律法規(guī)的宣傳，充分利用“ 6?25”土地日，“ 12?4”法制宣傳日加強宣傳，使國土資源法律法規(guī)深入人心，家喻戶曉。 二是進一步做好加強耕地保護，特別是基本農(nóng)田保護工作。三是進一步做好協(xié)調省級投資煙集片高標準基本農(nóng)田土地 整理項目建設施工，申報一批本級“占一補一”項目確保我鎮(zhèn)耕地占補平衡，積極做好增減掛鉤項目工作。 2020單位半年總結篇五 自 20xx 年 2 月末來到 xx結算部工作，至今 5 個月的時間，這期間在公司領導、同事的大力支持下，其他相關人員的積極配合下，踏實工作，較好地完成各項工作任務。 無論是對于我個人來說還是結算部來說都是零起點，可能大家都知道我們結算部都是新人，俗話說青出于藍而勝于藍，我們會延續(xù)老人留下的工作方式、方法，同時我們也會在此基礎上不斷地改進完善，提高我們的工作效率。 我公司由 xx 物流二級供方轉變?yōu)橐患壒┓?，在方方面面上都與前有所不同，要求越來越高。 針對我們 結算部門來說，結算周期、結算方法都有所改變。 xx 為上月 26 日 — 本月 25 日，通用為上月 21 日 — 本月 20 日，每月 1— 15 日為回收交接單時間，根據(jù)排序，對交接單進行編號、附表 ,20日之前寄給上海 。20— 25 日期間，做面表，開發(fā)票、發(fā)票清單、結算清單 。25— 30 日期間做次月暫估表，須業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理簽字、蓋章。 時間節(jié)點比較緊湊，一個環(huán)節(jié)出錯，就可能會影響整月結算。 回收交接單是我們的重點也是難點， 4 月份 xx、通用回單率分別為 97%、 100%， 5 月份 xx、通用回單率分別為 100%、 98%。 6 月份 xx、通用的回單率都達到了 100%。 在這里我要代表結算部感謝公司領導、業(yè)務部、質量部、大連現(xiàn)場、沈陽辦事處的積極配合，沒有你們的幫助，我們也不會做出這樣的成績。 雖然 xx 物流、 xx 船務、 xx 一汽、為我們主要合作單位，但我們也注重 xx 物流、 xx 物流、 xx 中海、 xx 物流、 xx 物流等合作單位，按合作方的規(guī)定要求，及時返單，及時結算。 對于內(nèi)部工作，我們要及時登記司機行車路線，準確核算司機里程，承包車和外放車的收支明細，這就要求我們仔細、認真、事實求是，絕不損害公司經(jīng)濟利 益。 五個月的時間里我們學到的不僅僅是工作上的內(nèi)容，還有生活上、社會上的一種無形資產(chǎn)，我們是一個年輕化的團隊，有理想有抱負，有一顆熱忱的心，可以在打擊中成長，越挫越勇。 同時，我們也需要鼓勵、需要希望 !一個領導曾和我說過，一個好領導是做后勤工作的，只有你的員工在精神狀態(tài)良好的情況下，才會積極努力的工作，實現(xiàn)資源利用化，為公司創(chuàng)造更大利益。 我也認為有事業(yè)心的人才會有責任心，有責任心才會把事情做到盡善盡美。 來到大連，對今后的生活、工作迷茫過、也彷徨過，一個資深的同事和我說，只 要生活、工作壓不倒我們，我們就會挺起來 !的確，我們應該在思想上，上升一個層次，調整心態(tài)，端正態(tài)度，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”，有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。 有這樣一段話想在這里與大家分享一下：輝煌只是瞬間，失意也并非永遠，永恒的往往是人生中最不注重的平凡，只有在平凡中站住腳，去經(jīng)歷一次次失意的苦難，才會贏得更多的輝煌瞬間 !我想這就是我們結算部，平凡而有意義的工作。 雖然我們結算部門都是新人，經(jīng)驗不足，但我相信以我們的努力和高度的責任感會把我們 的本職工作做到盡善盡美，我們有信心，也有決心 !2021 年下半年，我們將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作、業(yè)務能力。 積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，為公司發(fā)展竭盡所能。 最后，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。 也希望大家在 20xx 年下半年，能一如既往地支持配合我們結算部的工作，我們將與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力 ! 第二篇： 2020 單位辦公室半年總結 2020單位辦公室半年總結 2 篇 總結一 今年以來 ，辦公室在 x 總經(jīng)理的直接領導和關心幫忙下，在各部室的協(xié)調配合下，一切以公司和諧、穩(wěn)定、發(fā)展為主線，較好地發(fā)揮了辦公室的各項職能，各項具體工作穩(wěn)中有序地推進，各項臨時交辦工作按時保質的圓滿完成。現(xiàn)將 ____年上半年辦公室工作總結匯報如下： 一、上半年主要完成工作 辦文工作：克服了文多事繁的困難，嚴格遵照分局相關文件及 x總經(jīng)理的要求，加強與分局各科室的溝通，牢牢結合公司實際，完成了《 ____年晉通監(jiān)理公司工作計劃》、《 ____年晉通監(jiān)理公司黨支部工作安排》、《 ____年晉通監(jiān)理公司黨風廉政工作安排》、《 ____年安全生產(chǎn)工作安排》《 ____年晉通監(jiān)理公司防汛》《會議紀要》等多份文件的起草、校對、印發(fā)工作 。編寫了《在第二屆五次職工代表大會暨工作會上的報告》《 ____上半年工作匯報》、《 ____年老齡工作匯報》等多個會議材料及領導講話 。為及時傳達貫徹分局有關文件的 批示精神，認真細致地做好了文件的收發(fā)、登記、傳閱工作 。對所有重要來電做好電話記錄，及時報呈領導批示，切實減少推諉扯皮，提高了效率 。根據(jù)領導安排，下發(fā)公司文件、轉發(fā)上級來文共計 35 份 。重新設計完善了《晉通監(jiān)理公司發(fā)文卡》，并對所有文件、報告、合同等資料做了細致地整理及分類歸檔保管工作。 辦會工作：在 x 總的親自安排、過問及各部室的幫忙下，籌備、完成了公司二屆五次職代會、冬季質量安全培訓等會議的舉行 。協(xié)助分局高質量地完成了“迎國檢”、“禮貌單位復查驗收”“五老宣講團”匯報現(xiàn)場布置工作，同時對分局舉行的安全 、廉政、審計、匯報等數(shù)次大小會議，我們都精心準備，認真對待 。6 月份組織開展了“慶七一、唱紅歌”的排練，并取得了可喜的成績。 辦事工作：對營業(yè)執(zhí)照、法人機構代碼證的年檢進行了辦理 。做好了報刊雜志訂閱收發(fā)工作 。響應分局的號召，組織了公司的“博愛一日捐”“慈善一日捐”募捐活動，募集捐款 x 元 。發(fā)起“獻愛心”活動，為 xx 同志募集捐款 x 元 。幫忙多名職工做好紅白喜事的操持工作，得到了大家的認可。 其他工作：為公司各部室供給強有力的后勤保障是辦公室的一項主要工作。根據(jù)公司實際需要，我們本著節(jié)儉辦公的原則，按 時購置辦公及勞保、衛(wèi)生用品并認真做好管理登記工作，同時做到及時發(fā)放 。當辦公樓的水電、試驗儀器設備以及其他方面一旦出現(xiàn)問題，我們會及時聯(lián)系維修人員盡快解決，堅決徹底消除安全隱患，保證日常工作的正常進行 。 對公章使用、辦公用品使用、請銷假、簽發(fā)文等工作中存在的不足進行了改善。 二、存在問題 半年來辦公室工作雖然取得了一些成績，受到了大家的認同，但存在許多問題要求我們在日后的工作中進一步的改善。 工作中存在主次顛倒，抓不住重點，所以在工作中多次出現(xiàn)紕漏。 惰性思想嚴 重，主動學習意識差。 辦事欠研究，存在急躁、毛糙現(xiàn)象。 原則性不強，不愿得罪人，處處想做“老好人”。 工作按部就班，缺乏創(chuàng)新意識 。 ____下半年工作計劃 辦公室承擔者黨政、工會、團委、禮貌建設、老齡老干、關工委、安全生產(chǎn)管理等多項工作，同時承擔著機關后勤保障的管理工作，千頭萬緒，所以辦公室工作必須抓重點，創(chuàng)特色。在今后的在工作中，我們應努力做到： 一是加強學習，提高自身整體素質。 二是加強協(xié)調，保證政令暢通。 三是規(guī)范管理，完善制度，嚴肅紀律，嚴格要求，加強值班和文件、信函的審核工作，改善工作作風和服務水平，進取發(fā)揮組織協(xié)調和參謀助手作用，發(fā)揮“窗口”科室的應有作用，促進各項工作穩(wěn)定有序。 四是加強信息報送工作，做到及時、準確、全面報送信息。 以上是我們辦公室 ____年上半年工作總結。在以后的工作中，我們應當進一步規(guī)范后勤管理，做好后勤保障，做好機關大樓的整體管理，各種會議和活動的組織工作，外來人來客的接待和服務工作，做好節(jié)能減排工作，爭取為大家營造一個安定和諧的工作環(huán)境。 總結二 轉眼又是年末了，從 _月來到公司，成為了辦公室的一員到此刻，也已經(jīng)有差不多 _月的時間了。在這段日子里，我從一個基本什么什么都還不回的畢業(yè)生，開始成長為一名合格的辦公室人員。 在這一年里，我有多數(shù)的時間在學習，學會了很多僅有在職場中才明白的東西?？墒?，作為一名員工，我也一向在努力的發(fā)揮自我的作用，讓自我在工作中起到些許作用。雖然當時能做的事還是比不上老前輩們?？墒俏乙幌蛟谂ψ屪晕易兊酶茫煽?。此刻對這一年來的工作做一個總結如下： 一、個人的學習方面 一開始，我的工作也十分 的簡單，只是跟在同事后面做一些打印、檢查公司的環(huán)境、器材和統(tǒng)計數(shù)據(jù)等一些繁瑣的小事。雖然是小事，但也正是在做這樣瑣碎的小工作的時候，我漸漸的了解了公司，也摸清了公司的布局，更加清楚了各部門的分布。 之后就是開始慢慢的從簡單的工作提升自我了。在之后的工作中遇上什么事情的時候我總是會被第一個安排出去。一開始還好，可是當事情多了的時候難免有些不滿?？墒钱斘一仡欁晕疫@些天的成長的時候，我有感激這段時間的忙碌，至少自我的收獲還是很多的。 除了基本的一些工作，我還學會了如何使用打印機、復印機、傳真機等， 在之后還學會了它們的保養(yǎng)和維護。 二、工作方面 在之后的工作中，我也開始漸漸步入正軌，從各種資料的收集和整理、各種通知的公布、各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、考勤的記錄以及每次的會議從準備到記錄，都是我們在做。身為一名辦公室員工，我也漸漸的看清了自我的職責。雖然做的大多是一些瑣碎的工作，可是我們卻是公司的樞紐，僅有我們在工作中做好，傳遞好各種消息，公司的才能準確運轉 !僅有我們做好了日常的這些事情，其他的同事們才能專心在工作上。 三、不足的方面 盡管已經(jīng)工作了有一段時間了，可是在工作中我不足的地方依舊是很明顯。首先是在人際交往上，作為一名辦公室人員，我因該更加清楚的了解各位員工才對，尤其是在部門的管理人上。可是到目前為止我依舊算不上熟練，這一向都是我需要努力改善的地方。 其次，對工作中很多的事情我依舊無法主動的下確定，還是要請教過前輩后才能去做。為此我要更努力的去學習，去累積經(jīng)驗，去努力的提升自我，讓自我成為一名獨當一面的工作者。 四、總結 一年的工作盡管已經(jīng)結束，可是不足的地方還是比比皆是，作為一名辦公室的員工，我 還有很多的地方需要學習和提升。在今后的一年中，我將更加專注在自我的提升上 ! 第三篇： 2020 單位半年總結 時間飛逝，眼看 2021 年就要結束了，再過去的一年里，你一定取得了一定的成績。難么，今天就給大家整理了五篇優(yōu)秀的單位半年工作總結，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀 ! 2020單位半年總結篇一 按照年初簽訂的公司管理目標責任書，就總公司上半年工作對照管理目標責任書匯報。 在總公司的日常工作中，在 xx 總支及總公司領導的正確領導下，在各相關部門的通力配合協(xié)助下、在 公司全體職工的共同努力下，公司業(yè)務順利展開，穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)就公司上半年的工作情況小結： 一、規(guī)范管理，完善公司各項規(guī)章制度。 為規(guī)范管理，總公司結合實際，對相關的規(guī)章制度進行了充實完善，對原公司的管理實施細則進行了相應補充，并組織員工學習，對各崗位職責進行了明確分工，對設備使用，人員安排進行了相應的規(guī)定及調整，力求做到以人為本，按章辦事，用制度來約束人，通過內(nèi)部良好的運作機制來調動公司員工的積極性。 二、加強業(yè)務技能培訓，提高職工素質。 今年上半年， xx 舉辦了 xx 技能培訓班，領 導非常重視，請經(jīng)驗豐富的業(yè)務能手及專業(yè)人員親自授課，公司廣大職工各極參加了培訓。結合工作中的實際，重點就 xx 等等對工作中出現(xiàn)的疑難問題進行了講解和討論，提高了認識，活躍了思維 。組織開展了 xx 比武，公司的 xx人員積極參加并取得了優(yōu)異成績，通過這次培訓，提高了 xx技術水平。在全公司范圍內(nèi)營造學幫帶、比趕超氛圍，以先進為榜樣，立足本職，干好本職，敬業(yè)愛崗，掀起學業(yè)技、強技能的決心。 三、加強安全管理，杜絕安