個人“怕、慢、假、庸、散”負面清單及整改措施五篇(編輯修改稿)
2025-05-06 02:40 本頁面
【文章內容簡介】 工作乏善可陳。比如礦井現已關閉了，股東就要接手了，彼此留在礦上的時間可能也不會太長，有時候不免萌動將就算了的消極思想。 （二）“慢”的問題方面。在落實工作要求過程中，雖然盡職盡責，全心努力干好工作，堅決把工作落實到位，但是還存在：辦事效率不高，有時未及時督促，有關工作落實進度偏慢的問題，風風火火開展工作的干勁還不夠強烈。比如施工單位提交的竣工驗收工作遲遲未開展，正是由于自 己總感覺工作基數大，加上礦井停建，專業(yè)人員不足，與上級領導溝通少，督促辦理也不夠，造成推進緩慢，沒有在第一時間全面完成任務。 （三）“假”的問題方面。存在工作流于形式，工作部署滿足下個文件、開個會、走個過場，缺乏具體任務、步驟、責任人、完成時間，沒有真抓實干。比如在落實上級部署的某項活動時，自己總是認識到目前礦井階段的困境，很多時候就是以會議形式落實上級文件，沒有具體部署，即使有部署也是比較空洞的。 （四）“庸”的問題方面。存在眼界不寬、思路不寬、創(chuàng)新不夠。比如對理論學習的重要性認識不足，缺 乏主動性，平時沒有學習計劃，不系統(tǒng)、不深入，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去，只好放任平庸。 （五）“散”的問題方面。一是有時候紀律松弛，缺乏規(guī)矩意識。比如自己上班期間，不堅守崗位，擅自離礦辦私事；二是有時候有敷衍塞責、得過且過的行為。比如在貴新礦井停建后，許多經濟糾紛官司不斷的情況下，自己認為工作越做越多，風險越來越大，不如求穩(wěn)、求安全，明哲保身。 二、存在問題原因分析 自我要求不嚴是造成問題的主要原因。自我要求不嚴反映出一定程度的失之于寬，對一些不良現 象和行為往往睜一眼閉一眼，不能堅定立場；無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精。 創(chuàng)新意識不強是造成問題的直接原因。創(chuàng)新意識，求真務實，真抓實干是做好工作的關鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過硬。吸取新知識不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風，導致思維上欠創(chuàng)新，標準上欠求真，作風上欠踏實。 三、整改措施 嚴格自我要求治“怕”。經常自我反思，按高標準來嚴格要求自己，對黨的理論知識從更深層次上去學習、去 研究、去指導工作，進一步加強黨性修養(yǎng)。 增強創(chuàng)新意識治“慢”。通過勤奮學習使自己增強自信心和責任心，增強愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻的精神，自覺抵制不思進取的傾向。 夯實工作作風治“假”。從解決“四風”問題延伸開去，注重家風建設、教育管理好親屬和身邊工作人員，誠懇接受各方面監(jiān)督。 端正學習態(tài)度治“庸”。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，不斷提高理論學習的效果，提高工作效益，實現理論與實際的統(tǒng)一。 改善服務態(tài)度治“散”。在工作中注意一言一行，注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，力求每項工作做到扎實有效。 第四篇：“怕慢假庸散”個人檢查材料 “怕慢假庸
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