【正文】 在支部黨員老師、同學的悉心幫助下，通過一系列的理論知識學習和活動，我的政治、思想水平都有了很大提高，也增強了自身的黨性修養(yǎng)，更進一步的認識到做一名合格的黨員不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要從思想上入黨?；仡欉@幾年，我雖然取得了很大的進步，但也存在許多不足： 學習存在懶惰情緒，不在自身專業(yè)學習上不能堅持經常，持之以恒，有時緊有時松。理論聯(lián)系實際的本領不強。 自我約束力差，遇事不敢堅持原則，黨的政治紀律和組織紀律是鐵的紀律，是自覺的紀律，需要黨員時刻以黨員的行為準則來約束自己，時刻保持黨員的自覺性，而在實際學習生活中，我有時會有懶惰情緒把黨員的身份拋在腦后，我行我素，認為只要不違反學校紀律，自己做什么事情都可以。 工作責任心、工作積極性主動性有所下降。我在這方面缺乏立足本業(yè)，開拓創(chuàng)新精神，只滿足于本專業(yè)學習的要求，不求專和精，在學習任務繁重、時間緊、頭緒多的時候，牢騷滿腹 。 針對以上不足，我認為應當從以下幾個方面進行改正： 加強學習、提高理論水平，提高自律能力 。工作中敢于克服困難，迎難而上。 樹立集體觀念和團結互助意識。 學生黨員在作好自己的本職工作，學好科學文化的同時，還應該樹立榜樣的作用，帶動周圍的人，帶動身邊的人，學習科學文化和專業(yè)技能等，積極向黨組織靠攏，這樣才能發(fā)揮學生黨員的作用，才能體現(xiàn)黨的積極性和優(yōu)越性。 通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。 [六個對照檢查材料 ] 第二篇：六個破除對照檢查材料 六個破除對照檢查材料范文 在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聚焦六個破除專題民主生活會的個人對照檢查剖析材料 按照縣委《關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》要求和統(tǒng)一部署，圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題，我深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放 40 周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、 學習了省市有關領導重要講話精神，聆聽了先進人物報告會，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，經過自我找、上級點、互相幫、團體議的形式，征求意見提議，開展批評和自我批評，嚴格對照“六個破除”，切實梳理查找自我在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，現(xiàn)將具體情景匯報如下： 一、查擺存在的主要問題 （一）聚焦僵化保守，改革意識不強問題。二是對新情景新問題研究不夠，知識儲備不足。有時候學習憑個人興趣，對工作業(yè)務相關的新知識、新動向學習上沒有進取性，導致思想僵化保守。三是對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)，不能正確確定分析經濟發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象，對深化改革、轉方式調結構等方面的新政策新要求，異常是對當前應對經濟下行的政策研究不夠、理解不深，導致工作深不下去、打不開局面。 一是怕?lián)L險 ，缺乏創(chuàng)新魄力。二是知識結構欠缺，創(chuàng)新招法不多。習慣于憑老經驗、 老辦法辦事， 滿足于運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案，不能進取思考多種答案并從中挑選出最佳答案。 存在問題，一是解放思想不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的活力。工作和生活中，習慣了安逸簡便，存在慢作為和少作為傾向，對標各級組織要求，對標先進地區(qū)先進行業(yè)的意識不夠，缺乏思想觀念創(chuàng)新的活力，缺乏思想和行動的自覺。要擴大開放，就要站在國際全球化、經濟全球化、社會信息化、文化多元化深入發(fā)展角度，尋找世界發(fā)展的新商機，拓展經濟發(fā)展的新空間，抓住社會發(fā)展的新契機，構成文化發(fā)展的新動力。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向，多站在部門和自身業(yè)務的角度研究問題，站位不夠高，視野不夠寬，標準不夠高，要求不夠嚴，成就自然不會大，影響不夠廣。 結合部門職能和崗位實際，市場理念不濃突出表現(xiàn)為服務意識不強問題。在服務基層、企業(yè)和群眾時，基層調研不夠深入，對群眾和服務對象關心的熱點和難點，回應不夠及時，解決不夠到位，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現(xiàn)象。 （五）聚焦隨遇而安，工作標桿不高問題?？傉J為自我是單位的老人手，人熟事熟，工作起來駕輕就熟，工作標準不高，滿足于一般化、過得去，不求過得硬，干出亮點和特 色，有小富即安、小成即滿的思想傾向，取得一點成績就沾沾自喜，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)先進意識，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，故步自封，裹足不前。研究事情和干工作，往往從部門利益和個人利益出發(fā)，認為對部門和個人有利，容易出彩就有奔頭，有干勁，對于疑難事情，沒有利益好處的事，不愿干、往外推。 （六）聚焦慵懶散漫，作風不實問題。但也存在以下兩個問題。雖然能夠站在全局高度研究工作，但主動擔當的意識還不夠強烈，工作進取性有所滑坡，勇于擔當的本事還不夠全面。再比如，由于過于看重分工負責制，只顧干好自我分管的工作，對其他副部長工作關注的不夠，對分管以外工作學習研究、配合參與做得還不夠。比如，在工作中還存在按部就班現(xiàn)象，缺乏新意，缺少亮點。 二、存在問題的主要原因 （一）工作定位不高。 （二）創(chuàng)新招法不多。 （三）服務指導不實。 四是工作本事有待加強。當代社會，信息大爆炸，感覺跟不上知識更新的步伐，心有余力不足；滿足于工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化 。 三、今后努力方向和整改措施 （一）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。一是樹立為民情懷。二是傾聽群眾意見。堅持政務公開，將“三公”經費及群眾關注的政策及時公開，充分尊重群眾的知情權和監(jiān)督權。堅持把自身工作同群眾期盼結合起來，想群眾之所想、急群眾之所急，尤其是在扶貧項目布局和資金安排上，著力從解決群眾增收難、住房難、出行難、上學難、 就醫(yī)難等實際問題入手，真正把事關群眾切實利益的實事辦好、好事辦實。 （二）強化真抓實干精神，增強發(fā)展合力。一是要堅持誠信做人。二是謀事不謀私。三是擔責不推責。 （三）加大思想解放，持續(xù)推動開放。近年來，國家大力實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發(fā)展、新一輪西部開發(fā)開放等戰(zhàn)略，對我市而言，這是難得的歷史 發(fā)展機遇，需倍加珍惜；也是新的發(fā)展挑戰(zhàn)，要增強應對困難的信心和決心。堅持“引進來”與“走出去”并重，帶頭充電學習，開闊思路，拓寬視野。另一方面，要大力推動產業(yè)的品牌化，培育本土大公司、大企業(yè)，進取鼓勵企業(yè)走出去，提升開放型經濟發(fā) 展水平。 要求我們必須徹底擯棄內陸心態(tài)和封閉思想，牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”，要善于發(fā)現(xiàn)他人、他地、他部門的長處和有點，樹立“師夷長技”學習意識和合作共贏意識。 第三篇：六查六看個人對照檢查材料 個人對照檢查材料 信息科 *** 按照單位的統(tǒng)一部署，通過“六查六看”，我對照內容認真自查，受益匪淺。為了高質量地完成本次學習活動的各項任務，不斷在學習中受益，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此簡單談幾點個人體會。 二、存在的主要問題： （一）思想認識不足。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小 毛病，對“六查六看”的認識片面，態(tài)度不夠端正。雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為整體規(guī)劃、出謀劃策那都是領導的事，與已無關，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什