【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任意識和服務(wù)意識，強(qiáng)化了干部職工的憂患意識和緊迫意識；二是注重集體討論。圍繞“群眾路線怎么走”、“五好干部怎么當(dāng)”等六大主題，開展了大討論活動，干部職工本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合自身工作和崗位實際 ，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，進(jìn)一步明確了干好本職工作的努力方向；三是注重學(xué)習(xí)總結(jié)。為增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫 8000 字以上的讀書筆記和心得體會，一般干部完成5000 字以上。以先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡為鏡，使干部職工深刻認(rèn)識到與先進(jìn)人物的差距，正視自身不足和問題，達(dá)到了預(yù)期效果。 （二）查擺問題，整改落實。在查擺問題時，重點突出了“執(zhí)行不力、侵害群眾利益、行政行為不規(guī)范、推諉扯皮”等問題，確保干部職工面對問題不躲避，正視問題不逃避，一是著力加強(qiáng)黨性鍛煉。堅持以與時俱進(jìn)的態(tài)度學(xué)習(xí)和運(yùn)用馬克思主義 理論，始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致，堅定不移地反對腐敗，時刻對黨紀(jì)國法心存敬畏，自覺接受法律法規(guī)約束，帶頭講黨性、守原則、知榮辱、明是非，身體力行、潔身自好，做到做人干凈、做事干凈、做官干凈，以身作則永葆純潔性；二是著力強(qiáng)化宗旨意識。大力推進(jìn)問需于民。在各項涉及民生重大工作和問題上，充分聽取基層群眾和基層干部意見，深入基層接地氣，真心實意、真切實際地去感受民情、體驗民意，設(shè)身處地地收集社情民意，及時將群眾關(guān)心的熱點難點問題予以落實解決或反饋給縣委、縣政府。從群眾樸實的話語中提煉真知灼見，從基層的實 踐中探尋工作思路，進(jìn)一步密切同群眾的血肉聯(lián)系；三是著力完善健全制度體系。進(jìn)一步完善部內(nèi)制度機(jī)制建設(shè)，共同營造團(tuán)結(jié)和諧、群策群力的良好環(huán)境，建立“紀(jì)律、組織、群眾”監(jiān)督機(jī)制，推動“群眾工作全覆蓋”、“走基層”等活動常態(tài)化，積極幫助基層群眾解決實際生產(chǎn)生活困難，切實維護(hù)良好的部門形象，從而提升群眾滿意度，提高群眾幸福指數(shù)。 四、切實扛起監(jiān)督責(zé)任，著力整治庸懶散浮拖。 （一）成立機(jī)構(gòu)，落實責(zé)任。根據(jù)省委第五巡視組反饋意見，結(jié)合教育實踐活動反映的問題，對照《開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》， 成立機(jī)構(gòu)，落實經(jīng)辦人員，開展專項整治。 （二）扎實整改，成效明顯。通過學(xué)習(xí)討論、查擺問題，集中整改、從嚴(yán)問責(zé)，鞏固提升、建章立制三個階段工作，集中一段時間實施治庸提能、治懶正氣、治浮定神、治拖增效，通過專項整治，一些問題得到很好解決，需要長期整改的問題列出清單，在今后的工作中不斷完善和改進(jìn)，黨員干部為黨興黨的責(zé)任和從嚴(yán)從實的自覺性得到增強(qiáng)，干部作風(fēng)得到明顯推進(jìn)，形成了良好的工作氛圍。 五、努力承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作，認(rèn)真落實“主體責(zé)任”。 （一）統(tǒng)籌兼顧，抓好結(jié)合。在不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 班子建設(shè)和基層黨建建設(shè)中，堅持把黨風(fēng)廉政與發(fā)展、穩(wěn)定、民生等工作緊密結(jié)合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，深入基層調(diào)研，深入實地聽取匯報，了解實際情況，協(xié)調(diào)解決實際困難問題。 （二）明確責(zé)任，履職盡責(zé)。認(rèn)真履行好領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、統(tǒng)籌責(zé)任等 12 個責(zé)任，做到守土知責(zé)，守土有責(zé)。認(rèn)真落實好主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任，黨委（黨組）書記是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，做到立場堅定，敢抓敢管，其他班子成員根據(jù)分工不同，承擔(dān)“一崗雙責(zé)”，對分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 六、認(rèn)真履職，全 面落實“監(jiān)督責(zé)任”。 （一）轉(zhuǎn)變思想，集中精力抓好本職工作。對基層黨建、群眾工作、干部作風(fēng)等方面反映出的問題，及時調(diào)查了解，對不合格黨員、村組干部和機(jī)關(guān)單位干部實行誡勉談話，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，絕不手軟，特別是對違紀(jì)違法問題不回避、不退讓、不隱瞞。 （二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化作風(fēng)督查。從部內(nèi)做起，嚴(yán)格要求，有效杜絕公款吃喝、公款送禮、公車私用、公職人員利用各種名義收受紅包禮金和領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、從事營利性活動等違規(guī)違紀(jì)行為，確保社會風(fēng)氣良好轉(zhuǎn)變。同時，部內(nèi)還積極選派人員參加紀(jì)委、監(jiān)察組織的 監(jiān)督檢查工作，定期不定期的到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)檢查督促工作落實情況，能解決的問題及時得到解決，不能解決的會同其他部門跟蹤落實。 總之，我局在落實“兩個責(zé)任”中取得了一定的成效，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)了各項工作，但在下一步工作中還需進(jìn)一步解決好以下幾方面的問題，一是個別校（園）對基層黨建重視力度不夠，工作總體推進(jìn)不力；二是后進(jìn)黨組織整頓工作整體滯后，極個別黨支部整治效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；三是選人用人政策宣傳教育力度不夠，未形成人人皆知的工作局面；四是引進(jìn)人才難、留不住人才的問題依然存在。 【 2】兩個責(zé)任個人自查報告 為落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的司法行政隊伍，根據(jù)中央、省市和縣委從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，采取有力措施 ,扎實推動干部管理監(jiān)督責(zé)任制度的落實，取得了一定成效，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、提高認(rèn)識，認(rèn)真自查 一加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，親自抓、負(fù)總責(zé)，成員各司其職、密切配合，強(qiáng)化責(zé)任落實，并結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施自查。 二加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。注重發(fā)揮宣傳媒介的積極作用，通過簡報、絡(luò)等媒體和宣傳 專欄，加大對干部日常管理監(jiān)督工作的宣傳力度，在全局營造重視和支持干部日常管理監(jiān)督工作的良好社會環(huán)境和輿論氛圍。 三加強(qiáng)督查落實。組織有關(guān)人員對工作落實情況進(jìn)行定期或不定期督促檢查，對重視不夠、組織不力、措施不實、落實不好的，要追究責(zé)任。 二、主要做法及成效 一強(qiáng)化干部經(jīng)常性教育 通過主題教育、談心談話、廉政教育等形式，引導(dǎo)干部查問題、抓整改、明方向，教育干部規(guī)范從政行為，增強(qiáng)廉政意識，促進(jìn)干部健康成長。 。重點圍繞群眾反映干部隊伍中存在的突出問題，教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立為民務(wù)實清廉的良好形象。 。建立干部談心談話制度，采取主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人或一般干部的談話方式，做到“六必談”，即干部隊伍中出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)不和諧問題時必談、干部在遇到困難或挫折時必談、干部崗位變動或職務(wù)升降時必談、干部廉政勤政方面群眾有反映時必談、干部因違規(guī)違紀(jì)受到問責(zé)時必談、干部有其他苗頭性傾向性問題時必談。 。發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，強(qiáng)化廉政知識培訓(xùn)。依托廉政警示教育基地，廣泛宣傳廉政知識，增強(qiáng)干部廉政風(fēng)險防范意識。 二強(qiáng)化干部日常管理 按照黨管干部、分級負(fù)責(zé)的原則，局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)局其他班子成員的管理 。局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所分管的股 (室 )、所、處、中心負(fù)責(zé)人的管理 。股 (室 )、所、處、中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所在單位一般干部的管理。 。對干部獎懲、學(xué)歷職稱變化、出國 (境 )、婚喪嫁娶、勤廉情況等事項，按照日常發(fā)生、考核、提拔任用三種情況，分別采取日常報告、 匯報、任前申報的方式，及時向紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門報告。屬新提拔對象，還應(yīng)將報告事項在一定范圍內(nèi)公示。 “德勤廉”考核。堅持把“德”的考核放在首位，綜合“勤”和“廉”的表現(xiàn)，健全和完善考核辦法，細(xì)化考核內(nèi)容，明確評價標(biāo)準(zhǔn)，通過正反雙向測評、個別談話，全面了解和掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析、分類定級。 。建立干部日常業(yè)績記實考核制度，推行任務(wù)分解、個人承諾、日常記賬、跟蹤督查、綜合考評“五步工作法”，采取月報、季評、年考方式，及時了解干部日常工作任務(wù)完成 情況，并進(jìn)行分級評定，形成干部“功”與“過”正反雙向信息庫。加強(qiáng)干部考核，全面了解干部完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)等情況。 三強(qiáng)化干部日常監(jiān)督 加強(qiáng)對干部的多元化監(jiān)督，通過建立健全各