【文章內(nèi)容簡介】 得了 4 分。 五、教工之家建 設 12分（每一項目 3 分） 我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了 2 分。 創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了 3 分。 我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了 3 分。 及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了 2 分 六、文體活動 11 分 l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％ 以上。所以這項我們得了 4 分。 我校每年開展大型活動 2 次以上所以這項我們得了 4 分。 我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了 3 分。 七、工會基礎工作 10分 我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了 4 分。 我校加強調(diào)查研究，學校工會上報了 1 篇調(diào)研報告。所以這項我們得了 3 分。 學校工會經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專 (兼 )人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了 3 分。 總的來說，這一年我校做好 了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了 98 分。 基層工會自查報告 2 一、有依法選舉的基層工會班子（ 13 分） 黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。 按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部 基層工會組織按期換屆 工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》 基 層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務時，須及時替補委員 二、有獨立健全的組織機構（ 7 分） 堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。 根據(jù)職工人數(shù)合理設置委員會委員 根據(jù)工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長 杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調(diào)整、機構撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐w并到單位黨群工作部門的情況 本單位或下屬單位因機構撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會 組織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理 報批手續(xù) 三、有服務職工的活動載體（ 35 分） 黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃 同級黨組織每年聽取工會工作匯報 1 次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件 單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時， 主動征求工會意見 規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業(yè)保持在 90%以上，行政事業(yè)單位保持在 100%以上 以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài) 深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經(jīng)費，加強職工教育培訓 結合單位工作崗位實際，每年至少開展 1 次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動 重視職工精 神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進職工身心健康 開展服務職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作 組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機關達 90%以上，企事業(yè)單位達 80%以上 1做好宣傳工作，培育選樹先進典型 1落實好上級工會安排布置其他工作任務 四、有健全完善的制度機制（ 10 分） 所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示 報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位 10 分，企事業(yè)單位 5 分） 企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調(diào)處制度。 5 分 五、有自主管理的工會經(jīng)費 (15 分 ) 有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經(jīng)費，有規(guī)范詳實的工會帳目 督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費，無工會費截留問題，定期收取會員會費 規(guī)范登記管理工會資產(chǎn) 工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作 每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權 六、有會員滿意的工作績效 (15 分 ) 每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作 扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等 “會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上 各類活動、各項工作資料、檔案健全 七、創(chuàng)新工作、精品工作（ 5 分） 各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創(chuàng)新或某一項工作做實做精，成效明顯 基層工會自查報告 3 一年來 ,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導， 充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下： 一、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識 一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。 二、以師德為中心，建設一支 高素質(zhì)的教師隊伍 樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。 開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發(fā)展觀”等 ,并結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十八精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。 開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展 了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的 .研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。 開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務的作用。 三、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能 我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。 5 月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。 11 月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。 幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào) 動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。 四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動 關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問 20 余人次。一月