學院領導個人述職述紀述廉述作風報告[范文模版](編輯修改稿)
2025-05-03 07:31 本頁面
【文章內容簡介】 二是做到盡職盡責，努力提高街道工作水平。通過調結構、促轉型、求發(fā)展，街域經濟競爭力明顯提升，對區(qū)財政貢獻實績從位居后列躍升至中游， 2021 年招商引資工作榮獲全區(qū)唯一金獎。通過明職責、嚴組織、抓基礎，創(chuàng)文工作成績斐然。迎國檢工作得到市、區(qū)的 高度肯定，歷次檢查均未落入后進行列，榮獲區(qū)創(chuàng)文突出貢獻單位稱號。通過強認識、 重督查、解難點，近年均未發(fā)生影響地區(qū)穩(wěn)定的綜治、信訪、安全等重大案件，實現了地區(qū)穩(wěn)定和平安亞運的目標，綜治、消防工作榮獲市先進單位稱號。通過早謀劃、細管理、抓落實，完成了一批公共設施建設和社區(qū)整治項目，城市管理長效機制逐步完善，城區(qū)環(huán)境實現了大變化。通過轉作風、求創(chuàng)新、強服務，社會服務和管理水平進一步提升，社區(qū)黨的建設進一步加強，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府賦予街道的各項工作任務。 三是堅持廉潔自律，努力提高勤政廉政能 力。切實履行黨風廉政建設責任制職責，制定和完善黨工委議事制度，堅持民主集中制，做到民主管理，科學決策。嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不良風氣，不爭名奪利，堅持大事講原則，小事講風格，發(fā)揮模范帶頭作用。切實加強對干部職工的黨風廉政教育，敢抓敢管，不做老好人，單位和干部職工沒有發(fā)生違法違紀情況。 雖然做了一些工作，但在創(chuàng)新方面仍顯不足，有待今后加倍努力。 第四篇：煙草領導 2021 述紀述廉述作風報告 2021述紀述廉述作風報告 黨組成員、副經理 （ 2021年 12月 日） 按照省局黨組紀檢組 2021 黨風廉政建設責任制落實情況考核工作安排，現將本人落實“一崗雙責”責任、遵守紀律、作風建設、廉潔自律等情況匯報如下，請同志們批評指正。 一、落實“一崗雙責”責任情況 作為班子成員，我嚴格落實“一崗雙責”責任，既抓好分管業(yè)務工作，也抓好分管部門廉政建設工作，時時、事事走在前面，切實發(fā)揮好模范帶頭作用。一是強化廉政教育，增強廉政意識。認真學習貫徹“ 3783”主體責任體系和省局黨組“ 8555”主體責任體系，將《中國共產黨廉潔自律準則》作為自己廉潔從業(yè)的剛性約束，對照標準嚴格要求自己，始終把握紅線、守住底線，自覺不睬不越，經得住權利、金錢、名利的考驗。二是抓好分管部門黨風廉政建設工作。堅持分管部門的黨風廉政責任制工作與業(yè)務工作一起布置、一起落實。與分管部門負責人簽訂黨風 廉政建設目標責任書 3 份；指導分管部門有針對性地制定了黨風廉政建設工作計劃；強化分管部門權力行使制約監(jiān)督，深入排查行使職權過程中存在的廉政風險點，把廉政風險防控融入業(yè)務工作和管理流程，健全風險防控措施；經常研究、布置、檢查和定期報告分管范圍內的黨風廉政建設工作，對分管部門負責人黨風廉政建設工作約談 6 次，聽取分管部門落實主體責任工作情況匯報 6 次，向黨組和主要負責人匯報分管范圍內黨風廉政建設情況 2 次；對分管部門及負責人履行黨風廉政建設職責和廉潔自律情況開展經常性地督促檢查，提醒糾正苗頭性和傾向性問題，與分管部門負 責人談心談話 3次；經常為分管部門開展思想政治教育，組織干部員工學習黨紀黨規(guī)、黨風廉政建設相關資料；以一名普通黨員身份參加所在支部組織生活會，為所在支部和聯系基層單位支部講黨課，強化黨員意識和組織意識，嚴明黨的各項紀律，嚴守法紀底線，真正當好各方面的帶頭人。 二、遵守紀律情況 政治紀律方面，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，自覺在思想上、行動上與黨中央和黨組織保持高度一致，在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，自覺抵制各種政治謠言，堅決維護黨的權威。 組織紀律方面，依靠組織、服從組織，對組織襟懷 坦白，始終堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行黨的組織原則，做到重大事項集體領導、民主集中、民主決定，從不擅做主張。 廉潔紀律方面，嚴格遵守廉潔從業(yè)和廉潔自律的各項規(guī)定，堅持從我做起，以身作則，管好自己，從不利用職務之便謀取個人利益，做廉潔從業(yè)的表率。 群眾紀律方面，牢固樹立群眾觀念，踐行群眾路線，切實維護群眾利益，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。 工作紀律方面，帶頭執(zhí)行黨的工作紀律和市局（公司）規(guī)章制度，按時上下班，嚴格請銷假，落實外出報告制度，沒有任何違反黨員應遵循的規(guī)范和準則行為。 生活 紀律方面，堅持潔身自好，不貪圖享樂，注重培養(yǎng)良好的社會公德和健康向上的興趣愛好，從未從事過不正當盈利性活動，從未利用職務之便為親朋好友牟利，從未出現過生活作風問題。 三、作風建設情況 一是密切聯系職工群眾，不坐等上門，主動深入基層各個部門，深入一線各個崗位，與干部職工交流座談
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