員工入職登記表(編輯修改稿)
2025-05-03 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員， 2021 年 3 月 3 日，張三因家里有事情向公司請(qǐng)假 5 天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，認(rèn)為張三已連續(xù) 曠工 10 天，視為自動(dòng)離職，公司于 2021 年 3 月 24 就在公司內(nèi)部做了通報(bào)，說張三已經(jīng)自動(dòng)離職了。2021 年 5 月 12 日，張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。公司答辯稱張三已經(jīng)于 2021 年 3 月 24 日起就自動(dòng)離職了，其在 2021 年 5 月 12 日才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過一年的申訴時(shí)效了，請(qǐng)求駁回張三的仲裁請(qǐng)求 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》的規(guī)定：因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止書面 通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。張三雖然于 2021 年 3 月 24 日就已經(jīng)離職了，但是公司并不能證明張三已經(jīng)收到解除勞動(dòng)合同的書面通知了，因此，公司辯稱張三已過申訴時(shí)效的理由不成立，后根據(jù)相關(guān)舉證情況對(duì)案件做了裁判 從這個(gè)案件中，我們可以看出相關(guān)法律文書送達(dá)的重要性 但是，有些公司會(huì)說，張三都已經(jīng)自動(dòng)離職了，人都不知道去哪了，我們?cè)趺此瓦_(dá)啊？ 因此，我們?cè)谥谱鳌度肼毜怯洷怼窌r(shí)，如果有這么一欄：通信地址信息并載明：本人確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地 址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。這樣子，以后遇到員工自動(dòng)離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的，公司只要往《入職登記表》上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：勞動(dòng)者提供虛假信息而入職的，可能會(huì)因欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者用人單位可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)并且不用承擔(dān)法律責(zé)任。但是，怎么證明勞動(dòng)者提供的信息是虛假的呢？這個(gè)就需要用人單位來舉證證明，這時(shí)，如果單位有詳盡的《入職登記表》的，就可以起到保全證據(jù)的作用了 從這 2 個(gè)例子中，我們可以看出《入職登記表》在處理勞動(dòng)爭議案件中的積極作用，因此，如何設(shè)計(jì)并制作一份詳盡的《入職登記表》，對(duì)于用人單位來講，是有重要意義的一般而言，一份詳盡的、能夠保護(hù)用人單位利益的《入職登記表》應(yīng)有以下信息 員工的基本信息：姓名、年齡、性別、國籍、婚姻狀況、身份證號(hào)碼等；其中，年齡信息可以幫助
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