個人“怕、慢、假、庸、散”負面清單及整改措施五篇-文庫吧資料
2025-04-08 02:40本頁面
【正文】 高標準嚴要求，在具體工作落實上存在一定差距，遇到難事缺乏堅持到底的勇氣。 一、存在問題 （一）在“怕”方面。在工作中注意一言一行，注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，力求每項工作做到扎實有效。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，不斷提高理論學習的效果，提高工作效益，實現(xiàn)理論與實際的統(tǒng)一。從解決“四風”問題延伸開去，注重家風建設、教育管理好親屬和身邊工作人員，誠懇接受各方面監(jiān)督。通過勤奮學習使自己增強自信心和責任心，增強愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻的精神，自覺抵制不思進取的傾向。經(jīng)常自我反思，按高標準來嚴格要求自己，對黨的理論知識從更深層次上去學習、去 研究、去指導工作，進一步加強黨性修養(yǎng)。吸取新知識不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風，導致思維上欠創(chuàng)新，標準上欠求真，作風上欠踏實。創(chuàng)新意識，求真務實，真抓實干是做好工作的關鍵。自我要求不嚴反映出一定程度的失之于寬，對一些不良現(xiàn) 象和行為往往睜一眼閉一眼，不能堅定立場；無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精。比如在貴新礦井停建后，許多經(jīng)濟糾紛官司不斷的情況下，自己認為工作越做越多，風險越來越大，不如求穩(wěn)、求安全，明哲保身。一是有時候紀律松弛，缺乏規(guī)矩意識。比如對理論學習的重要性認識不足，缺 乏主動性，平時沒有學習計劃，不系統(tǒng)、不深入，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去，只好放任平庸。 （四）“庸”的問題方面。存在工作流于形式，工作部署滿足下個文件、開個會、走個過場，缺乏具體任務、步驟、責任人、完成時間，沒有真抓實干。比如施工單位提交的竣工驗收工作遲遲未開展，正是由于自 己總感覺工作基數(shù)大，加上礦井停建，專業(yè)人員不足，與上級領導溝通少，督促辦理也不夠，造成推進緩慢，沒有在第一時間全面完成任務。 （二）“慢”的問題方面。比如有時會怕自己一不小心犯“錯誤”，不敢 擔當，習慣于墨守成規(guī)，涉及到改革創(chuàng)新，總想等一等、看一看；二是存在怕?lián)煹膯栴}，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。 第三篇：“怕、慢、假、庸、散”個人剖析 [精選 ] “怕、慢、假、庸、散”個人剖析 根據(jù)《貴州礦業(yè)“紀律作風建設年”專項活動實施方案》（江貴黨發(fā)【 2021】 34 號）文件要求，嚴肅開展自查自糾，結合自己的工作實際，對“怕、慢、假、庸、散”五個方面問題進行了認真對照查擺，剖析思想根源，發(fā)現(xiàn)自身在一定程度上存在以下問題，現(xiàn)將存在的問題剖析如下： 一、存在的問題： （一）“怕”的問題方面。對于自己在工作紀律存在的問題，我將積極改正，做到務實工作作風，堅決杜絕形式主義，官僚主義，做到嚴格遵守紀，嚴格要求自己向先進的典型學習。樹立勇于擔當?shù)乃枷?，認真履好職，盡好責。 履職盡責，敢于擔當。 三、下一步整改措施 加強學習提升工作業(yè)務水平。信訪工作做群眾的工作，對于工作人
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