【文章內容簡介】 25 個制度，已經(jīng)公開發(fā)了 6 個，我們需要做的是讓班子和干部都知道都遵守。特別是有關組織工作的要求，我們要在實際操作層面拿出具體辦法，抓好配套制度加以規(guī)范。 二、集中精力抓好黨的群眾路線教育實踐活動 當前，從上到下緊鑼密鼓，時間非常緊，關于活動的要求規(guī)定，希望組織部長帶頭學深、學透，進一步 提高認識，切實履行參與好、組織好的 雙重責任 。 一要增強政治敏銳性。這次教育實踐活動與以往大不相同，從頭嚴到底。中央要派出巡回督導組，省委派督導組會延伸到縣。大家千萬不要有過關 心理，也不要強調這是誰的工作，大量的組織協(xié)調工作要由我們來做，組織部門的優(yōu)勢力量都要投入進來。市委組織部要抽出兩名班子成員集中抓活動，各科室原則上只留一名同志。希望同志們嚴肅認真地對待這次活動，把握好政策，精心組織實施，切實防止活動走過場，也要防止活動走過頭。 二要注意工作均衡性。這次活動，縣處級領導班子和 領導干部是重點，縣 (市 )區(qū)委班子和班子成員要帶頭，特別是黨委書記要帶頭，抓好自己，管好本級。直接聯(lián)系服務群眾的執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務行業(yè)是重點，要找準問題，堅決整改，凡群眾反映強烈的，要邊查邊改、立行立改。對于大多數(shù)基層黨組織和普通黨員，要做好動員，保證活動的參與面，讓大家普遍受到教育。 三要保證活動實效性。既要解決實際工作問題，更要解決思想問題，既要聚焦 四風 問題，又要重視群眾關心關注的問題、影響發(fā)展穩(wěn)定的具體問題。從第一批活動的情況看，一開始有的上級部門強調自己沒問題，問題都在下面，下級部門強調自己沒有問題，問題都出在上面，有的強調只存在一風、兩風，沒有四風。我們在組織活動時要提前打好預防針，立足于誰的問題誰來找，從中看他的態(tài)度和認識。各縣 (市 )區(qū)活動辦要先把問題梳理出來，心里有數(shù)再去指導。要重視職級不高、數(shù)額不大、事情很小但影響很壞的問題，一件事一件事地去抓，確實解決一些實際 問題。 三、用改革的辦法解決實際工作中問題 黨的十八屆三中全會作出全面深化改革的決定，總目標是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。我們組織工作就要探索實踐完善和發(fā)展制度、推進現(xiàn)代化的重大命題。前段時間，中 央審議通過了新修訂的《干部任用條例》、中組部下發(fā)了《關于改進地方黨政領導班子政績考核工作的通知》，一系列的改革舉措將陸續(xù)出臺。我們必須落實好這些改革要求，和中央保持一致，跟上形勢，跟上黨員、干部、人才對組織工作的新期待。引用同志的話，就是要牢固樹立責任 意識，責任意識就是要牢記對民族的責任、對人民的責任，對黨的責任，勇于負責，敢于擔當。 要把改革創(chuàng)新的著眼點放在破解工作難題上。近年來我們組織工作改革創(chuàng)新的力度較大，積累的難題也不少。比如：程序多了，認真勁少了 。簡單地理解和執(zhí)行政策，強調一面忽視另一面 。務實和務虛都不夠 。對待干部失之于寬、失之于軟 。一些領域基層黨組織軟弱渙散，流動黨員包括傳統(tǒng)領域、兩新組織有一些黨員得不到有效的管理和服務。事實上這些問題都很清楚，目前進入操作層面，實質性推進還不夠。我希望大家利用好全面深化改革的契機，確定幾個我們能做的 改革重點部位，力爭在培養(yǎng)選拔事業(yè)需要的好干部、創(chuàng)建基層服務型黨組織、推進人才強縣戰(zhàn)略上有一個大的突破。 四、組織部長要以身作則帶隊伍 中央對組織部門的要求，是努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。我們要堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。有幾位同志和我溝通，現(xiàn)在組工干部人難選，有的干部工作不頂硬，綜合能力、文字功夫普遍不夠。這里面有客觀原因，但大家主觀上要努力彌補，選、育、管的工作要加強。 一是選人要從嚴。嚴在堅持標準上，把黨性強、人品好、作風優(yōu)作為選 調 組工干部先決條件。組織部門選人別牽掛到其他因素。業(yè)務能力方面可以后期培養(yǎng)。現(xiàn)在的年輕干部、大學畢業(yè)都是有文化底子的，只要方法得當上手還是很快的。 二是培養(yǎng)要從嚴。嚴在提高能力和素質上，干部在我們組織部就要為他負責，壓擔子、交任務，促進成長成熟。組織部門要形成比較陽光的風氣，要防止就組織工作談組織工作，避免視野比較窄的傾向。要注意培養(yǎng)干部的綜合能力，讓干部了解經(jīng)濟、社會、產(chǎn)業(yè)、黨務等各領域，培養(yǎng)干部的潛力和后勁。 三是管理要從嚴。嚴在工作標準上，明確崗位職責、工作程序和辦事流程，為每項工作都設 計好 路線圖 和 時間表 。采取工作點評、日常談話等方式，督促干部把心思和精力放在工作上，防止被動應付、工作長期在原地打轉轉。 四是約束要從嚴。嚴在知規(guī)守紀上，時刻強調組織部門的 家風 ，教育組工干部繃緊紀律這根弦，懂規(guī)矩、畏規(guī)矩、守規(guī)矩，有令必行、有禁必止。同志們要給干部提醒，嚴格要求。 看過的人還： 第二篇：工作總結會領導講話稿例文 工作總結會領導講話稿范文 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《工作總結會領導講話稿范文》的內容，具體內容：總結是應用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。下面是我給大家整理的，僅供參考。篇 1 同志們：今天上午我們利用半天時間，對機關上半年工作進行總結。剛才，我 ... 總結是應用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。下面是我給大家整理的，僅供參考。 篇 1 同志們： 今天上午我們利用半天時間，對機關上半年工作進行總結。剛才，我們觀摩學習了 6 個處室的資料建設，聽取了 6 個處室上半年的工 作情況匯報和俊明同志代表機關考核組對各處室上半年考核情況的通報。這是一次學習先進的會議，一次查漏補缺的會議，更是一次鼓舞干勁的會議，這對于我們進一步統(tǒng)一思想，查找不足，明確目標，在年終目標考核中創(chuàng)先爭優(yōu)，具有重要的意義。 6 個處室的匯報有創(chuàng)新、有特色、有成效，俊明同志的點評很全面，也比較客觀和中肯，尤其是對當前影響和制約機關工作的主要矛盾、突出問題分析很到位，提出的對策措施也切實可行，我完全贊同。可以看出，經(jīng)過機關上下的共同努力，我們較好地完成了機關上半年的各項目標任務，呈現(xiàn)出一些新的亮點，突出地可以概括、歸 納為以下四個方面： 一是服務保障水平進一步提高。 上半年，機關圍繞全省工作大局，緊跟會工作節(jié)奏，堅持以 四型機關建設為抓手，更新服務理念，改進服務方式，不斷向科學化服務、專業(yè)化服務、人性化服務轉變。比如，在全年工作謀劃和會議題的設計上，在立法、監(jiān)督信息的采集上，法制委辦公室、綜合處等一些處室更加突出了政務服務特點，在以文輔政、輔助決策等參謀助手作用方面有了明顯改進 。秘書處優(yōu)化了辦文、辦會、辦事流程，確保了機關工作的高效運轉 。人代選工委辦公室積極協(xié)調省司法廳，在全國率先為494 名省人大代表配 備免費專職律師，為代表提出法律方面議案提供了專業(yè)化服務 。信訪接訪大廳，通過制作簡明、清晰的接訪工作流程和群眾上訪指示牌，以 五個一 (一張笑臉、一杯水、一把椅子、一支筆、一副老花鏡 )的人性化接訪，樹立了人大 窗口 的良好形象 。行政處引進信息化和標準化管理手段，使后勤保障工作的科學化、規(guī)范化建設邁出了新步伐。機關工作呈現(xiàn)出新的生機和活力。 二是深入調研的風氣日漸濃厚。 從這次考核和剛才匯報的情況看，各單位普遍圍繞全省工作中心和人民群眾普遍關注的熱點、難點，按照會決策部署，協(xié)助會組成人員和人大代 表深入開展調查研究，為會決策提供了新信息、新思路、新點子。比如，財經(jīng)委辦公室結合我省實際，撰寫的《關于將關中經(jīng)濟區(qū)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展示范區(qū)的幾點認識和建議》調研報告，得到省委、省政府主要領導的重視，批轉有關方面研究處理。人代選工委辦公室剛剛組織的在陜全國人大代表專題調研，針對我省依法推進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展、加快農業(yè)和農村建設、推進關中 — 天水經(jīng)濟區(qū)發(fā)展等重大問題，積極主動謀良策、出實招， 對我省的經(jīng)濟社會發(fā)展將起到促進作用。據(jù)不完全統(tǒng)計，半年來，機關各部門、各處室共組織開展了 30 多次省內外立法、執(zhí)法、視察 等相關考察調研，形成有價值的調研報告 45 篇，內容涵蓋經(jīng)濟、社會、機關建設、人大制度研究等諸多方面，其中環(huán)資工委辦公室起草的調研報告還在全省黨政領導干部優(yōu)秀調研成果中獲獎。在改進調研方式上，充分利用現(xiàn)代傳媒快速、海量的優(yōu)勢，先后就加強和改進人大調研工作開展網(wǎng)上問卷調查，擴大了調研的覆蓋面和人民群眾的參與度，使人大工作的透明度進一步增強。 三是隊伍建設步伐明顯加快。 加強人大機關干部隊伍建設，一直是機關干部反映集中的問題，也是會黨組和機關黨組非常關注的一件大事。為了建設一支與會履職服務相適應的機 關干部隊伍，營造敬業(yè)干事的良好氛圍，會黨組和機關黨組把政治上關心和促進干部成長，作為推動機關工作的重要內容，擺在了突出位置。根據(jù)機關干部職位空缺情況，在省委、會黨組的關心和機關黨組的努力下，對 5 名廳級和 6 名處級干部空缺崗位進行了配備，向外推薦提拔交流了 4 名處級干部，為干部成長創(chuàng)造了條件，對機關工作增添了活力。強化了素質能力建設，充分利用外出考察、自主選學、黨校學習等方式和途徑，加大干部培訓力度，真正實現(xiàn)了永茂同志在 2021年學習實踐科學發(fā)展觀中提出的 三個三分之一 。即：在重要會議和重大活動工作間隙，組織三 分之一的干部參加培訓，三分之一的干部外出考察，三分之一的干部完成好機關日常工作 。并通過集體學習，專題講座，崗位練兵，組織黨員進農村、進企業(yè)參觀見學，在民聲報開辟《公文寫作大家談》專欄等活動，苦練內 功，提升素質，創(chuàng)新思維，為推動工作帶來了新理念、新方法、新動力。 四是創(chuàng)先爭優(yōu)意識顯著增強。 上半年，結合省上目標責任考核，機關注重把 打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績 ，作為 四型 機關的重要內容，在工作中注重 兩手抓 ：即一手抓理念更新，營造和諧求實的機關文化氛圍 。一手抓工作改進，促進學用相長、知行統(tǒng)一。從剛才匯報情況看，通過創(chuàng)建活動的深入開展，大家的進取意識、創(chuàng)新意識明顯增強，不少處室把 爭創(chuàng)一流 作為工作目標，處室之間和處室內部出現(xiàn)了 比、學、趕、幫、超 的良好局面。各單位還注重發(fā)揮支部的作用，結合黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)目標，開展了黨員個人目標承諾活動。今天觀摩和匯報的 6 個單位，他們的工作在機關有 一定的代表性，涉及面也比較廣，對機關其它處室有借鑒和示范作用。《詩經(jīng)鶴鳴》上說， 它山之石，可以攻玉 。為了使機關考核工作不斷趨向科學，我們安排機關考核辦的同志到 3 個省級單位取經(jīng)，學習借鑒兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，進一步完善機關的考核細則，細化分解各項目標，對機關資料建設也要統(tǒng)一標準。 在看到成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。由于我們近期連續(xù)進行干部調整，機關個別處室機關人事出現(xiàn)了人心相對浮躁、作風有些飄浮等現(xiàn)象，沒有把精力很好地投入到完成全年任務目標上來。一些處室有的工作沒有達到預期 目標，有的任務只停留于口頭或字面，還沒有落實到具體的行動上。下一步，我們要進一步集中力量，解決影響機關工作中的一些關鍵問題，尤其要強化三種能力。一要進一步增強處室的創(chuàng)新力，使機關工作更具生機和活力 。二要進一步增強處室的凝聚力，在人 大機關形成團結和諧、奮發(fā)有為、風清氣正的工作氛圍 。三要進一步增強處室的執(zhí)行力，把會部署和機關要求真正落到實處，做到政令暢通，令行禁止。 下面，我結合機關下半年的目標任務，提幾點要求。 樹立大局意識，在目標實施中下功夫。確保全年目標實現(xiàn)和在年終全省目標責 任考核中爭優(yōu)進位，是今年機關工作的一個重要目標。圍繞這一目標，著力提高團隊的執(zhí)行力，是處室負責人能力和水平的重要反映。我們常說 ,不謀全局者，不足謀一域。 作為處室負責人，如果不善于圍繞全省工作大局思考和謀劃人大工作，重視對人大工作規(guī)律和特點的研究，特別是在會和機關總體的部署安排中，不能準確地找到工作定位，不能有效地推進目標實施，就不能算作是一名稱職的負責人。所以，一定要善于把我們整個機關的發(fā)展、人員的進步和目標緊密結合起來，用目標愿景點燃工作激情，用集體智慧和力量謀劃和推動處室工作，使既定的各項目標任務不 折不扣地得以完成。要以這次機關半年工作總結為契機，及時梳理影響本處室發(fā)展與和諧的突出問題。對查出的問題，要認真剖析，分清哪些是任務不明造成的，哪些是執(zhí)行不力造成的 。哪些是疏于管理或管理不當造成的，哪些是個人素質和修養(yǎng)欠缺造成的 。哪些問題能夠立即動手解決，哪些問題需要多方配合處理，以盡快確定下一步整改的重點、辦法和措施。查擺和解決問題，要不遮丑、不護短、不怕痛，在消除 短板 上顯現(xiàn)勇氣、能力和水平，真正達到推動工作、實現(xiàn)目標的目的。 增強進取意識，在工作創(chuàng)新上求突破。前進中最大的敵人是自己。作為機 關處室的負責人，要在引領團隊共同成長的同時，不斷認識自我、 挑戰(zhàn)自我、超越自我，在思想理念、工作方法上與時俱進，以適應民主法制建設的新情況、人民群眾的新期待和人大工作的新要求。要善于在推動學習型組織中提煉創(chuàng)新精神，不斷提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路開辟工作新路，用創(chuàng)新的辦法破解工作難題，用創(chuàng)新的措施推動工作落實。善于用科學發(fā)展觀的要求審視各項工作，看思路是否科學、重點是否突出、措施是否得力。下半年，要對照省考核辦