政績(jī)考核心得體會(huì)五篇模版(編輯修改稿)
2025-05-04 05:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的重要性，也說(shuō)明了運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”的途徑。一方面，要注重多元化收集干部政績(jī)情況，要拓寬渠道、拓展維度，要用好平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等多種方式，豐富數(shù)據(jù)收集。另一方面，要加強(qiáng)綜合分析研判，將各類“數(shù)據(jù)”整合到綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，使干部考核數(shù)據(jù)隨時(shí)可見(jiàn)、可用，干部政績(jī)隨時(shí)可量、可考。 認(rèn)牢“基準(zhǔn)線”，為政績(jī)考核統(tǒng)一“度量衡”。是否能“貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署”、是否能“踐行 以人民為中心的發(fā)展思想”，這兩點(diǎn)從頂層設(shè)計(jì)到基層實(shí)踐互為統(tǒng)一、貫穿一致，形成了政績(jī)考核的“基準(zhǔn)線”，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的基本方向和重要依據(jù)。政績(jī)考核要以此為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨中央部署、強(qiáng)調(diào)什么就考什么，堅(jiān)持人民群眾期盼、需要什么就核什么。也只有這樣，才能以政績(jī)考核的“指揮棒”引導(dǎo)各地、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部步調(diào)一致，貫徹新發(fā)展理念推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。 政績(jī)考核心得體會(huì) 為政之要，惟在得人。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》指出，要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) 干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)，突出政績(jī)考核的激勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后的“指揮棒”功能，因此，干部考核重在考出“實(shí)績(jī)”、考出“精準(zhǔn)”、考出“嚴(yán)格”，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，樹(shù) 牢正確的政績(jī)觀。 瞄準(zhǔn)政績(jī)考核，突出“實(shí)績(jī)”關(guān)鍵詞。實(shí)現(xiàn)干部管理高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，政績(jī)考核須做到“實(shí)打?qū)崱?。將政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，在“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向下，教育引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀、義利觀、事業(yè)觀，始終做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。用好考核“指揮棒”，瞄準(zhǔn)干部工作 實(shí)績(jī)，讓勇于擔(dān)當(dāng)作為的好干部“更上一層樓”，以積極主動(dòng)作為提升干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。用好考核“方向標(biāo)”，讓“優(yōu)勝劣汰”成為遴選好干部的“硬杠杠”，立好考核標(biāo)尺，讓“實(shí)績(jī)”成為檢驗(yàn)好干部的“度量衡”，持續(xù)增進(jìn)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 善用政績(jī)考核，把握“精準(zhǔn)”核心詞。在干部考核內(nèi)容上，要實(shí)行分級(jí)分類考核，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，究其首要之義，精準(zhǔn)設(shè)置是核心。根據(jù)一系列的考核指標(biāo)體系，充分考慮發(fā)展不平衡因素，構(gòu)建多維化、立體化、差異化、精準(zhǔn)化的“知事、察人、識(shí)人”的分析研判機(jī)制。 特別是群眾關(guān)切的民生領(lǐng)域，增強(qiáng)群眾參與度、安全感、滿意度，真正把為民、惠民、便民、利民落到實(shí)處。要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)，對(duì)準(zhǔn)實(shí)績(jī)考核“焦距”，運(yùn)用好定向管理、定性表述、定量測(cè)算，提升干部各個(gè)階段考核“精細(xì)度”，把“何時(shí)考、考什么、怎么考”結(jié)果運(yùn)用轉(zhuǎn)化到各領(lǐng)域各方面，力求系統(tǒng)全面、客觀真實(shí)、科學(xué)可行。 運(yùn)用政績(jī)考核，體現(xiàn)“嚴(yán)格”中心詞。改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，把常態(tài)化開(kāi)展政治素質(zhì)考核與工作實(shí)績(jī)考核相結(jié)合，讓政績(jī)考核落細(xì)見(jiàn)效，嚴(yán)格考核要牢記。既看政治表現(xiàn)又看實(shí)績(jī)擔(dān)當(dāng)，重點(diǎn)檢驗(yàn)考察對(duì)象是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把聽(tīng)黨話、跟黨走轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)，讓政治標(biāo)準(zhǔn)具體起來(lái)、鮮明起來(lái)、落得下來(lái)，進(jìn)而引導(dǎo)各級(jí)干部嚴(yán)守政治言行“硬杠杠”，以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。同時(shí)，切實(shí)強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果作為選人用人、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，把有政績(jī)、干實(shí)事 、群眾愛(ài)的干部選出來(lái)、用起來(lái)、留下來(lái)。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，緊緊抓住干部“實(shí)績(jī)”、運(yùn)用“精準(zhǔn)”方式、強(qiáng)化“嚴(yán)格”手段，切實(shí)把“謀其位、擔(dān)其責(zé)、盡其能”作為干部成長(zhǎng)成才的基本遵循，在奮斗歷程中不斷呈現(xiàn)出實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。 第三篇：政績(jī)考核 【背景材料】 作為一位長(zhǎng)期研究政績(jī)考核問(wèn)題的學(xué)者，中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)吳江認(rèn)為，科學(xué)的政績(jī)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，要求把履行職能職責(zé)與解決社會(huì)突出問(wèn)題作為兩個(gè)基本內(nèi)容的依據(jù)，并且把兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。比如，以職能職責(zé)考核為主，兼顧重點(diǎn)項(xiàng)目 考評(píng)；以績(jī)效結(jié)果導(dǎo)向?yàn)橹?，兼顧考核管理過(guò)程；以衡量組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度為主，兼顧考察解決突出問(wèn)題的表現(xiàn)；以穩(wěn)定性考核指標(biāo)為主，兼顧動(dòng)態(tài)性考核指標(biāo)。 【習(xí)題】 針對(duì)中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制發(fā)表你自己的看法，寫(xiě)成一篇議論文。 要求：自擬標(biāo)題，自定觀點(diǎn)，作到論點(diǎn)鮮明，論證充分，見(jiàn)解深刻，結(jié)構(gòu)完整，條理清楚，語(yǔ)言順暢，書(shū)寫(xiě)工整。字?jǐn)?shù)在 1000~1200字。 【范文】 扭轉(zhuǎn)考核機(jī)制龍頭校正官員從政方向 中共十七大以來(lái)，政府在官員政績(jī)考核機(jī)制方面進(jìn)行了很大的
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