干部談心談話工作心得體會共與廉政約談提綱要點(diǎn)20xx[五篇范例](編輯修改稿)
2025-05-04 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化而了之。 與干部談心談話，是幫助干部消除心結(jié)、緩解壓力、增強(qiáng)干勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與干部間的距離，使廣大干部感受組織關(guān)懷、認(rèn)可組織工作的主要方式。與干部談心談話是一項長期性、經(jīng)常性的工作，不能畢其功于 一役，要在今后的實踐過程中不斷予以完善，做到常抓不懈。新形勢下的組織工作要把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實發(fā)展力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服好務(wù)，全力奮進(jìn)開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的生動局面。 第三篇：廉政約談提綱要點(diǎn) 2020 點(diǎn)廉政約談提綱要點(diǎn) 55 篇 （篇一） 為了充分發(fā)揮局紀(jì)委、監(jiān)察室的監(jiān)督職能，促進(jìn)全局黨風(fēng)廉政工作的深入開展，按照《撫州市城市管理行政執(zhí)法局關(guān)于建立清廉城管責(zé)任機(jī)制的實施方案》的有關(guān)要求，對從事重要崗位的人員進(jìn)行廉政談話，談話提綱如下： 一、共性問題： 從事該崗位 的時間？ 是否嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”，有無違規(guī)“八項規(guī)定”的行為？二、個性問題： 有無“單人單獨(dú)”違規(guī)執(zhí)法行為？ 有無向執(zhí)法對象索要錢、財、物的行為？ 收費(fèi)是否做到了公平、公開、公正？ 是否在工作中運(yùn)用了誠信管理體系？（篇二） 今天，召集大家在這里開展任前廉政提醒談話。下面提五點(diǎn)希望和要求，與在座各位共勵共勉。 一、始終保持勤于學(xué)習(xí)，爭做“信念堅定”好干部（一）要理論學(xué)習(xí)不虛空。 （二）要把握大局不偏離。 （三）要鉆研本職不外行。 二、始終著力問題解決，爭做“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”好干部（一）要精準(zhǔn)謀事不盲斷。 （二）要程序辦事不變通。 （三）要嚴(yán)細(xì)干事不粗放。 （四）要認(rèn)真做事不敷衍。 三、始終勤勉高效履職，爭做“務(wù)實擔(dān)當(dāng)”好干部（一）要抓鐵留痕不放松。 （二）要雷厲風(fēng)行不怠政。 （三）要解決問題不推脫。 四、始終展現(xiàn)公仆風(fēng)采，爭做“忠誠盡責(zé)”好干部（一）要敢抓敢管不塞責(zé)。 （二）要攻堅克難不退縮。 （三）要沖破困擾不茫然。 （四）要真抓實干不清談。 五、始終嚴(yán)格修身自律，爭做“清正廉潔”好干部（一）要遵規(guī)守紀(jì)不逾越。 （二）要秉公用權(quán)不異化。 （三）要從嚴(yán)監(jiān)督不松懈。 （篇三） 為了充分發(fā)揮局紀(jì)委、監(jiān)察室的監(jiān)督職能，促進(jìn)全局黨風(fēng)廉政工作的深入開展，按照《撫州市城市管理行政執(zhí)法局 關(guān)于建立清廉城管責(zé)任機(jī)制的實施方案》的有關(guān)要求，對從事重要崗位的人員進(jìn)行廉政談話，談話提綱如下： 一、共性問題： 從事該崗位的時間？ 是否嚴(yán)格落實一把手“四個不直接分管”及“三重一大”集體議事制度？ 是否嚴(yán)格落實 中央“八項規(guī)定”，有無違規(guī)“八項規(guī)定”的行為？ 是否嚴(yán)格建立和落實財務(wù)工作有關(guān)制度？ 是否嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行物品采購？二、個性問題： 有無“單人單獨(dú)”違規(guī)執(zhí)法行為？ 有無“以罰代管”違規(guī)執(zhí)法行為？ 是否在工作中運(yùn)用了誠信管理體系？ 有無“收錢不開票”執(zhí)法行為？ 有無向執(zhí)法對象索要錢、財、物的行為？ 嚴(yán)格落實行政執(zhí)法要求，案卷卷宗要求規(guī)范、真實，有效，不得出現(xiàn)假、錯案？（篇四） 一、共性問題： 從事該崗位的時間？ 是否嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”，有無違規(guī)“八 項規(guī)定”的行為？ 是否有吃、拿、卡、要等違規(guī)行為？二、個性問題： 是否嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)制度和程序要求？（法制科） 是否嚴(yán)格落實行政執(zhí)法要求，案卷卷宗要求規(guī)范、真實，有效，不得出現(xiàn)假、錯案？（法制科） 行政審批程序要公開、公平、公正？（法制科） 工程建設(shè)嚴(yán)格遵守有關(guān)制度和規(guī)定，“四制”齊全？（市政科） 在工程管理上是否嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定？（市政科） 是否嚴(yán)格建立和落實財務(wù)工作有關(guān)制度？（財務(wù)科） 是否嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行物品采購？（辦公室、財務(wù)科） （篇五） 一、共性問題： 從事該崗位的時間？ 是否嚴(yán)格落實一把手“四個不直接分管”及“三重一大”集體議事制度？ 是否嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”，有無違規(guī)“八項規(guī)定”的行為？ 是否嚴(yán)格建立和落實財務(wù)工作有關(guān)制度？ 是否嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行物品采購？二、個性問題： 有無“單人單獨(dú)”審批開挖或收取開挖占道費(fèi)用？ 工程建設(shè)是否嚴(yán)格按照招投標(biāo)規(guī)定執(zhí)行？ 工程資金、施工及施工現(xiàn)場管理是否規(guī)范？ 第四 篇：干部談心談話工作心得體會共 共干部談心談話工作心得體會共 33 篇 （篇一） 談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是凝心聚力、激發(fā)干部隊伍活力的傳統(tǒng)“法寶”。黨的各級組織找干部進(jìn)行面對面、同志式的談心談話，不僅是一項重要的日常工作，也是了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和發(fā)現(xiàn)干部、熟悉干部、考察干部、聽取意見建議的重要途徑，做好談心談話工作非常必要。 做好談心談話應(yīng)注重方式方法，在談“真”談“深”上下功夫?！案腥诵恼?，莫乎于情”。談話中要注意換位思考，善于傾聽，應(yīng)當(dāng)身子向下沉，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1