【文章內(nèi)容簡介】 申報了本年度職工小家。經(jīng)考核評審，有 2 個分工會獲 20x 年度先進(jìn)職工之家， 17 個工會小組獲 20x 年度先進(jìn)職工小家 。2 個分工會評為職工之家， 9 個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力，去年機關(guān)工會被省直工會評為模范職工之家。 一年來， 省計委機關(guān)工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應(yīng)付的局面 。二是深入了解職工的思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。 工會年終工作總結(jié) 4 201x 年，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團(tuán)工作會議精神，認(rèn)真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法 x 突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會工作，全面提升五型工 會建設(shè)成效，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好戚家山做出新貢獻(xiàn)。 一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 深化立功競賽提質(zhì)增效。以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為主題，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽， 201x 年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來，有 50 多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻(xiàn)計策、為增效獻(xiàn)才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴(kuò)大覆蓋面。 深化職工技能素質(zhì)提升。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓(xùn)教育基地， 并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展送學(xué)上門活動。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在 60 分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設(shè)計內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓(xùn)、法律知識、心理輔導(dǎo)、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展 102 期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開展了 4 期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導(dǎo)情緒，化解家庭危機提供良好的培訓(xùn)。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備 干部培訓(xùn)班，參加人員 200 多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認(rèn)識。 1— 11月，三級網(wǎng)絡(luò)教育基地共舉辦各類職工免費培訓(xùn)五期，近 200 名職工參加了培訓(xùn)。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè) 218 人。 開展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。共舉辦 4 期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽 。首屆職工叉車技能比賽 。企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動 。青峙緊固件園區(qū) 36 名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處 置技能大賽。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識、油桶滅火、氣體泄漏應(yīng)急處置、化學(xué)品中毒傷員現(xiàn)場救護(hù)、管道泄漏應(yīng)急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？圃邢薰緲s獲第三名。 二、扎實推進(jìn)法治工會建設(shè)，保社會和諧穩(wěn)定。 開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng) 201x年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進(jìn)社會主義法治宣傳主題教育，以六五普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護(hù)條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法 律知識競賽，引導(dǎo)職工群眾堅定法治信仰，自覺學(xué)法、遇事找法，依法表達(dá)訴求和維護(hù)權(quán)益。 加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進(jìn)一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織 190 家，有調(diào)處員 190 名。 201x 年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛 27 起，共接待職工信訪 27 件，成功調(diào)處勞資糾紛 27 件，其中勞動合同 5 件，工資糾紛10 件，工傷糾紛 7 件，其他 5 件，涉及職工 120 名，涉案金額 1329770元。調(diào)出率 100%，成功率 100%。配 合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近 50家企業(yè)，涉及職工 萬人次。 繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。 201x 年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。 三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量。 企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前已有 217 家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占 %，基金總額達(dá)到 萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。 1— 11 月，新增困難職工 3 人，現(xiàn)共有困難職工 26人，發(fā)放各類困難補助 萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放 萬元，救助對象 38 人。 進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心 (站 )服務(wù)功 能。 201x 年，我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)一站式服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進(jìn)服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統(tǒng)一購置了 50個職工醫(yī)療服務(wù)箱和近 6 萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務(wù)點，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容。 抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及 服務(wù)卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工 26 名，發(fā)放慰問金和慰問品 39000 元。夏季高溫慰問企業(yè) 29 家，企 業(yè)職工 6072 人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094 元。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為 6 名大學(xué)生、 1 名中學(xué)生、1 名小學(xué)生，共計 8 名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)，共計 18500 元。 通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為 10135 人，其中在職參保 4886 人，退休參保 859 人，安康參保 1423 人，特種參保 2956 人，共有 49 家單位參保，其中 32 家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn) 服務(wù)卡宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息 841 人，制卡 242 人，現(xiàn)已累計采集信息 13540 人，制卡 9854人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶 1 家。 扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務(wù)工作。今年共組織轄區(qū)41 名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17 名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友 120 多人 。還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動，近 30 名外來務(wù)工人員子女參加了此次活動。 四、大力繁榮職工文化建設(shè)，豐富其精神文化需要。 廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢 .勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美 職工 10 名，并在慶祝 文藝晚會上進(jìn)行了表彰。 組織開展了豐富多彩的文體活動。 201x 年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動 。社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等 。企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的 x 以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。 加強企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)施建設(shè)。 201x 年，街道總工會共投入資金近 6 萬元，用于企業(yè)文體設(shè)施、設(shè)備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架 4 副，乒乓球臺 5 對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品 100 多件。各企業(yè)工會投入資金 50 多萬元，建設(shè)職工活動中心，其中海越公司共計投入資金 41 萬元。 加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細(xì)則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務(wù)完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進(jìn)企業(yè)工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關(guān)心。積極響應(yīng)市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣， 深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。 五、不斷提升自身建設(shè)水準(zhǔn)，提高工會工作整體實力。 繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設(shè)。社區(qū)總工會成立以來，進(jìn)一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，進(jìn)一步健全指導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進(jìn)一步提高了工會工作的工作效率。推進(jìn)了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進(jìn)一步活躍，管理進(jìn)一步規(guī)范，凝聚力進(jìn)一步加強。工會的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。 發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織 7 家優(yōu)秀企業(yè)工會和 10 家普通企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動，圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè)，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結(jié)對共建促進(jìn)組織制度建設(shè)、豐富活動內(nèi)容、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在 6 月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在 7 對結(jié)對企業(yè)共開展活動近 40 余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓(xùn)等。近半年來的實踐，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對共建的效果，那 些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視，同時也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。 全面推進(jìn)活力基層工會創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標(biāo)，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓(xùn)班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認(rèn)識。 不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會 8 家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織 224 家，其中單建工會 216家，社區(qū) (村 )聯(lián)合工會 8家，覆蓋企業(yè) 368家。 加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務(wù)審計制度。 今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務(wù)規(guī)范化考核，對自身的工會財務(wù)工作要求更嚴(yán)更規(guī)范，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進(jìn)行了工會財務(wù)審計，對存在的問題進(jìn)行仔細(xì)地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。 勝利召 開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新一屆戚家山街道總工會委員會。 20x 年工作計劃 20x 年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年，更是進(jìn)一步落實中央群團(tuán)工作會議精神的關(guān)鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)， 20x 年我街道的工會工作要主動適應(yīng)新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進(jìn)、務(wù)實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此， 20x 年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務(wù)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，四個依法，以務(wù)實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進(jìn)街道 工會工作，繼續(xù)提升五型工會建設(shè)成效。根據(jù)這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作： 一、夯實工會組織基礎(chǔ)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面 繼續(xù)依法推進(jìn)工會組建。按照 20x 年考核目標(biāo)，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進(jìn)工會組織建設(shè)，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。 完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進(jìn)行微調(diào)，推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細(xì)，定時召 開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進(jìn)一步提升規(guī)范化管理的整體水平。 二、加強基層民主政治建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益 深化區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。 繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴(kuò)大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導(dǎo)更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建。 三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開展各類文體活動 進(jìn)一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護(hù)，及時更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。 進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心 (站 )服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心 (站 )成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。 進(jìn)一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。深入開展強保障、促和諧創(chuàng)建活動 。積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學(xué)等其他