干部品德考核心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-23 02:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的普遍性和審核的針對(duì)性，擴(kuò)展定見(jiàn)聽(tīng)取的局限，深化指導(dǎo)干部“ 兩圈 ” 調(diào)查，探究嚴(yán)重項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)跟蹤審核干部的方法，力圖具體、客觀、公平地調(diào)查審核對(duì)象的真實(shí)狀況。執(zhí)行分層評(píng)斷制。接納多層面、全方位、立體式的民主測(cè)評(píng)方法，注重參評(píng)人員的普遍性，經(jīng)過(guò)群眾測(cè)評(píng)、班子互評(píng)、指 導(dǎo)考評(píng)、組織部分評(píng)斷，拓寬指導(dǎo)干部審核參加面，進(jìn)步審核后果可托度。執(zhí)行動(dòng)態(tài)聯(lián)評(píng)制，審核中聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、司法等機(jī)關(guān) “ 聯(lián)評(píng) ” 的定見(jiàn)，具體把握指導(dǎo)干部德性狀況。 運(yùn)用效果，發(fā)揚(yáng)綜合效益。在完美指導(dǎo)干部德性評(píng)價(jià)系統(tǒng)的根底上，積極探究德性考評(píng)效果在 “ 選拔任用、培育教育、治理監(jiān)視 ” 等三個(gè)方面綜合運(yùn)用
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