xx區(qū)疫情期間開展基層志愿服務工作情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-05-03 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、培訓、管理、志愿者基本社會保障等不得不流于形式，成為應對緊急情況短期行為。而志愿者隊伍建設的資金短缺，主要是由兩個因素造成的。一是政府投入不足，財政支持沒有制度化；二是稅收制度限制了工商企業(yè)、個人對志愿事業(yè)的捐贈社區(qū)志愿者組織未能建立起一套有效的多渠道融資機制。 （二）社區(qū)志愿服務缺乏制度保 障。 一是缺乏法律制度保障。全國性的法律法規(guī)尚處于空白狀態(tài)，使得志愿服務缺乏法律支撐，阻礙了志愿服務的有序健康發(fā)展。二是缺乏管理制度保障。首先，管理制度缺乏規(guī)范性。在志愿組織管理中，成員的招聘、培訓、流動、退岀程序隨意性較大管理體制缺乏統(tǒng)一性，政府督導體制力度不夠；其次，缺乏有效的財政管理監(jiān)督機制，財政收支透明度不夠，制度規(guī)章約束力不足；再次，缺乏有效的登記注冊制度，注冊組織性質(zhì)混亂；最后，缺乏有效的培訓制度，成員技能差。三是缺乏社會保障制度。突出表現(xiàn)在社區(qū)志愿者合法權利得不到有效維護，社區(qū)志愿者權 利與義務出現(xiàn)明顯的不對等性。 （三）社區(qū)志愿服務缺乏有效的激勵機制。 目前，我國對志愿服務者的激勵機制主要有兩個特點：一是采取榜樣激勵 (精神激勵 )的單一化形式；二是沿用傳統(tǒng)的整齊劃一的簡單化方式。在新形勢下，這種激勵機制已與社區(qū)志愿者的構成變化不相適應，并產(chǎn)生了許多潛在問題和負面作用，應該引起注意。再就是獎勵缺乏針對性，受表彰者雖然獲得榮譽，但對自己的生活影響不大，無法有效解決現(xiàn)實生活問題。包括普通志愿者，感覺榜樣距離自己遙遠，難以學習。特別是個別宣傳報道于夸大其詞，甚至造成公眾的反感。 三、關于進一步開展基層志愿服務的三點思考
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