人社局鄉(xiāng)村振興工作計劃材料(編輯修改稿)
2025-05-05 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需求的匹配性和培訓(xùn)后就業(yè)率，提升城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。（責(zé)任部門：局職業(yè)能力建設(shè)科、就業(yè)服務(wù)局）。 （二）實施鄉(xiāng)土人才培育計劃 （ 1）加強基層干部隊伍力量建設(shè)。在基層事業(yè)單位工作人員招錄（招聘）中，根據(jù)實際需求合理設(shè)置年齡、學(xué)歷、專業(yè)等 招聘條件，拿出一定數(shù)量的職位（崗位）面向本縣市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）、退役士兵招錄（招聘），可靈活確定考試方式。根據(jù)《公開招聘高校畢業(yè)生帶編入伍方案》，將入伍高校畢業(yè)生招聘向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作力量。（責(zé)任部門：事業(yè)單位人事管理科） （ 2）培育鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才。結(jié)合縣域?qū)嶋H，開展教育、衛(wèi)生等部門自主招聘。進一步降低招聘門檻，配合教育部門推進義務(wù)教育階段教師縣管校聘，協(xié)助衛(wèi)生計生部門做好鄉(xiāng)村醫(yī)生鄉(xiāng)聘村用、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)工作，均衡基層教育、衛(wèi)生人才資源配置。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技 、農(nóng)水人才隊伍建設(shè)。（責(zé)任部門：局事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科） （ 3）引導(dǎo)人才鄉(xiāng)村流動。推動實施人才政策 版落地，實施省內(nèi)高校、科研院所、承擔(dān)科研項目的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和科技服務(wù)機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，保障其職稱評定、工資福利、社會保障等權(quán)益。擴大高校畢業(yè)生三支一扶、大學(xué)生村官基層服務(wù)項目招募規(guī)模，引導(dǎo)、鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（責(zé)任部門：局事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、行政審批辦、人才中心、就業(yè)服務(wù)局） （ 4）落實基層待遇、職稱傾 斜政策。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)高定工資政策。配合教育部門落實中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平政策。推進基層教育、衛(wèi)生職稱改革。加大對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的鄉(xiāng)村教師、農(nóng)村基層工作的衛(wèi)生專業(yè)等技術(shù)人才職稱評審政策傾斜力度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下優(yōu)先評聘，符合條件的可破格晉升職稱待遇。（責(zé)任部門：局專業(yè)技術(shù)人員管理科、行政審批辦） （ 5）大力發(fā)展技工教育。支持縣技工學(xué)校（縣職教中心）強化涉農(nóng)專業(yè)建設(shè)， 開設(shè)一批面
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