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正文內(nèi)容

六個對照檢查材料(編輯修改稿)

2025-05-07 02:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 對其他副部長工作關(guān)注的不夠,對分管以外工作學(xué)習(xí)研究、配合參與做得還不夠。二是開拓 創(chuàng)新意識不強,創(chuàng)新力度不大,創(chuàng)新作用發(fā)揮不明顯。比如,在工作中還存在按部就班現(xiàn)象,缺乏新意,缺少亮點。再比如,感覺這些年的努力也取得了一些成績,滋生了安于現(xiàn)狀思想,進取向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。 二、存在問題的主要原因 (一)工作定位不高。 往往就工作抓工作,沒有時刻把干好工作作為維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內(nèi)在要求來統(tǒng)籌謀劃、組織推進,對一些事項僅滿足于安排了、推動了、檢查了,對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位,圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā) 展想大事、議大事的本事仍需提升,發(fā)揮部門和個人職能作用支撐服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展還不夠有力。 (二)創(chuàng)新招法不多。 在貫徹落實省市決策部署上,更多著眼于落實上級任務(wù)、完成目標、推進當前工作,對新時代對 X 工作提出的新要求研判還不夠充分深入,把創(chuàng)新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固,創(chuàng)新的眼界和思路還存在必須的局限性,對創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠精準,想問題、做決策、辦事情還有靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維的情景,導(dǎo)致在創(chuàng)新思路、改善工作上推進還比較緩慢,成效還不夠明顯。 (三)服務(wù)指導(dǎo)不實。 平時參會開會比較多,待在辦公室比較多,深入群眾不夠經(jīng)常,聽取群眾意見提議還不夠直接,到基層聽取匯報的多,例行公事的多,帶著問題搞調(diào)研、主動解決企業(yè)群眾實際問題還不夠,往往工作忙時放一放、任務(wù)重時緩一緩,缺乏計劃性、系統(tǒng)性,導(dǎo)致掌握基層實情不準確,服務(wù)群眾的針對性、實效性不強,解決群眾生產(chǎn)生活實際困難不及時。 四是工作本事有待加強。 平時忙于事務(wù)性工作,不能集中精力學(xué)習(xí),造成“書到用時方覺少”,知識結(jié)構(gòu)不全面不均衡,遇到工作難題,盡管想創(chuàng)造性地開展工作,卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和 方法提議 。當代社會,信息大爆炸,感覺跟不上知識更新的步伐,心有余力不足;滿足于工作能應(yīng)付,問題能處理,不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗,摸索規(guī)律,影響了工作的創(chuàng)新與深化 。這些問題導(dǎo)致自身不能創(chuàng)造性地開展工作。 三、今后努力方向和整改措施 (一)強化宗旨意識,密切聯(lián)系群眾。 堅持一切為了群眾、一切依靠群眾,常想群眾所慮,常解群眾所難,常謀群眾所求。一是樹立為民情懷。堅定“人民至上”和“為民服務(wù)”信念,堅持愛民、親民、為民的公仆情懷,堅持正確的群眾觀和權(quán)力觀,想問題、作決策、干工作始終堅持從群眾利 益出發(fā),以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護不擁護、贊成不贊成作為基本標準,切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本 利益。二是傾聽群眾意見。堅持每月利用三分一時間下基層、接地氣,問政于民、問計于民、問需于民,最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅持政務(wù)公開,將“三公”經(jīng)費及群眾關(guān)注的政策及時公開,充分尊重群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是順應(yīng)群眾期盼。堅持把自身工作同群眾期盼結(jié)合起來,想群眾之所想、急群眾之所急,尤其是在扶貧項目布局和資金安排上,著力從解決群眾增收難、住房難、出行難、上學(xué)難、 就醫(yī)難等實際問題入手,真正把事關(guān)群眾切實利益的實事辦好、好事辦實。 強化職責擔當,推動跨越發(fā)展。 (二)強化真抓實干精神,增強發(fā)展合力。 努力改變“老好人”的思想,消除“蝗蟲吃過界”心理,做到在其位、干其事、謀其政,大膽負責,創(chuàng)造性地開展工作,充分發(fā)揮主觀能動性。一是要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人,時刻牢記對人民的承諾、做一個取信于民的人,時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人,始終做到言行一致、忠實可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時,善于站在 全局的高度謀事、斷事、干事,異常是加強對一些事關(guān)商南長遠發(fā)展的戰(zhàn)略問題的研究和分析,絕不只顧自我的一畝三分地,只看局部利益的得失。三是擔責不推責。牢固樹立勇于擔當?shù)挠職?,敢于下深水、善啃硬骨頭,在難題面前敢闖敢試,敢為人先;在矛盾面前敢抓敢管,敢于碰硬;在風險面前敢作敢為,敢擔職責。 (三)加大思想解放,持續(xù)推動開放。 思想是行動指南,觀念思路決定出路,改革和發(fā)展必須打破落后思想的束縛。近年來,國家大力實施“一帶一路”建設(shè)、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、新一輪西部開發(fā)開放等戰(zhàn)略,對我市而言,這是難得的歷史 發(fā)展機遇,需倍加珍惜;也是新的發(fā)展挑戰(zhàn),要增強應(yīng)對困難的信心和決心。應(yīng)對新機遇、新挑戰(zhàn)、新形勢、新要求,我必須樹立開放思想,加強學(xué)習(xí)、肯抓實干,唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰(zhàn)略,并在其中發(fā)揮更大作用、在推動高質(zhì)量發(fā)展中有所作為和貢獻。堅持“引進來”與“走出去”并重,帶頭充電學(xué)習(xí),開闊思路,拓寬視野。一方面,以大開放助力招商引資,以大開放促進轉(zhuǎn)型升級,以強投資謀跨越,進取培植新的經(jīng)濟增長點,打造新的經(jīng)濟增長極。另一方面,要大力推動產(chǎn)業(yè)的品牌化,培育本土大公司、大企業(yè),進取鼓勵企業(yè)走出去,提升開放型經(jīng)濟發(fā) 展水平。 (四)破除狹隘封閉思想、強化沿海開放意識。 要求我們必須徹底擯棄內(nèi)陸心態(tài)和封閉思想,牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”,要善于發(fā)現(xiàn)他人、他地、他部門的長處和有點,樹立“師夷長技”學(xué)習(xí)意識和合作共贏意識。在大開放的背景下,區(qū)域、資源、信息以及各種生產(chǎn)要素自由流通,我們有幸遇到了改革開放的大好時機,而機會稍縱即逝,作為我來說,我要耳朵長些,善于捕抓信息,腿要勤些,要多走多看,盡可能拓展信息源,準備隨時搶抓發(fā)展機遇,從部門、縣域發(fā)展的高度,謀“無中生有” 之業(yè),開放的步子要更快一些 ,就膽量要大一些,破除畫地為牢的思想意識。 第三篇:六查六看個人對照檢查材料 個人對照檢查材料 信息科 *** 按照單位的統(tǒng)一部署,通過“六查六看”,我對照內(nèi)容認真自查,受益匪淺。深刻地認識到這次學(xué)習(xí)活動,是解放思想、搶抓機遇、做好本職、提升自我的活動,解決黨員干部在發(fā)展中如何發(fā)揮作用,如何提高自己、提高創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。為了高質(zhì)量地完成本次學(xué)習(xí)活動的各項任務(wù),不斷在學(xué)習(xí)中受益,我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析,在此簡單談幾點個人體會。 一、“六 查六看”查擺問題的指導(dǎo)思想 高舉中國特色社會主義偉大旗幟,認真總結(jié)工作中面臨的新形式、新任務(wù)、新機遇、新挑戰(zhàn),著力解決思想觀念、工作作風等方面存在的問題,在“六查六看”中積極探索新思路、新舉措,促進我縣煤炭事業(yè)又好又快發(fā)展。 二、存在的主要問題: (一)思想認識不足。存在片面地自我滿足意識,自認為工作努力、表現(xiàn)良好,沒有違反任何條令條例,沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點,但問題不大,都是小 毛病,對“六查六看”的認識片面,態(tài)度不夠端正。 (二)開拓創(chuàng)新意識不強。雖然在本職崗位上一直努力地工作,但都很被動,工作超前意識不強,不能積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)分擔責任,總認為整體規(guī)劃、出謀劃策那都是領(lǐng)導(dǎo)的事,與已無關(guān),自己只要無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的安排就可以了。 (三)在學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性,不善于學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)抓的不緊,積極性不高,存在著被動、應(yīng)付思想。學(xué)習(xí)敷衍了事,學(xué)習(xí)只限于一般性地讀書看報,只是念一念,集中聽一聽,方法簡單,組織學(xué)習(xí)時就學(xué)一學(xué),要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么,僅學(xué)習(xí)了規(guī)定的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和會議精神等,很少主動學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)與自己 業(yè)務(wù)無關(guān)的一些知識。 (四)對待服務(wù)對象不能始終保持熱情的態(tài)度,有時特別是手頭工作稍多、稍忙時,沒有做到全心全意服務(wù),沒有拿出百分之百的熱情。有些工作不夠細
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