【文章內容簡介】 完成各項目標任務?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳 6059 萬元、 2897 萬元、 306 萬元、 1969 萬元、 143 萬元、 500 萬元，分別完成全年任務的105%、 121%、 107%、 179%、 127%、 71%。三是社會保險支付費用不斷提高。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老 金 4273 萬元 。為 11 名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金 23200 元 。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核 1320 人次，支付統籌基金 811 萬元，支付個人帳戶基金 754 萬元 。審核城鎮(zhèn)居民住院費用 220人次，支付基金 145 萬元 。審核支付工傷保險待遇 748 人次，支付基金610 萬元 。審核生育保險住院費用 140 人次，支付生育保險基金 102 萬元 。為 146 人發(fā)放機關事業(yè)養(yǎng)老金 337 萬元。四是新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。新農保和城居保工作繼續(xù)在全市領先。截止目前，我縣參加新型農村社會養(yǎng)老保險人數達到 78887 人，其中今年新參保 2021 人，完成市級下達目標任務的 99%，征繳保費 萬元，完成市級下達目標任務的 141%，到齡領取養(yǎng)老金人數 16748 人，共發(fā)放養(yǎng)老金 萬元 。參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數 2545 人，其中今年新參保 140 人，完成市級下達任務的 96%，征繳保費 萬元，完成市級下達任務的 202%，到齡領取養(yǎng)老金人數 479 人，共發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并對我縣所有符合領取待遇人員進行了資格認證，認證率達到 100%。五是我局加大各項社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查 ，確保了基金安全。 (三 )抓管理，人才隊伍建設成效顯明。 我縣人事人才工作緊扣縣域經濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強化職能，為建設宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。一是構建科學配套、嚴格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。2021 年，我縣面向社會招錄公務員 12 名，事業(yè)單位人員 202 人、“三支一扶”志愿者 4 人、新聞采編人員 10 人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。二是加強機關、事業(yè)人員隊伍建設，完成了全縣公務員及參照公務員管理單位人員的信息采集與登記工作。全縣 25 個行政單 位 334 人參加登記，其中處級 6 人，科級 139 人，科辦員 165 人，離崗退養(yǎng) 24 人 。參公單位 14 個共 103 人，其中科級 25人，科辦員 59 員，離崗退養(yǎng) 19 人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設置及聘用工作，全縣 256 個單位經市局審批共設置三類崗位 4464 個崗位。其中管理 1032 個、專技 3061 個、工勤 371 個。全縣共有 3487 名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員 796 人 。專技人員 2394。工勤人員297。完成部分事業(yè)單位 2021 年 7 月 1 日后退休專業(yè)技術人員崗位等級確定工作，共 42 家 307 人。三是加強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊 伍建設與管理。為 549 名專技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級 15 人，中級126 人，初級 408 人，完成了 358 名具有初級專業(yè)技術人員的資格證書辦理工作。完成了 1599 名事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任證書審查換證工作 。完成了農村拔尖人才的推薦、選撥、上報工作，市級 10 人，縣級20 人 。完成民營企業(yè)專業(yè)技術人員的申報工作，共 70 人 。完成了市級專技人才評審專家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專業(yè)各 1 人進庫 。四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。對我縣除義務教育學校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位 (以下簡稱其他事 業(yè)單位 )工作人員的績效工資進行了審核、計算與發(fā)放。經統計，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計 2610人，月增資 117萬元，從 2021 年 1 月至 2021 年底共補發(fā) 3265 萬元。出臺了《 XX 縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《 XX 縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進一步完善。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。健全企業(yè)軍轉干部解困工作長效機制，維護了社會和諧穩(wěn)定。 (四 )抓維權，勞動者權益得到有效保護、和諧勞動關系進一步確定。一是加強勞動關系協調和勞動 監(jiān)察執(zhí)法。深入開展“社會保險參加情況”和“農民工工資支付”等專項行動，檢查各類用人單位 749戶，涉及勞動者 8 萬余人 。督促用人單位與 738 名勞動者補簽了勞動合同 。督促 59 家用人單位與 21908 人進行了勞動用工備案 。為 1382 名農民工追討工資 。二是積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，為提高案件的辦案質量，實行了案件會審制度，我局聘請了工會、法院、司法、經貿、律師參加案件會審 。進一步完善勞動人事爭議調解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結案 77 件，其中調解 35 件，裁決 42件。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作，認真 落實人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，積極處理群眾來信來訪，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。 (五 )抓規(guī)范，統籌推進自身建設，人社隊伍素質顯著提高。 今年我們多措并舉，創(chuàng)新思維，打造工作新亮點，不斷推動自身建設全面開展。一是深化廉政風險防范管理機制，全力打造法制人社。完善機關管理制度，加強機關廉政建設責任制度，認真實施廉政風險防范工作。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關注的“熱點”問題 和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機關。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標準和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質量和工作效率。四是充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，努力打造和諧人社。黨支部領導班子嚴把個人績效考核關，將文明服務作為個人績效考核的重要項目，獎懲分明，積極探索管理與服務一體化機制，有效整合各項資源，努力推進各項工作持續(xù)和諧開展。 在看到成績的同時，我們清醒地認識到，人力資源社會保障工作還有許多不符合科學發(fā)展觀要求的 矛盾和問題。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強烈的一些熱點難點問題還有待解決 。農民工、非公經濟組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高 。人事管理工作還需進一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進一步完善 。勞動關系確立的規(guī)范程度不高，拖欠農民工工資的現象時有發(fā)生，構建和諧勞動關系還有很多工作要做 。人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標準、高質量完成工作任務的要求還有差距。對這些問題，我們要引起高度重視，在今后的工作中認真加以解決。 二、 2021年工 作計劃 2021 年我局工作的總體要求是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步強化創(chuàng)新驅動，進一步提升服務質量，進一步轉變工作作風，加大勞動用工維權保障力度，加速推進社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。 (一 )以實現充分就業(yè)為目標，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。加快建設完善創(chuàng)業(yè)技能配需機制，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導向，把更多的普通勞動者培養(yǎng)成技能型勞動者和創(chuàng)業(yè)者。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉型跨越發(fā)展上來。 (二 )以推進社保擴面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系。 在鞏固已有擴面成果的基礎上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農民工的參保工作。扎實做好新農保和城居保工作，進一步提高參保率和繳費率。著力解決城鎮(zhèn)未參保 企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。全面落實各項社會保險政策，做到應保盡保。 (三 )以健全考評機制為重點，深化推進人事制度改革。 進一步規(guī)范事業(yè)單位人員進、管、出各個環(huán)節(jié)的管理，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設置工作，實現聘用全覆蓋。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術等級考核，改進人事計劃管理和人事勞資統計。 (四 )以強化執(zhí)法維權為突破，全力構建和諧勞動關系。 在加強勞動管理工作的同時，進一步加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農民工工資支付日常巡視檢 查和專項檢查力度。加強勞動爭議的預防和調解，確保法定時間內結案率 100%。穩(wěn)步開展工傷認定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關系和諧的勞動關系。 (五 )以加強學習教育為抓手，全面提升自身建設水平。堅持把學習貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設和干部隊伍建設的重要載體來抓。健全學習制度，狠抓組織落實，完善規(guī)章制度，狠抓規(guī)范管理，強化隊伍建設，狠抓機關作風，確保機關內部管理規(guī)范有序，努力建設一支政治堅定、工作扎實、紀律嚴明、業(yè)務精湛的人社干部隊伍。 在新的一年里，我們 有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階 ! 第三篇：人力資源社會保障局工作總結 [精選 ] 人力資源社會保障局工作總結 上半年， XX 市人力資源和社會保障工作順利推進，各項重要任務指標基本實現“時間過半、完成任務超半、同比增長”。 一、上半年人社工作情況 (一 )積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在轉方式、調結構，經濟增速趨緩的背景下，想方設法與發(fā)改部門對接，從項目中尋找就業(yè)增長點 。用足用好政 策，放大政策效應，解決好重點人群的就業(yè)問題 。強調培訓必須與就業(yè)掛鉤，加強對培訓的監(jiān)督和管理，增強培訓的針對性，并著力于本地勞動者培訓 。加強公益性崗位的整頓和清理，抓好就業(yè)示范點建設，妥善解決就業(yè)困難群體就業(yè)問題。結合我市實際，經多次研討和征求意見，草擬《 XX 市促進就業(yè)規(guī)劃》，已上報市政府。上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 28845 人，完成年任務的 69%，同比增長 22%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè) 8986 人 。農村富余勞動力轉移就業(yè) 8205 人，完成年任務的82%。6月份城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %。 強化重點 群體就業(yè)服務，確保就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位。今年以來，我市開展了“高校畢業(yè)生春季網絡招聘月活動”，向人社部相關活動網站提供高校畢業(yè)生簡歷 2700 份，共舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會 14場，招聘單位 588 家，提供求職崗位 7633 個 。開展創(chuàng)業(yè)指導服務進校園活動，現場推介創(chuàng)業(yè)項目 70 個 。開展“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”等招聘會進鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位活動 。新增 14 家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，新增見習崗位 316 個，目前已有市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地 69 家，提供見習崗位 626 個，可接納 6118 名畢業(yè)生見習，已有 779 人參加見習 。聯合教育部門采集 13843 名應屆高校畢業(yè)生基本信息，并以實名制形式按區(qū)進行數據分類，建立基礎臺帳，有針對性地為畢業(yè)生提供就業(yè)援助服務。面向農民工群體舉辦“春風行動”專場招聘會，提供崗位 3233 個 。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，組織歡送農民工赴珠三角等外省地區(qū)務工，上半年，省外勞務輸出 1089人，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業(yè) 7116 人 。累計完成農村勞動力調查登記 56609 人。將“就業(yè)援助月”與“春風行動”活動緊密結合，組織上門走訪慰問就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭，通過提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè) 政策宣傳等服務活動幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè) 932 人 。落實《 XX 市公益性管理暫行辦法》，截至 5 月，共有 1229名服務期滿的公益性崗位人員退出崗位 (目前有 1137 人在崗 )，積極對退崗人員做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳和解釋工作，及時幫助辦理失業(yè)登記、發(fā)放失業(yè)金、組織參加專場招聘會。今年以來，全市共發(fā)放各項就業(yè)優(yōu)惠政策補貼 3512 萬元， 萬人次受益。對零就業(yè)家庭實行“出現一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩(wěn)定一戶”，實現動態(tài)清零的目標。此外，到云龍計劃單列鎮(zhèn)開展失地農民轉移就業(yè)工作調研，制定促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施計劃，擬在云龍鎮(zhèn)為 有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的富余勞動力舉辦招聘會、開展創(chuàng)業(yè)和技能培訓、提供創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保該鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達 90%以上。 充分發(fā)揮人力資源市場促進就業(yè)的橋梁紐帶作用。結合我市重點項目建設，成立重點項目建設就業(yè)服務工作組，跟蹤對接高新區(qū)項目建設企業(yè)，面向重點項目建設企業(yè)開設就業(yè)政策培訓班和工作座談會，按領域、分層次做好政府投資項目的用工信息存儲、分類，暢通就業(yè)供求信息發(fā)布渠道，開展優(yōu)質崗位推薦等特色活動，為大企業(yè)與重點項目提供專場招聘、人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣、獵頭服 務等公共服務。同時，指導街道辦、社區(qū)等勞動保障平臺就近就地舉辦供需見面會，不斷向基層延伸市場就業(yè)服務。上半年，市級人力資源市場共承辦“民營企業(yè)招聘周”等各類招聘會 51 場，提供崗位 38982 個， 3495 人達成用工意向。制定實施《 XX 市人力資源服務機