改進作風大學習心得體會(編輯修改稿)
2025-05-05 18:19 本頁面
【文章內容簡介】 領頭羊”位置。抓落實是推進干部作風轉變重中之重。目前宣傳思想文化系統(tǒng)內，意識形態(tài)工作責任制督導落實機制不健全、“兩個責任”落實不到位、執(zhí)行紀律和規(guī)章制度不嚴格不規(guī)范等問題還不同程度地存在，堅持黨管媒體原則打造新媒體、占領新陣地、形成新優(yōu)勢等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，文化事業(yè)產業(yè)改革發(fā)展還不快不強等。解決這些問題，既要繼續(xù)用好過去行之有效的工作手段，更要把狠抓責任落實作為推動工作落實的重要手段。抓好工作落實，就是 要大力弘揚馬上就辦、只爭朝夕的精神，形成馬上就辦、辦就辦好的作風。工作如果未落實就必須追責，運用追責方法督促干部履責、擔責、盡責。以這次改進作風建設活動為契機，綜合施策，在宣傳思想文化系統(tǒng)大力營造說了算、定了干、干必成的良好氛圍，使狠抓工作落實成為宣傳干部的高度自覺，成為衡量干部能力、水平、作風的重要標準。宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部要把精力投入到抓落實中，要在抓落實中顯身手、出成績，真正讓抓落實成為一種工作態(tài)度，成為固有習慣和工作自覺，以實干創(chuàng)業(yè)績、樹形象。讓埋頭苦干、作風過硬、擔當實干的干部有舞臺，“怕、慢、 假、庸、散”的干部沒市場。 四、推進作風建設轉變必須強化履職盡責 習總書記指出，作風問題要“抓常抓細抓長”，不能一陣風。這充分表明了中央推動作風建設常態(tài)化、長效化的堅定決心。推進作風建設切實轉變，必須忠誠履職盡責，堅持以上率下，發(fā)揮示范帶動作用。從我做起，從宣傳思想文化系統(tǒng)各單位各部門主要負責同志做起，堅持高標準、嚴要求，帶頭履職盡責，貫徹干部作風建設有關規(guī)定和要求，帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，切實改進思想作風、工作作風、生活作風，改進學風、文風、會風，形成持續(xù)加強作風建設的“頭雁效應”。履職盡責的工作目的是為了更好的提升我們的工作實效。宣傳思想文化系統(tǒng)干部職工 要把履職盡責體現(xiàn)在鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量上來，必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗，更好地為建設美麗幸福大臨川服務。作風建設的主體責任是各級黨組織，宣傳思想文化系統(tǒng)各單位、各部門主要負責同志必須切實履行好第一責任人的責任，強化主體意識，教育、引導和監(jiān)督好干部職工遵守紀律、改進作風，切實做到各司其職、各盡其責。要常抓不懈、久久為功，做到內外兼修、標本兼治，使全區(qū)宣傳思想文化系統(tǒng)干部作風全面過硬起來。 2021年 5 月 29 日 第三篇：改進作風學習心得體會 改進作風學 習心得體會 按照省、市委的部署認真學習了習總書記關于“七個有之”“五個必須”及調查研究的重要論述， xx 同志關于作風轉變的講話，及 xx 同志在市委四屆四次全會結束時的講話摘要。通過一段時間的學習，使自己對改進作風的緊迫性、必要性有了深刻的認識。 一、結合當前形勢認識到改進作風的重要性。我認為全開展“進一步解放思想、深入調查研究、切實改進干部作風”活動十分及時和必要。這是認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，推動全市干部轉作風、群眾強素質、社會優(yōu)環(huán)境的重要舉措。所謂作風，是工作中一以貫之表 現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業(yè)。在當前人民群眾日益增長的法律服務需求和法律服務資源不足之間的矛盾依然存在形勢下，司法行政機關必將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不改進作風，如果我們作風建設不能完全適應新時代新形勢新任務的要求，這將嚴重影響司法行政機關職能作用的發(fā)揮和提高，如果任其發(fā)展，我們司法行政事業(yè)不僅僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。 二、對標對表，認識到自己在改進作風 上存在的問題通過學習，圍繞“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，從自己做起，勇于剖析自己。充分認識到了存在理論學習還不夠深入，工作作風還不夠扎實，業(yè)務知識不夠鉆研，缺乏開拓創(chuàng)新意識等不足，因此決心克服各種畏難情緒，認真學習，認真整改，使自己在活動中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，讓本職工作有新的進
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