人力資源部5月份工作總結(編輯修改稿)
2025-05-06 10:19 本頁面
【文章內容簡介】 作管理當中。 由于崗位工種的不同，部分崗位不 能實現標準工時制，此項需要在招聘時須與應聘人員說明，避免日后產生勞動爭議，對于現有工種崗位將與下月人員齊備后報批相關工時手續(xù)。對于勞動合同部分項目進行更改，使之合法且適宜與公司的不同崗位。 辦理員工社保及住房公積金業(yè)務 對于目前公司員工入職離職手續(xù)辦理情況，入職時嚴格按照勞動法相關規(guī)定與公司存在勞動關系的員工簽訂勞動合同，并對各個崗位提供相應的勞動條件和勞動保護措施。 根據今年新下發(fā)的社保方面的文件精神，及時調整社保繳費險種和完成社?；鶖祷斯ぷ?。對于沒有及時增補的生育險進行 補繳。并先后辦理離職員工薛芳的社保轉外省手續(xù)、劉建學的住房公積金核查對賬業(yè)務，另根據員工的需求辦理技術部熊蓮及離職員工趙春平的住房公積金提現業(yè)務。 五、存在的問題 。 對公司的業(yè)務了解掌握不夠深入，未能及時作出正確的激勵制度和考核標準，各層次執(zhí)行力欠缺。 公司各部門協(xié)作程度較差，團隊意識不強，存在較為嚴重的隧道視野和部門主義。對于此問題未能及時改善。 個人在日常工作中細致程度不夠，分析問題不夠透徹，把握戰(zhàn)略方向程度不夠準確。 針對工作中的成績和存在的問題將揚 長避短，在下月中主要從人員的績效考核、管理制度培訓，新入職員工的入職培訓、業(yè)務技術培訓、等方面入手，使員工們能有一個新的認識，保持旺盛的工作精力，增強團隊合作意識。另外通過考勤管理提高全體員工們的紀律意識和增強敬業(yè)精神。并在成本控制的前提下著力開拓各種招聘渠道，建立內部提升選拔機制。為企業(yè)儲備一定的技術性管理人才，為員工提供更廣闊的內部發(fā)展空間和有挑戰(zhàn)性和公平性的薪酬體系。以上是本月度工作總結，請領導和全體員工們給與批評指正。 人力資源部 2021年 5 月 25 日 第三篇：人力資源部月份 工作總結 人力資源部 2021 年 09 月份工作總結 人力資源部月份工作總結 人力資源部在 09 年 09 月份主要進行了如下幾方面的工作： 一、招聘方面： 共參加了四場現場招聘會（農林街一次、南粵人才三次），組織安排面試 18 次，錄用 10 人。其中組織電工面試 6 批次，共 18 人，錄用 3 人（ 1 人已離職，在職兩人）；管理處主任 3 批次，共 4 人，錄用 1 人；餐廳主管 4 批次，復試 4 人，錄用 0 人； 711 便利店員 4 批次，試用 4 人，錄用 1 人，物業(yè)助理 2 批次 5 人，錄用 1 人（ 10 月 9日上班）。另神山 3 保安；廣醫(yī) 1 綠化。 相關工作準備。 協(xié)助南海交通局李主任辦理了佛山市南海區(qū)勞動就業(yè)服務管理中心會員，并在佛山市南海區(qū)勞動就業(yè)服務管理中心處發(fā)布相關的招聘信息。 二、培訓方面： 組織管理人員和服務中心主任進行兩次《 OA 操作系統(tǒng)》培訓； 和廣州市保安服務總公司聯系保安資格證培訓事宜，安排 5 名保安參加培訓； 將最高法對物業(yè)權的司法解釋發(fā)給服務管理部各主管各服務中心主任和助理學習； 購買《物業(yè)服務實務》和《保安服務》等培訓光盤，分發(fā)給各專業(yè)主管用于業(yè)務培訓； 組織服務中心主任和專業(yè)主管對廣州市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會的三個服務規(guī)范進行業(yè)務學習，并分享學習的心得和體會； 組織人力資源部工作人員參加廣州市勞動局舉辦的工傷保險業(yè)務知識培訓； 根據辦公會議成員的討論結果修改《服務中心主任和助理培訓方案》； 將物業(yè)管理師考試時間通知各相關人員，要求他們認真?zhèn)淇?，同時再一次確認報考的人員； 批改育才中學留用人員新招人員的培訓試題，培訓資料整理和歸檔； 更新外出培訓情況統(tǒng)計表； 1對新入職的管理處主任楊青松進行培訓； 1培訓數據統(tǒng)計： 9 月份（截止至 2021 年 9 月 28 日）東康物業(yè)人員流動情況統(tǒng)計：入職 28 人，離職 17 人 .本月相關人員入職，轉正，離職手續(xù)辦理。 清查了管理人員檔案和工勤人員檔案。 整理統(tǒng)計后編制了《工勤人員資料核對表》，主要包括員工戶口地址、戶口性質、不購買社保申請書 /協(xié)議書、勞動合同和社保情 況等。 工資結算方面的工作移交。 a)編制了《各管理處工勤人員工資標準》、《管理人員工資待遇一覽表》供財務部計算工資。 b)就工資計算中的細節(jié)問題和注意事項進行了交代和說明。 c)協(xié)助收集考勤卡和考勤表。 按時完成東方公司第三季度勞動工資情況季報的網報和紙質報送。 本月份各管理處相關零星工勤人員勞動合同的新簽和續(xù)簽（南海交通局大部分員工合同到期）。 合同到期管理人員續(xù)約工作及勞動合同簽訂（張燦輝、胡健君）。 月份勞動合同到期相關人員通 知發(fā)放。 東康物業(yè)相關參保人員醫(yī)?？ㄞk理、領取、發(fā)放。 1東康物業(yè)相關人員《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》辦理、領取、存檔。 1用工備案及增減員。 勞動用工備案 1全體管理人員電子檔案更新至 2021 年 9 月。 四、其它工作： 擬寫《員工激勵和約束方案》、《服務中心主任分級試行方案》、霍藝的《任命通知書》；修改《公司人事制度》、《工勤人員制度須知》、《入職和試用期管理規(guī)程》、《離職管
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