成都市勞動保障決策分析支持應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)項目技術(shù)(編輯修改稿)
2024-10-08 11:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員繳費的累計月數(shù)情況，領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取期限情況、實際領(lǐng)取 失業(yè)保險金月數(shù)情況、領(lǐng)取醫(yī)療補助金情況、職業(yè)培訓(xùn)補貼金額情況、享受免費職業(yè)介紹情況、一次性喪葬與撫恤補助金額情況、止領(lǐng)取失業(yè)保險金原 因分類 6 登記失業(yè)人員和領(lǐng)取失業(yè)保險金人員關(guān)聯(lián)分析 按地區(qū)等條件分析失業(yè)登記時間與領(lǐng)取失業(yè)保險金起始時間的關(guān)聯(lián)情況、登記失業(yè)人員再就業(yè)時間與停止領(lǐng)取失業(yè)保險金時間的關(guān)聯(lián)情況等 7 失業(yè)待遇享受人群分析 據(jù)享受失業(yè)待遇人員的屬性不同，對失業(yè)保險基金的發(fā)放情況和享受待遇的人員 進行分析。在時間可分析當(dāng)期情況，多期的對比以及歷史趨勢分析。 . 醫(yī)療、工傷、生育 . 醫(yī)療保險分析 1 就診概況分析 選擇醫(yī)院類別或人員類別或年齡結(jié)構(gòu)，結(jié)合時間、就診類別等維度分析統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)參保人員的就醫(yī)總體情況，包括醫(yī)療費總額、就診人次、人次均費、平 均住院床日等。并可鉆取到具體醫(yī)院及每家醫(yī)院醫(yī)療費總額排名前 N位的參保人員就診具體情況。 2 特殊病種情況分析 按時間、特殊病種分析統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)特殊病種申報人員的就診情況。并可鉆取到具體醫(yī)院及每家醫(yī)院特殊病種醫(yī)療費總額排名前 N位的參保人員就診具體情況。 3 服務(wù)項目使用情況分析 按 時間、選定藥品（或診療項目）種類分析統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)一定時期內(nèi)藥品使用量。并可鉆取到具體醫(yī)院及每家醫(yī)院使用某類藥品（或診療項目）數(shù)量排名前 N位的參保人員就診具體情況。 4 統(tǒng)籌基金支出情況分析 按時間、就診類別、基金類別等維度分析統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)參保人員的統(tǒng)籌基金使用情況，包括統(tǒng)籌基金支出總額、就診人次、人次均費。并可鉆取到具體醫(yī)院及每家醫(yī)院醫(yī)療費總額排名前 N位的參保人員就診具體情況。 . 工傷保險分析 1 工傷保險參保情況分析 按地區(qū)分布，分析參保單位在單位類型、隸屬關(guān)系、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)所屬行業(yè)上的單位繳費狀態(tài)以及所占比例，浮動 費率情況，當(dāng)月參保單位收繳率，以及單位累計欠費和補繳情況。 2 工傷保險參保單位與工傷待遇關(guān)聯(lián)分析 按地區(qū)、參保單位所屬行業(yè)、類型分析工傷保險事故類別、職業(yè)病類別、傷害類別等情況。 3 工傷保險待遇支出情況分析 按地區(qū)、參保單位所屬行業(yè)、類型、參保人員年齡、文化程度、從事職業(yè)、事故類別、職業(yè)病類別、傷害類別等條件分析工傷待遇情況、以及待遇構(gòu)成情況、統(tǒng)籌基金支出情況。 4 工傷醫(yī)療服務(wù)項目使用情況分析 按照地區(qū)、參保單位所屬行業(yè)、類型、事故類別、職業(yè)病類別、傷害類別、工傷人員類別等條件在選定藥品（或診療項目）種類分析統(tǒng)籌 區(qū)內(nèi)一定時期內(nèi)藥品使用量。并可鉆取到具體醫(yī)院及每家醫(yī)院使用某類藥品（或診療項目）數(shù)量排名前 N位的參保人員就診具體情況。 . 生育保險分析 1 按地區(qū)、參保人員年齡、文化程度、生育狀態(tài)、手術(shù)類別等條件分析生育保險待構(gòu)成情況。 . 勞動就業(yè) . 用人單位基本情況分析 按單位類型、經(jīng)濟類型、行業(yè)類型等分析登記在冊的單位的構(gòu)成情況和單位在一定時間段的變動構(gòu)成情況以及其時間序列趨勢。 . 勞動力基本情況分析 按單位類型、經(jīng)濟類型等分析登記在冊的人員構(gòu)成情況并分析人員在一定時間段的變動情況（增減幅度及構(gòu)成）以及時間序列趨勢； . 勞動力資源管 理分析 根據(jù)勞動者的性別、年齡、民族、文化程度、人員類別、用工形式、就業(yè)方式等分析就業(yè)人員的構(gòu)成以及時間序列變化趨勢，分析失業(yè)人員的構(gòu)成以及時間序列變化趨勢。 . 4050 人員情況分析 按管轄區(qū)域、人員去向、文化程度、職業(yè)技能、年齡等分析 4050人員的構(gòu)成以及流動趨勢； . 職業(yè)介紹分析需求 空崗情況分析 從單位性質(zhì)、經(jīng)濟類型、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)大類、所屬地區(qū)、需求職業(yè)、招工工種、職業(yè)技術(shù)等級、文化程度、性別、年齡段、時間來對某期或多期單位用工的需求情況進行分析。分析時采取由粗到細的方式進行逐級展示。在時間上有當(dāng)期情況 分析、多期情況對比、歷史趨勢分析。 求職情況分析 從求職人員的人員類別、文化程度、性別、年齡段、職業(yè)技術(shù)等級、所屬地區(qū)、求職工種、時間范圍來對求職群體的求職情況進行分析。分析某期或多期求職人數(shù)。在時間上有當(dāng)期情況分析、多期情況對比、歷史趨勢分析。 供求情況、推薦成功情況對比分析 從工種、人員類別、文化程度、性別、年齡段、職業(yè)技術(shù)等級、所屬地區(qū)、時間范圍來對供求情況、推薦成功情況進行綜合對比分析，分析某期（年、季、月）或多期提供的崗位數(shù)、求職人數(shù)以及推薦成功的情況。在時間上有當(dāng)期情 況分析、多期情況對比、歷史趨 勢分析。 . 再就業(yè)優(yōu)惠情況分析 根據(jù)再就業(yè)資金的用途，對享受優(yōu)惠的單位和個人進行分析，分析某期（年、季、月）或多期再就業(yè)資金的使用情況。在時間上有當(dāng)期情況分析、多期情況對比、歷史趨勢分析。 . 職業(yè)培訓(xùn)情況分析 按辦學(xué)形式等分析區(qū)域內(nèi)登記在冊的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的構(gòu)成情況和時間序列趨勢；按照區(qū)域內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的工作人員的文化程度等分析其構(gòu)成情況以及時間序列趨勢；按照區(qū)域內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)所開展的培訓(xùn)專業(yè)的等級等分析其構(gòu)成情況以及時間序列趨勢；按照區(qū)域內(nèi)參加職業(yè)培訓(xùn)的人員的類別等分析其構(gòu)成情況以及時間序列趨勢 。 分析區(qū)域內(nèi)影 響培訓(xùn)人員考核結(jié)果的主要因素。 . 職業(yè)鑒定情況分析 按區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的性質(zhì)等分析其構(gòu)成情況和時間序列趨勢；分析區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能鑒定專業(yè)的構(gòu)成情況和時間序列趨勢，通過對區(qū)域內(nèi)職業(yè)鑒定考評人員的文化程度等進行分析，展示其構(gòu)成情況和時間序列趨勢，按區(qū)域內(nèi)參加職業(yè)鑒定的人員的年齡等分析其構(gòu)成情況和時間序列趨勢；分析區(qū)域內(nèi)影響職業(yè)鑒定人員鑒定結(jié)果的主要因素。 . 勞動關(guān)系 . 勞動監(jiān)察情況分析 從單位性質(zhì)、經(jīng)濟類型、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)大類、所屬地區(qū)、時間來對單位違規(guī)違法行為情況進行分析。分析時采取由粗到細的方式進行逐級展示。在時 間上有歷史同時期情況分析、歷史趨勢分析。 . 勞動爭議仲裁情況分析 從單位性質(zhì)、經(jīng)濟類型、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)大類、所屬地區(qū)、時間來對勞動爭議仲裁情
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