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正文內(nèi)容

20xx年人社局全面依法治縣工作計劃[5篇范文](編輯修改稿)

2025-05-03 12:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求,做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政 策,要落實重大事項聽證制度,重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度,向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。 二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè),注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管 1.深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法,帶頭依法行政 ,局黨委要加強對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo),建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃,落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施,確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于 2 次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式,通過組織法律、法規(guī)專家講座,參加上級主管部門法制培訓(xùn),新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面,確保全局工作人員每年學(xué)法不少于 15 天。 2.突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度,一方面要加強對其的培訓(xùn)考核;另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試,努力提高他們 的執(zhí)法水平,規(guī)范執(zhí)法行為。 加大對各類用人單位,就業(yè)服務(wù)機構(gòu)貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,配合就業(yè)聯(lián)合行動,依法整治非法用工,非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度,嚴(yán)格執(zhí)法,依程序受理舉報投訴案件,認(rèn)真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面 審查工作,及時糾正未簽勞動合同,拖欠工資,違反國家勞動保障法律、法規(guī)的行為。 三、創(chuàng)新依法行政方式,努力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局 1.進(jìn)一步加強和完善行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。積極探索引入調(diào)解機制,加強協(xié)調(diào),有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政復(fù)議法實施條例》等規(guī)定,認(rèn)真研究并拓寬行政復(fù)議的工作方式方法,有效提高行政復(fù)議工作效率,通過行政復(fù)議切實加強層級監(jiān)督,提高依法行政的工作質(zhì)量。 2.積極開展普法宣傳工作。不斷提高用人單位和職工的法律意識,促進(jìn)用人單位依法用工、職工依法維權(quán),維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。以《公務(wù)員法》、《勞動合同法》及其實施條例、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法等幾 部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容,積極配合公務(wù)員管理、工傷、勞動關(guān)系監(jiān)察、仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)部門,區(qū)別不同對象,采取多種方式,有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區(qū)(村)勞動保障協(xié)管員的培訓(xùn)力度,嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度,幫助他們掌握用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的常識,促進(jìn)其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),引導(dǎo)他們依法維權(quán)。 3.進(jìn)一步強化公共就業(yè)服務(wù),促進(jìn)社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度,完善促創(chuàng)業(yè),穩(wěn)定就業(yè)工作機制,拓 展創(chuàng) 業(yè)就業(yè)在線服務(wù)功能,大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認(rèn)真開展各項職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大公益性崗位開發(fā)力度,加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務(wù)。推進(jìn)村(社區(qū))勞動保障協(xié)管員專職化管理,提升基層服務(wù)工作效能。 4.進(jìn)一步完善社會保障體系,提高社會保障水平。認(rèn)真完成市政府重點實事工程,做好農(nóng)保政策的調(diào)整工作,加快新農(nóng)保和城居保的參保擴面工作,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作。 。按照《公務(wù)員法》的規(guī)定和要求,進(jìn)一步推動公務(wù)員學(xué)法用法,努力提高公務(wù)員法律素質(zhì)和依法行政能力 ;繼續(xù)探索創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)方式方法,引導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,不斷提高機關(guān)干部綜合素質(zhì);不斷完善公務(wù)員考核機制,充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用,努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。 第四篇:縣人社局 2020 年工作計劃 人社局 2020 年工作計劃 (一)實施積極的就業(yè)政策 。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 3200 人以上,安置“ 4050”人員就業(yè) 800 人以上;零就業(yè)家庭就業(yè)安置率達(dá) 100%;全年新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?;?100 萬元,發(fā)放貼息貸款 10000 萬元以上,其中,扶 持個人創(chuàng)業(yè)貸款 8000 萬元以上,扶持小企業(yè) 200 萬元以上,到期還款率達(dá)到 %以上,通過產(chǎn)業(yè)貸款擔(dān)保直接扶持自主創(chuàng)業(yè)人員 1000 人創(chuàng)業(yè),帶動 4000 人實現(xiàn)就業(yè)。 。充分發(fā)揮 L 縣公共實訓(xùn)基地優(yōu)勢,整合全縣職業(yè)培訓(xùn)資源,建立健全以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電子商務(wù)培訓(xùn)、工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)為支柱的職業(yè)培訓(xùn)體系,針對園區(qū)企業(yè)職工、就業(yè)重點群體、貧困勞動力大力實施職業(yè)提升行動,全年完成各類培訓(xùn) 3900 人以上。 。一是穩(wěn)定運行就業(yè)脫貧車間運營中心,加大對包村就業(yè)脫 貧車間的貨源、物流、技術(shù)指導(dǎo)等工作;二是整合資金為包村就業(yè)脫貧車間提供資金保障,使各項扶貧車間補貼落實到位。 。加強與省、市就業(yè)部門溝通協(xié)調(diào),積極爭取就業(yè)扶貧崗位補貼、就業(yè)扶貧資金、職業(yè)技能提升補貼資金,使下?lián)艿轿铱h的就業(yè)專項資金排在全省前列。 (二)持續(xù)做好社會保障工作 。將擴面征繳作為明年的重點工作之一,加強多繳多得、長繳多得的政策宣傳 ,積極引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工、非公有經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保繳費。全面完成 2020 企業(yè)職工參保人數(shù)、機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)等任務(wù)指標(biāo),提高工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保率。 。做好基金結(jié)算工作,確保職業(yè)年金穩(wěn)定上線;將符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍的單位全部納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,實現(xiàn)應(yīng)保盡保,切實保障好廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益;認(rèn)真做好機關(guān)事業(yè)單位原單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和試點機關(guān)事業(yè)單位保險期間已繳費和支付待遇清算工作。 。 2020 年,下沉至各社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn),加大助保貸款政策的宣傳力度,讓符合條件的人員
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